Приложение 2. Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям части затрат на оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения

Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 19 августа 2020 г. N 514

Порядок
предоставления субсидий на возмещение работодателям части затрат на оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру предоставления субсидий на возмещение работодателям части затрат на оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее также - гражданин, работник, субсидия).

2. Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Законом Орловской области от 4 декабря 2019 года N 2421-ОЗ "Об областном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов" по данному направлению. Главным распорядителем бюджетных средств по данному направлению является Департамент социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области (далее также - Департамент).

3. Обработка персональных данных при проверке и хранении документов, представляемых в соответствии с настоящим Порядком, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" .

4. Под работодателями в настоящем Порядке понимаются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Орловской области.

5. Целью предоставления субсидии является возмещение работодателям затрат на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), в размере, равном величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда" , увеличенном на сумму фактически выплаченных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

6. Работодатель на дату обращения за получением субсидии должен соответствовать следующим требованиям:

у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении них не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;

работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.

7. Условия предоставления субсидии:

наличие работников, находящихся под риском увольнения в организациях, в которых издан локальный правовой акт о введении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении иных мероприятий по высвобождению работников и которые разместили в информационно-аналитической системе "Общероссийская база вакансий "Работа в России" сведения о введении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении иных мероприятий по высвобождению;

наличие у работодателя на дату принятия решения о предоставлении субсидии заключенного соглашения с казенным учреждением Орловской области "Центр занятости населения" муниципального района (далее - центр занятости населения) об обеспечении временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения;

наличие трудового договора с работником;

предоставление субсидии производится однократно за каждого работника.

8. Размер субсидии (S), предоставляемой работодателю, определяется по следующей формуле:

, где:

N - численность работников, трудоустроенных на временные работы, человек;

- размер затрат на заработную плату работника, равный размеру минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму фактически выплаченных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, рублей в месяц;

Т - период временного трудоустройства (количество месяцев), не более 3.

9. В целях получения субсидии работодатель обращается в центр занятости населения по месту осуществления деятельности для заключения соглашения об обеспечении временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения.

Центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня обращения заключает с работодателем соглашение об обеспечении временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, при наличии обстоятельств, предусмотренных абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка, или отказывает в заключении соглашения об обеспечении временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, в случае отсутствия обстоятельств, предусмотренных абзацем вторым пункта 7 настоящего Порядка.

Форма соглашения об обеспечении временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, утверждается приказом Департамента.

10. Для получения субсидии работодатель не позднее 10 ноября текущего года представляет в центр занятости населения по месту осуществления деятельности следующие документы:

1) заявление на предоставление субсидии (далее - заявление) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

2) расчет расходов на оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

3) копию трудового договора с работником;

4) копию табеля учета рабочего времени;

5) копии документов, подтверждающих осуществление выплаты (перечисление) работнику причитающейся заработной платы и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды;

6) копию локального правового акта организации, работник которой находится под риском увольнения, о введении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении иных мероприятий по высвобождению работников;

7) документ, содержащий платежные реквизиты работодателя для перечисления субсидии;

8) согласие на обработку персональных данных от работника, составленное по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

9) документы, подтверждающие соответствие требованиям, указанным в пункте 4 и абзацах втором и третьем пункта 6 настоящего Порядка, выданные налоговым органом (представляются по собственной инициативе);

10) документы, подтверждающие соответствие требованиям, указанным в абзацах четвертом и пятом пункта 6 настоящего Порядка, в виде справки, подписанной работодателем.

Копии документов, указанных в абзацах четвертом - седьмом настоящего пункта, должны быть удостоверены работодателем и заверены печатью (при ее наличии).

11. Заявление с прилагаемыми документами регистрируется центром занятости населения в день их поступления в центр занятости населения.

12. В случае непредставления по собственной инициативе документов, указанных в подпункте 9 пункта 10 настоящего Порядка, центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявления с прилагаемыми документами запрашивает соответствующие сведения в рамках межведомственного взаимодействия путем направления запросов о предоставлении следующих документов:

выписок из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

сведений об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

13. Для рассмотрения заявлений в центре занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня принятия настоящего Порядка создается комиссия под руководством директора центра занятости населения. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются приказом центра занятости населения.

Комиссия в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления с прилагаемыми документами рассматривает заявления с прилагаемыми документами и в течение 1 рабочего дня со дня рассмотрения направляет в Департамент решение комиссии о возможности (невозможности) предоставления работодателю субсидии.

Решение комиссии о возможности предо