Постановление Городской Управы г. Калуги от 19 августа 2020 г. N 244-п "О внесении изменений в положение о порядке и условиях выплаты стимулирующих выплат, материальной помощи руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, утвержденное постановлением Городской Управы города Калуги от 13.03.2012 N 60-п"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 36, 44 Устава муниципального образования "Город Калуга", постановлением Городской Управы города Калуги от 31.01.2012 N 13-п "Об утверждении системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги", распоряжением Городской Управы города Калуги от 11.04.2014 N 118-р "О распределении обязанностей между должностными лицами Городской Управы города Калуги" постановляю:

1. Внести в положение о порядке и условиях выплаты стимулирующих выплат, материальной помощи руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, утвержденное постановлением Городской Управы города Калуги от 13.03.2012 N 60-п (далее - положение), следующие изменения:

1.1. Абзац третий подпункта 2.2 пункта 2 положения изложить в следующей редакции:

"Минимальный размер премии не может быть ниже 50% от оклада руководителя учреждения, за исключением главного редактора муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Калужская неделя". Минимальный размер премии главного редактора муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Калужская неделя" не может быть ниже 200% от оклада".

1.2. Подпункт 3.1 пункта 3 положения изложить в следующей редакции:

"3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям устанавливается в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

N п/п	Показатели оценки работы руководителя	Размер надбавки к окладу (%)
1	Высокая результативность управленческого процесса в учреждении	10 - 40%
2	Инновационная деятельность, реализация новых направлений деятельности учреждения	10 - 40%
3	Укрепление и развитие материально-технической базы учреждения	10 - 40%
4	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	10 - 40%
5	Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг (выполнения работ), оказываемых (выполняемых) учреждением	10 - 40%"

1.3. Подпункт 3.4 пункта 3 положения изложить в новой редакции:

"3.4. Максимальный размер надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы не должен превышать 50% от оклада руководителя, за исключением директора муниципального казенного учреждения "Служба информационного обеспечения" и главного редактора муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Калужская неделя".

Максимальный размер надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы для директора муниципального казенного учреждения "Служба информационного обеспечения" не должен превышать 100% от оклада.

Максимальный размер надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы для главного редактора муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Калужская неделя" не должен превышать 200% от оклада".

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 12.02.2020. Действие настоящего постановления в части выплат главному редактору муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Калужская неделя" распространяется на правоотношения, возникшие с 07.05.2020.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Заместитель Городского Головы - начальник управления городского хозяйства города Калуги

А.И. Шпиренко