Постановление администрации города Братска Иркутской области от 28 июля 2020 г. N 1270 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 26.12.2017 N 2045" (документ утратил силу)

Постановление администрации города Братска Иркутской области
от 28 июля 2020 г. N 1270
"О внесении изменений в Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 26.12.2017 N 2045"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 26 января 2021 г. N 76 настоящий документ признан утратившим силу с 26 января 2021 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 N 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска", руководствуясь статьями 8, 38, 43, 65 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет

1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 26.12.2017 N 2045 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска", следующие изменения:

1) в пункте 1.7.1:

а) в абзаце четвертом цифру "6" заменить цифрой "7";

б) в абзаце пятом цифру "5" заменить цифрой "6";

в) в абзаце шестом цифру "4" заменить цифрой "5";

г) в абзаце седьмом цифру "3" заменить цифрой "4";

д) в абзаце восьмом цифру "2" заменить цифрой "3";

2) пункт 1.7.2 изложить в следующей редакции:

"1.7.2. Премиальные выплаты по результатам мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого учреждением, осуществляются по итогам 1 полугодия и девяти месяцев текущего финансового года, и по итогам отчетного финансового года (далее - премируемые периоды), и выплачиваются единовременно согласно рейтингу качества финансового менеджмента, определяемому в соответствии с порядком проведения мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого учреждениями, утвержденным приказом начальника департамента.

Размер премиальной выплаты по результатам мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого учреждением, распределяется следующим образом:

1) за первое место в рейтинге - 100% должностного оклада;

2) за второе место в рейтинге - 90% должностного оклада;

3) за третье место в рейтинге - 80% должностного оклада;

4) за четвертое место в рейтинге - 70% должностного оклада;

5) за пятое место в рейтинге - 60% должностного оклада.

Премиальная выплата по результатам мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого учреждением, не выплачивается, если общее количество набранных баллов по результатам мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого учреждением, составляет менее 50% совокупного значения показателей оценки в баллах.

При наложении дисциплинарного взыскания на руководителя в течение премируемого периода премиальная выплата по результатам мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого учреждением, не выплачивается за данный и последующие премируемые периоды при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.";

3) пункт 1.7.3 изложить в следующей редакции:

"1.7.3. Премиальные выплаты за достижение высоких результатов труда выплачиваются руководителю учреждения по решению работодателя:

1) за выполнение особо важных заданий, срочной и незапланированной работы.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных заданий, срочной и незапланированной работы выплачиваются при условии их своевременного и качественного выполнения. Выплаты производятся после предоставления работодателю отчета о выполнении особо важных заданий, срочной и незапланированной работы;

2) за достижение высоких спортивных результатов.

Премиальные выплаты за достижение высоких спортивных результатов выплачиваются в случае получения спортсменами, числящимися в тарификационных списках учреждения, призовых мест на официальных спортивных соревнованиях всероссийского (первенства и чемпионаты России) и международного уровней;

3) за увеличение объемов доходов от приносящей доход деятельности.

Премиальные выплаты за увеличение объемов доходов от приносящей доход деятельности (за исключением благотворительных пожертвований, полученных в рамках соглашений, заключенных администрацией города Братска) (далее - доходы) выплачиваются по результатам отчетного финансового года за счет средств от приносящей доход деятельности при условии выполнения запланированного в плане финансово-хозяйственной деятельности объема доходов и его увеличения в сравнении с предыдущим финансовым годом.

Размер премиальной выплаты за достижение высоких результатов труда не должен превышать двух должностных окладов и устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения, установленного на соответствующий финансовый год;

4) пункт 1.8. изложить в следующей редакции:

"1.8. Стимулирующая выплата за наличие почетных званий и знаков отличия устанавливается руководителям учреждений, имеющим почетные звания и знаки отличия:

1) "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - 30% должностного оклада;

2) "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 20% должностного оклада.

При наличии у руководителя нескольких оснований для установления данной стимулирующей выплаты выбор производится по наивысшему показателю.

Стимулирующая выплата за наличие почетных званий и знаков отличия, установленная при замещении должности тренера, не учитывается на должности руководителя.

Стимулирующая выплата за наличие почетных званий и знаков отличия выплачивается ежемесячно.".

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Мэр города Братска

С.В.Серебренников