Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к решению городской Думы
от 27 августа 2002 г. N 260
Трудовой договор
с руководителем муниципального предприятия
(примерная форма)
"------" ------------ г. г. Барнаул
Комитет по управлению имуществом г. Барнаула в лице заместителя главы
администрации города, председателя Комитета -------------------------
---------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------
(Ф.И.О.)
(отраслевое структурное подразделение администрации г. Барнаула и(или)
администрация района города}----------------------------------------
---------------------------------------------------------------------
(должность, Ф.И.О.)
(в дальнейшем - Работодатели), с одной стороны, и -------------------
---------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------
(Ф.И.О)
(в дальнейшем - Руководитель), с другой стороны, в соответствии с Уставом предприятия и действующим законодательством РФ, (решение (распоряжение) от __________ N ____) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Работодатели поручают, а Руководитель принимает на себя обязанности директора муниципального предприятия
---------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------
наименование предприятия
(в дальнейшем - Предприятие).
1. Права и обязанности Работодателей
1.1. Работодатели вправе:
- осуществлять контроль за деятельностью Руководителя Предприятия;
- давать распоряжения Руководителю, обязательные для исполнения;
- принимать решения о поощрении и применении мер дисциплинарного взыскания.
1.2. Работодатели обязаны:
- контролировать целевое использование имущества, закрепленного за Предприятием;
- своевременно доводить до сведения Руководителя свои решения и приказы, касающиеся непосредственно вопросов деятельности Предприятия;
- ---------------------------------------------------------------------------------------
(отраслевое структурное подразделение либо Комитет по управлению имуществом,
-----------------------------------------------------------------------------------------
когда он является единственным учредителем)
не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии представить на рассмотрение отчет о деятельности Предприятия, а также отзыв о служебной деятельности Руководителя (характеристику);
- в случаях, предусмотренных местными нормативными актами, заключать с Предприятием соглашение о передаче в бюджет города части прибыли от использования муниципального имущества;
- рассматривать заявления представительного органа работников Предприятия о нарушении Руководителем Предприятия законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективных договоров, соглашений и, в случае подтверждения фактов нарушений, принять к Руководителю меры дисциплинарного взыскания;
- принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. без доверенности выступать от имени Предприятия в отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления и иными лицами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать счета в банках;
2.1.2. самостоятельно определять экономическую стратегию Предприятия;
2.1.3. рассматривать и утверждать планы производственно-хозяйственной деятельности Предприятия;
2.1.4. утверждать балансовые отчеты, знакомиться и подписывать акты ревизий и аудиторских проверок, проводимых уполномоченными органами и специализированными организациями;
2.1.5. определять структуру управления Предприятием, систему оплаты и стимулирования труда, утверждать штатное расписание, решать вопросы найма и увольнения работников, применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством;
2.1.6. делегировать свои права заместителю, определять его права и обязанности;
2.1.7. рассматривать и утверждать социальную программу развития Предприятия;
2.1.8. осуществлять другие права, предусмотренные Уставом Предприятия;
2.1.9. распоряжаться муниципальным имуществом в соответствии с Уставом Предприятия;
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. добросовестно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;
2.2.2. организовывать производственную деятельность Предприятия; обеспечить эффективность его работы и получение им прибыли (если иное не вытекает из специфики деятельности Предприятия) по следующим основным направлениям:
-----------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------
2.2.3. обеспечивать целевое использование средств, предоставленных Предприятию из муниципального бюджета и иных источников;
2.2.4. соблюдать при осуществлении своей деятельности законодательство РФ, руководствоваться актами органов государственной власти и органов местного самоуправления г. Барнаула, Уставом Предприятия;
2.2.5. исполнять распоряжения Работодателей, не противоречащие действующему законодательству;
2.2.6. своевременно уплачивать в бюджеты всех уровней налоги и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим законодательством;
2.2.7. ежеквартально отчитываться перед Комитетом по управлению имуществом и ____________
-----------------------------------------------------------------------------------------
(структурное подразделение администрации города)
администрации города о результатах хозяйственной деятельности Предприятия;
2.2.8. обеспечивать сохранность и эффективное использование муниципального имущества, закрепленного за Предприятием. В случае причинения материального ущерба муниципальному имуществу вследствие виновных действий Руководителя и подчиненных ему работников, уменьшения его стоимости в результате умышленного неправомерного отчуждения или списания Руководитель обязан принять меры для восстановления имущества;
2.2.9. в течение 15 дней с момента письменного требования Работодателей инициировать проведение аудиторской проверки деятельности Предприятия. Руководитель обязан представить Работодателям заключение аудитора в составе вводной, аналитической и итоговой частей в течение 5 дней с момента его получения;
2.2.10. истребовать согласие ____________________________________________________________
-----------------------------------------------------------------------------------------
(структурное подразделение администрации города)
администрации города (или Комитета по управлению имуществом, когда он является единственным учредителем Предприятия) на совершение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность. Руководитель признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, дети, братья, сестры:
- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
- владеют {каждый в отдельности или совокупности) 20-ю и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
- а также, если его супруг, дети, братья, сестры занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
2.2.11. проводить работу по организации и оформлению трудовых отношений с работниками Предприятия, в том числе:
- заключить коллективный договор с работниками в порядке, установленном законом;
- в месячный срок со дня подписания настоящего договора обеспечить принятие правил внутреннего трудового распорядка;
2.2.12. обеспечивать соблюдение санитарных правил и норм техники безопасности;
2.2.13. принимать необходимые меры по обращениям и жалобам граждан на деятельность Предприятия в месячный срок;
2.2.14. не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
2.2.15. истребовать согласие Работодателя на занятие иных оплачиваемых должностей в других организациях;
2.2.16. обеспечить руководство Предприятием в случаях своего отсутствия по болезни, в связи с отпуском и по иным основаниям.
2.3. Руководитель в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий, а также иные положения в соответствии с действующим законодательством.
3. Условия труда Руководителя
3.1. Срок действия трудового договора -------- года с "-------" ------------- г.
по "-----" ----------------- г. Руководителю устанавливается испытательный срок
-------------- месяцев.
3.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
3.3. Руководителю предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней с выплатой лечебного пособия в размере_________окладов.
3.4. Денежное содержание Руководителя состоит из должностного оклада и надбавок к нему, которые финансируются из средств Предприятия, а также премий, выплата которых осуществляется за счет прибыли Предприятия.
Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад
в размере -------------------------------------------------------------------- руб.,
надбавка(и) за --------------------------------------------------------------------
в размере -------------------------------------------------------------------- руб.,
премия ----------------------------------------------------------------------------
в размере --------------------------------------------------------------------- руб.
Сумма премии Руководителю выплачивается за счет прибыли Предприятия и не должна превышать 12 должностных окладов в течение года.
Нарушение Руководителем условий настоящего трудового договора, в т.ч. ненадлежащее исполнение обязанностей, является основанием для лишения его премии по решению органа, издавшего распорядительный документ о его назначении.
Запрещается устанавливать и производить иные выплаты Руководителю, помимо предусмотренных настоящим трудовым договором.
Предусмотренные настоящим трудовым договором выплаты Руководителю производятся одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
3.5. В случае расторжения трудового договора в соответствии с решением Работодателей о досрочном прекращении настоящего трудового договора, при отсутствии виновных действий Руководителя, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере двух должностных окладов.
3.6. Руководителю устанавливаются выходные дни, соответствующие выходным дням на Предприятии.
3.7. Руководителю предоставляется отдельный рабочий кабинет в помещении, занимаемом
Предприятием, и ----------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------
(автомобиль для использования в служебных целях, в случае его наличия)
4. Ответственность Руководителя, изменение и прекращение трудового договора
4.1. За нарушение настоящего трудового договора Руководитель несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
4.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель Предприятия возмещает убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
4.3. Прекращение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и настоящим трудовым договором.
4.4. В случае несогласия продлевать действие трудового договора на новый срок Работодатели обязаны не позднее, чем за 14 дней до истечения срока его действия письменно предупредить Руководителя о непродлении с ним трудового договора.
Если требование о прекращении трудового договора будет предъявлено Работодателями позднее указанного срока, но до окончания срока действия трудового договора (п. 3.1. настоящего трудового договора), трудовой договор прекращается по
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.