Приложение

Приложение

к распоряжению

Министерства культуры

Московской области

от 14.07.2020 N 17РВ-97

"Утверждено

распоряжением

Министерства культуры

Московской области

от 16.09.2015 N 15РВ-247

(в редакции распоряжения

Министерства культуры

Московской области

от 14.07.2020 N 17РВ-97)

Положение
о кадровом резерве руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Московской области

I. Общие положения

1. Положение о кадровом резерве руководителей, заместителей руководителя государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Московской области (далее - Положение), определяет порядок формирования кадрового резерва руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Московской области (далее - кадровый резерв), а также порядок взаимодействия с лицами, включенными в кадровый резерв.

2. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих квалификационным требованиям должности "руководитель" государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Московской области (далее - подведомственные учреждения), осуществляющих деятельность в следующих сферах:

а) профессиональное искусство;

б) художественное образование;

в) музейное дело;

г) библиотечное дело;

д) иные сферы деятельности.

3. Лица, включенные в состав кадрового резерва, могут быть назначены Министерством культуры Московской области (далее - Министерство) на должность руководителя, заместителя руководителя подведомственного учреждения.

4. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

а) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей руководителей подведомственных учреждений;

б) улучшения качественного состава руководителей подведомственных учреждений;

в) своевременного удовлетворения потребности в руководящих кадрах;

г) сокращения периода адаптации вновь назначенного руководителя подведомственного учреждения при поступлении на должность.

5. Принципы формирования кадрового резерва:

а) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

б) публичность, равный доступ, добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

в) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв.

6. Кадровый резерв формируется не реже 1 раза в 3 года. Состав кадрового резерва учитывается по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

7. Включение граждан в кадровый резерв оформляется приказом министра культуры Московской области (далее - министр).

8. Срок пребывания граждан в кадровом резерве составляет 3 года, за исключением случаев, указанных в подпунктах а, б, г, д, е пункта 19 настоящего Положения. По истечении указанного срока гражданин исключается из кадрового резерва. Исключенный из кадрового резерва гражданин включается в кадровый резерв в порядке, установленном настоящим Положением.

9. Общее руководство по формированию кадрового резерва осуществляет министр. Организационную, координирующую и методическую функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет Отдел государственной гражданской службы Министерства культуры Московской области (далее - Отдел госслужбы).

10. Отбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется Комиссией по отбору кандидатов в кадровый резерв (далее - Комиссия), состоящей из председателя Комиссии, членов Комиссии и секретаря Комиссии. Состав Комиссии утверждается приказом министра.

11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее состава.

II. Порядок формирования кадрового резерва

12. В кадровый резерв включаются лица, имеющие гражданство Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для соответствующих должностей:

а) Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации России от 21.08.1998 N 37;

б) Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н;

в) Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н.

13. Включение гражданина в кадровый резерв осуществляется с его согласия, выраженного в письменной форме.

14. Формирование кадрового резерва включает в себя три этапа.

15. На первом этапе осуществляется извещение о формировании кадрового резерва, прием и рассмотрение предоставленных документов.

15.1. Управление музейной деятельности, связей с общественностью и информационных ресурсов Министерства размещает на сайте Министерства информацию о начале приема документов для включения в кадровый резерв.

15.2. Для включения в кадровый резерв гражданином в течение 20 календарных дней, со дня размещения информации о начале приема документов в Отдел госслужбы, предоставляются следующие документы:

а) заявление о включении в кадровый резерв;

б) анкета по форме в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

в) две фотографии размера 3x4;

г) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

д) копии документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания;

е) копия трудовой книжки;

ж) копии документов о повышении квалификации за последние 5 лет;

з) копия аттестационного листа (при наличии);

и) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;

к) медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме 086-у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.12 2014 N 834н;

л) согласие на обработку своих персональных данных в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";

м) иные материалы, отражающие результаты профессиональной деятельности (в том числе рекомендательные письма);

15.3. Все копии предоставленных документов должны быть заверены по основному месту работы либо нотариально. В случае если копии документов не заверены, они должны быть предъявлены вместе с оригиналами.

15.4. Основаниями для отказа в приеме документов являются:

а) предоставление документов не в полном объеме;

б) предоставление документов с нарушением правил их оформления;

в) недостоверность сведений, указанных в предоставленных документах.

15.5. Предоставленные документы рассматриваются Отделом госслужбы с целью установления соответствия гражданина требованиям, указанным в пункте 12 настоящего Положения.

15.6. Основаниями для отказа во включении в кадровый резерв являются:

а) несоответствие гражданина требованиям, указанным в пункте 12 настоящего Положения;

б) наличие ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности в соответствии с законодательством;

в) набор менее 50% от максимальной суммы баллов выставленных кандидату членами Комиссии по результатам защиты кандидатом Творческого проекта.

15.7. При выявлении по результатам рассмотрения предоставленных документов оснований для отказа во включении в кадровый резерв Отдел госслужбы уведомляет об этом гражданина в течение 7 календарных дней со дня предоставления документов в письменной форме.

16. На втором этапе гражданин проходит тестирование, включающее вопросы на владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства

Российской Федерации о противодействии коррупции, знаниями и умениями в области профессиональной сферы деятельности и иные вопросы на определение его профессиональных навыков.

16.1. Информация о дате и времени проведения второго этапа размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 7 календарных дней со дня завершения первого этапа.

16.2. Тест содержит не менее 30 и не более 50 вопросов. На каждый вопрос может быть только один верный вариант ответа.

16.3. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

16.4. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

16.5. В третий этап конкурса допускаются кандидаты, правильно ответившие на 70 и более процентов вопросов теста.

16.6. Отдел госслужбы уведомляет граждан о результатах тестирования в день проведения тестирования.

16.7. Прошедшие в третий этап кандидаты получают задание по реализации концепции развития учреждения культуры (далее - Творческий проект). Срок подготовки Творческого проекта - 7 календарных дней.

17. На третьем этапе проходит защита кандидатом Творческого проекта в соответствии с полученным заданием и требованиями, указанными в приложении 4 настоящего Положения, отбор кандидатов в кадровый резерв, который осуществляет Комиссия.

17.1. Третий этап конкурса проводится не ранее 7 календарных дней после завершения второго этапа. Информация о дате и времени проведения третьего этапа размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

17.2. В ходе защиты кандидатом Творческого проекта Комиссией проводится обсуждение с кандидатом Творческого проекта, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

17.3. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам защиты кандидатом Творческого проекта по шкале от 0 до 5 баллов.

17.4. Результаты отбора фиксируются в заключении Комиссии по форме в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, которое подписывается председателем и секретарем Комиссии.

17.5. Включаются в кадровый резерв кандидаты, набравшие не менее 50% от максимальной суммы баллов выставленных кандидату членами Комиссии по результатам защиты кандидатом Творческого проекта.

17.6. По результатам работы Комиссия выносит одно из следующих решений:

а) о включении кандидата в кадровый резерв;

б) об отказе во включении кандидата в кадровый резерв.

17.7. Решение Комиссии о включении кандидата в кадровый резерв принимается в случае соответствия кандидата требованиям, казанным в пункте 12 настоящего Положения на основании защиты Творческого проекта.

17.8. Решение Комиссии доводится Отделом госслужбы до кандидата в письменном виде в течение 30 календарных дней со дня принятия решения.

18. Документы, предоставленные гражданином для включения в кадровый резерв, хранятся в Отделе госслужбы или могут быть возвращены гражданину по его письменному заявлению.

III. Исключение из кадрового резерва

19. Лица, включенные в состав кадрового резерва, исключаются из его состава в случае:

а) назначения на должность руководителя, заместителя руководителя подведомственного учреждения;

б) поступления в Министерство заявления лица, включенного в состав кадрового резерва, об исключении из состава кадрового резерва;

в) истечения срока пребывания в кадровом резерве в соответствии с настоящим Положением;

г) возникновения ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством;

д) выявления факта предоставления лицом, включенным в кадровый резерв, заведомо ложных сведений, послуживших основанием для включения в кадровый резерв.

е) признание гражданина недееспособным по решению суда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Анализ состава кадрового резерва проводится Отделом госслужбы службы с учетом предложений отраслевых подразделений Министерства по мере необходимости либо при возникновении оснований для исключения из кадрового резерва в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения.

21. Исключение лица из состава кадрового резерва оформляется приказом министра на основании решения Комиссии в течение 14 дней после принятия соответствующего решения.

22. Лица, исключенные из кадрового резерва в соответствии с подпунктами "г" и "д" пункта 19 настоящего Положения, уведомляются о принятом решении Отделом госслужбы письменно в течение 30 календарных дней со дня подписания соответствующего приказа министра.

Приложение 1

к Положению о кадровом резерве

руководителей государственных учреждений,

подведомственных Министерству культуры

Московской области

Состав
кадрового резерва руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Московской области

N п/п	Сферы деятельности учреждений	ФИО	Дата рождения	Место работы, должность (с указанием даты назначения на должность)	Уровень образования (с указанием учебного заведения, года его окончания и специальности по диплому)	Сведения об учебных заведениях, ученых званиях	Дата и место последней переподготовки или повышения квалификации	Сведения о наградах	Дата включения в кадровый резерв
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Приложение 2

к Положению о кадровом резерве

руководителей государственных учреждений,

подведомственных Министерству культуры

Московской области

Форма

                             Анкета

                                             /-----------------------\

                             ФИО             |                       |

                          Год рождения       | Место для фотографии  |

                          Тел.: (моб.)       |                       |

                             E-mail          |                       |

                                             \-----------------------/

______________________________________________________

    сферы деятельности учреждений, на замещение

  должности руководителя которых претендует кандидат

Основные профессиональные знания и навыки

Опыт работы

(в обратном хронологическом порядке)

N	Период работы мес./год - мес./год	МеСТО работы (наименование организации адрес)	Должность, основные функциональные обязанности

Образование

N	Период учебы мес./год - мес./год	Наименование образовательной организации, адрес	Специальность по диплому

Личная информация

(информация, которую участник конкурса желает сообщить о себе

дополнительно)

Приложение 3

к Положению о кадровом резерве

руководителей государственных учреждений,

подведомственных Министерству культуры

Московской области

Заключение
комиссии по отбору кандидатов в кадровый резерв

N	ФИО	Сферы деятельности учреждений	Квалификационные требования		Критерии оценки						Решение комиссии
			Наличие высшего образования	Наличие стажа работы	Наличие опыта руководящей, организаторской работы	Повышение квалификации, профессиональная переподготовка	Наличие ученых степеней, ученых званий	Достижения профессиональной деятельности	Реализация социально значимых проектов	Итоги защиты Творческого проекта (сумма баллов)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Приложение 4

к Положению о кадровом резерве

руководителей государственных учреждений,

подведомственных Министерству культуры

Московской области

Требования
к техническому оформлению и содержанию проекта концепции развития учреждения культуры

1. Кандидат представляет проект концепции развития учреждения культуры по тематике, соответствующей сфере деятельности учреждения, на замещение должности руководителя которого претендует кандидат (далее - Творческий проект, проект), направленный на решение проблем и задач в сфере культуры и реализуемый на территории Московской области.

В ходе представления и защиты проекта кандидат должен проявить необходимые профессиональные знания, умения и навыки.

Проект предоставляется в виде презентации на индивидуальном USB-флеш-накопителе (на котором есть только один файл и который будет возвращен кандидату после скачивания презентации на штатный компьютер для демонстрации), соблюдая следующие требования:

- формат PowerPoint;

- количество слайдов - не более 15;

- в случае если в презентацию включен видеоролик, формат видео avi, mpg4;

- общая продолжительность презентации до 10 минут.

Содержание:

- анализ исходной ситуации;

- постановка проблемы;

- анализ нормативно-правовой базы для реализации проекта;

- определение целей и задач проекта, целевой аудитории;

- проектное решение: этапы реализации, перечень мероприятий, содержание проекта, SWOT-анализ, идентификация рисков;

- ресурсное обеспечение проекта (смета, организационно-управленческие, кадровые, информационные, материально-технические, финансовые, консультационно-методические ресурсы);

- ожидаемые результаты реализации проекта (экономические, социальные, творческие);

- обоснованное описание перспектив учреждения культуры в конкурентной среде.

2. Оценка проекта проводится по критериям:

- соответствие требованиям к форме и содержанию;

- значимость проекта для региона, конкретного города, учреждения;

- актуальность представленного проекта;

- полнота, оригинальность и профессионализм;

- предложенные решения и задачи могут быть реализованы в настоящем времени;

- наличие краткосрочной и долгосрочной перспектив развития;.

3. Не принимаются к рассмотрению проекты:

- противоречащие законодательству Российской Федерации;

- имеющие религиозную или политическую направленность;

- содержащие мотивы насилия, а также информацию, которая может причинить вред.