Приложение. Положение об оплате труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления г. Барнаула

Приложение

к постановлению

главы города

от 28 апреля 2006 г. N 981

Положение
об оплате труда руководителей,
специалистов и служащих централизованных бухгалтерий
органов местного самоуправления г. Барнаула

С изменениями и дополнениями от:

5 июня, 14 декабря 2006 г., 28 февраля 2008 г.

Положение об оплате труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления г. Барнаула (далее - Положение) определяет порядок оплаты и стимулирования труда, выплату материальной помощи руководителям, специалистам и служащим централизованных бухгалтерий (далее - работников# централизованных бухгалтерий).

1. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий

1.1. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада (приложения к Положению 1, 2, 3, 4), надбавок к должностному окладу (за особые условия труда, премий по результатам труда, материальной помощи и др.).

Работникам централизованных бухгалтерий могут быть произведены иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором, в пределах фонда оплаты труда.

1.2. Фонд оплаты труда работников централизованных бухгалтерий устанавливается в пределах, определенных законом Алтайского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Барнаула от 5 июня 2006 г. N 1304 в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются ежемесячные надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде в размере до 100% должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде устанавливается руководителями соответствующих структурных подразделений администраций города, районов, сел, поселков с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Работнику централизованной бухгалтерии, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100% должностного оклада.

Конкретный размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема выполняемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда оплаты труда.

2. Основания, условия и размеры премирования

2.1. Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения должностных обязанностей.

Условиями премирования работников являются:

личный вклад каждого работника централизованной бухгалтерии в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий по результатам работы;

своевременное и качественное выполнение планов работы;

соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

выполнение иных особо важных заданий и поручений;

соблюдение трудовой дисциплины.

2.2. Ежемесячно работникам централизованных бухгалтерий выплачивается премия в размере до 75% должностного оклада.

2.3. Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в очередном, учебном отпуске;

- отпуска без сохранения заработной платы или частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

2.4. Работникам централизованных бухгалтерий, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.

2.5. Лишение работников централизованных бухгалтерий премии полностью или частично производится за производственные упущения, невыполнение условий премирования.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было обнаружено упущение, и оформляется приказом.

2.6. Лицам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по уважительной причине, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.7. Единовременное премирование работников централизованной бухгалтерии может осуществляться в пределах фонда оплаты труда за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ и максимальными размерами не ограничивается.

2.8. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается руководителями соответствующих структурных подразделений администрации города, районов, сел, поселков.

3. Материальная помощь

Материальная помощь работникам централизованной бухгалтерии выплачивается в размере двух должностных окладов в год.

При увольнении работника централизованной бухгалтерии и начислении ему компенсации за неиспользованный отпуск, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за фактически отработанное время в календарном году.

На материальную помощь районный коэффициент за проживание в особых климатических условиях не начисляется.

Заместитель главы администрации,

руководитель аппарата

П.Д.Фризен

Председатель комитета по финансам,

налоговой и кредитной политике

Н.А.Тиньгаева