Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 5
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
культуры
Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры
г. Барнаула к группам по оплате труда руководителей
1. Клубные учреждения, центры культуры и досуга
1.1. Для клубных учреждений, расположенных в селах и поселках городского типа (рабочих поселках):
N |
Показатели, должностные оклады |
Группа по оплате труда |
|||
I |
II |
III |
IV |
||
1. |
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований |
свыше 15 |
свыше 10 |
свыше 7 |
не менее 2 |
2. |
Число культурно-досуговых мероприятий (театрализованные праздники, массовые представления по специально разработанным программам) |
90 |
60 |
40 |
30 |
3. |
Должностной оклад (руб.) |
8000 |
7000 |
6500 |
6000 |
1.2. Для клубных учреждений, расположенных в городе:
N |
Показатели, должностные оклады |
Группа по оплате труда |
|||
I |
II |
III |
IV |
||
1. |
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований |
свыше 35 |
свыше 25 |
свыше 20 |
не менее 10 |
2. |
Число культурно- досуговых мероприятий (театрализованные праздники, массовые представления по специально разработанным программам) |
свыше 350 |
свыше 300 |
свыше 250 |
не менее 200 |
3. |
Должностной оклад (руб.) |
10000 |
9000 |
8500 |
8000 |
К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы.
К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники, массовые представления, дискотеки, шоу по специально подготовленным программам, концерты художественной самодеятельности.
Отнесение клубных учреждений, центров культуры и досуга к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью комитета по культуре города Барнаула.
Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом следующих дополнительных условий:
- оценкой использования материально-технической базы (числом посадочных мест в зрительных залах, числом комнат для кружковой работы и др.);
- количества участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми.
Вновь вводимые клубные учреждения, центры культуры и досуга относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
2. Библиотеки
2.1. Муниципальное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система г. Барнаула"
Группа по оплате труда, должностные оклады (руб.) |
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) |
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) |
I группа (10000) |
свыше 100 |
свыше 1800 |
II группа (9000) |
от 50 до 100 |
от 1200 до 1800 |
III группа (8500) |
от 25 до 50 |
от 550 до 1200 |
2.2. Муниципальное учреждение культуры "Центральная универсальная молодежная библиотека г. Барнаула им. В.М.Башунова"
Группа по оплате труда, должностные оклады (руб.) |
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) |
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) |
I группа (9000) |
свыше 18 |
свыше 350 |
II группа (8000) |
от 13 до 18 |
от 250 до 350 |
III группа (7500) |
от 9 до 13 |
от 150 до 250 |
Отнесение муниципальных учреждений культуры "Централизованная библиотечная система г. Барнаула" и "Центральная универсальная молодежная библиотека г. Барнаула им. В.М.Башунова" к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно комитетом по культуре города Барнаула.
Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач определяются, исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.
При отнесении муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система г. Барнаула" к группе по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.
3. Муниципальное учреждение "Музей "Город"
Группа по оплате труда, должностные оклады (руб.) |
Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
Количество экспонатов (тыс. ед.) |
I группа (9000) |
свыше 100 |
от 2 до 10 |
II группа (8000) |
от 50 до 100 |
от 1,5 до 2,0 |
III группа (7500) |
от 15 до 50 |
от 1,0 до 1,5 |
Группа по оплате труда руководителя музея устанавливается не чаще одного раза в год, исходя из среднегодовых фактических показателей его работы, исчисленных за последние 3 года.
Вновь созданный музей относится к группе по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
Отнесение музея к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится комитетом по культуре города Барнаула.
При ухудшении работы музея группа по оплате может понижаться на одну группу.
Музей, отнесенный ко II-IV группе по оплате труда, применяющий современные информационные технологии (электронные формы учета, научной инвентаризации единиц хранения основного фонда, каталоги, представительство в сети Интернет), использующий в музейной практике разнообразные культурно-просветительные формы работы с посетителями, может быть отнесен на одну группу выше.
4. Муниципальное учреждение культуры
"Барнаульский планетарий"
Группа по оплате труда, должностные оклады (руб.) |
Количество проводимых основных массовых мероприятий (ед.) |
Количество посетителей основных массовых мероприятий (тыс. чел.) |
I группа (9000) |
свыше 1600 |
свыше 100 |
II группа (8000) |
от 1200 до 1600 |
от 85 до 100 |
III группа (7500) |
от 800 до 1200 |
от 70 до 85 |
Отнесение МУК "Барнаульский планетарий" к группе по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится комитетом по культуре города Барнаула ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.