Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула

Приложение

к постановлению главы

администрации города

от 7 ноября 2005 г. N 3429

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула

ГАРАНТ:

Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула см. Постановление Администрации города Барнаула от 22 декабря 2008 г. N 4368

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула (далее - Положение) применяется при определении оплаты труда работников здравоохранения, образования, культуры и искусства (далее - работников МУ).

1.2. Оплата труда работников МУ определяется тарифной системой оплаты труда, выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размер заработной платы работников МУ определяется# исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Оплата труда при работе по совместительству, при замещении должностей, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени# исходя из тарифной ставки (оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должности (виду работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.6. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и некоторых других руководящих работников МУ устанавливается настоящим Положением (приложение 1).

ГАРАНТ:

По-видимому, в пункте 1.6. настоящего Положения допущена ошибка. Следует читать: "приложение 2"

1.7. Руководитель МУ несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты, а также повышение тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников, занятых в особых условиях труда, а также связанные с особенностями деятельности отдельных видов учреждений и работников.

2.2. Единая тарифная сетка (далее - ЕТС) представляет собой единую шкалу тарификации и оплаты труда рабочих и служащих по восемнадцати разрядам.

Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов ЕТС устанавливается постановлением главы администрации города.

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС утверждается главой администрацией# города с учетом мнения городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются# исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых главой администрации города межразрядных тарифных коэффициентов.

Тарифные ставки (оклады) определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации и аттестации работников. Порядок проведения тарификации и аттестации работников МУ утверждается соответствующими отраслевыми комитетами администрации города Барнаула.

Тарификация рабочих осуществляется по восьми разрядам ЕТС (с 1 по 8) с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Служащие, в том числе технические исполнители, специалисты и руководители тарифицируются со второго по восемнадцатый разряды ЕТС с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

При определении разряда оплаты труда руководителя, главного специалиста учреждения (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.) учитываются группа по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, и квалификационная категория, присвоенная работнику по результатам аттестации.

Разряды оплаты труда ЕТС должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также показатели и порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей утверждаются главой администрации города.

2.6. На один разряд выше устанавливается оплата труда:

работникам муниципальных образовательных учреждений и учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю;

руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, СДЮШОР), имеющим звание: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";

руководителям учреждений культуры и искусства, музыкальным и танцевальным коллективам, имеющим звание "академический";

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание: "Заслуженный артист"; "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

врачам и провизорам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук (фармацевтических, биологических, химических);

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".

2.7. На два разряда выше устанавливается оплата труда:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук в муниципальных образовательных учреждениях при соответствии ученой степени профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист";

врачам и провизорам-руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

2.8. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

2.9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады)# исходя из 9-10 разрядов ЕТС, и на особо важных и ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов ЕТС, по перечню таких рабочих, утверждаемому главой администрации города.

2.10. На один разряд выше производится оплата труда водителей автомобилей при условии выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

2.11. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа работы (педагогического, медицинского или др.), стажа работы по специальности - со дня выработки соответствующего стажа, если документы находятся в данном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при изменении разряда оплаты труда - согласно приказу по учреждению;

при присуждении ученой степени - со дня присуждения ученой степени;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа отраслевого комитета администрации города или МУ, при котором создана аттестационная комиссия.

При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Общие положения о повышении тарифных ставок (окладов)

3.1. В соответствии с законом Алтайского края от 10.03.2004 N 5-ЗС "Об утверждении краевой целевой Программы "Социальное развитие села" специалистам МУ, работающим в сельских населенных пунктах г. Барнаула, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности на территории города по Перечню, установленному настоящим Положением (Приложение 3).

Специалистам и руководящим работникам загородных оздоровительных лагерей, находящихся в сельской местности, повышение тарифных ставок (окладов) производится на 25 процентов.

Повышение тарифных ставок (окладов) в соответствии с настоящим пунктом образует новые размеры ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы.

3.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах, повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

4. Повышение тарифных ставок (окладов) работников
муниципальных учреждений системы здравоохранения

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 15, 25 и 60 процентов по установленному Перечню (приложение 1).

4.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.3. Другие повышения:

Тарифные ставки (оклады) медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются на 20 процентов.

Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

4.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим подразделом повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Повышение тарифных ставок (окладов) работников
муниципальных образовательных учреждений

Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

5.1. На 15-20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

5.2. На 15-20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, с первичной туберкулезной интоксикацией;

5.3. На 25 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом;

5.4. На 15 процентов - за работу в общеобразовательных школах-интернатах;

5.5. На 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20 и на 15-20 процентов;

5.6. На 15 процентов - педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей;

5.7. На 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

5.8. На 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

5.9. На 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

5.10. На 15-20 процентов повышаются тарифные ставки (оклады) за работу в (группах) компенсирующего вида в муниципальных детских образовательных учреждениях.

6. Установление районного коэффициента к заработной плате

При планировании фонда оплаты труда учитывается применение к заработной плате районного коэффициента в размере 1,15, установленного для территории города Барнаула нормативными правовыми документами Правительства Российской Федерации и Алтайского края.

И.о. заместителя главы администрации,

руководитель аппарата

А.А.Балабанов