Приложение N 6. Порядок установления стимулирующей выплаты за выслугу лет

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 20 августа 2020 г. - Приказ Департамента здравоохранения г. Севастополя от 20 августа 2020 г. N 895

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшее с 1 мая 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к Типовому положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
в отношении которых функции и
полномочия учредителя
осуществляет Департамент
здравоохранения города Севастополя
от 3 июня 2020 г. N 611

Порядок
установления стимулирующей выплаты за выслугу лет

С изменениями и дополнениями от:

20 августа 2020 г.

1. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается как по основной работе, так и работе по совместительству (за фактически отработанное время) в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

1.1 Работникам учреждений устанавливается в размере от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

- при выслуге лет свыше 3-х лет - 10%;

- при выслуге лет свыше 10-ти лет - 20%;

- при выслуге лет свыше 20-ти лет - 30%.

2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству:

в государственных бюджетных, муниципальных и коммунальных организациях (учреждениях, заведениях), государственных органах Российской Федерации, Украины, СССР и союзных республик СССР, государственных органах субъектов Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности;

в органах управления здравоохранения, в территориальных фондах обязательного медицинского страхования и Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;

на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями государственных и коммунальных организаций (учреждений) Российской Федерации, Украины, СССР и союзных республик СССР, независимо от ведомственной подчиненности;

время прохождения интернатуры (включая контрактную форму) на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ, Российской Федерации и Украины, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ, СБУ, МВД, МЧС Минюста России и Украины, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск, СВР, Федеральной пограничной службы, Федеральной службы налоговой полиции, ГТК, Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков Российской Федерации и Украины, Федеральной службы исполнения наказаний;

время работы в государственных и коммунальных организациях (учреждениях) стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время работы в клиниках - лечебно-профилактических учреждениях (больницах, родильных домах и других учреждениях здравоохранения), входящих в состав высших медицинских образовательных учреждений, медицинских научных организаций, Федерального бюро медико-социальной экспертизы, научно-практических центров медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов или подчиненных медицинским вузам и научным организациям, являющихся их структурными подразделениями;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этому непосредственно предшествовала работа в государственных и коммунальных организациях (учреждениях) Российской Федерации, Украины, СССР и союзных республик СССР, независимо от ведомственной подчиненности;

в случае, когда ребенок требует домашнего ухода - период отпуска без сохранения заработной платы длительностью, указанной в медицинской выписке, но не больше чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, или когда ребенок, больной сахарным диабетом 1 типа (инсулинозависимый), - не больше, чем до достижения 16-ти летнего возраста;

время, отведенное на повышение квалификации с отрывом от работы, если работник до и после направления на повышения квалификации работал на должностях врачей или специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием, в государственных и коммунальных учреждениях здравоохранения;

время нахождения на действительной военной службе Российской Федерации и Украины (в органах внутренних дел), Федеральной службы исполнения наказаний, лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органа внутренних дел, Вооруженных Сил), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, Вооруженных Сил) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченном состоянию здоровья, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы Российской Федерации и Украины которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дели государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

время срочной военной службы Российской Федерации и Украины, а также военная служба и работа на гражданских должностях в воинских (войсковых) частях;

время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству, сохранялось рабочее место (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).

3. Для определения размера выплаты время работы, указанное в пункте 2 настоящего Порядка, суммируется.

4. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер выплаты, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

5. Выплата за стаж работы осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время.

6. В случае, когда работник временно замещает отсутствующего работника, выплата за стаж работы рассчитывается исходя из оклада по основной должности.

7. Установление стимулирующей выплаты за выслугу лет или изменение ее размера проводится с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникло право на такую выплату.