Приложение 2. Положение "Об условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения "Комитет по управлению муниципальным имуществом Беловского муниципального района"

Приложение 2
к постановлению
администрации Беловского
муниципального района
от 28 июля 2020 г. N 272

Положение
"Об условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения "Комитет по управлению муниципальным имуществом Беловского муниципального района"

I. Общие положения

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, а также предельные размеры ежемесячных и иных выплат, порядок их осуществления для лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения "Комитет по управлению муниципальным имуществом Беловского муниципального района" (далее - КУМИ).

Штатное расписание лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности КУМИ утверждается распоряжением администрации Беловского муниципального района.

II. Порядок и условия оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности КУМИ

2.1. Оплата труда лиц, занимающих должности, не отнесённых к должностям муниципальной службы КУМИ включает следующие выплаты:

1) должностной оклад;

2) ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы;

3) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) премию по результатам работы;

5) материальная помощь;

6) районного коэффициента;

7) другие виды надбавок и выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

2.1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утверждённым распоряжением администрации Беловского муниципального района.

2.2. Лицам, занимающих должности, не отнесённых к должностям муниципальной службы КУМИ выплачиваются следующие надбавки:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость, специальный режим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада.

Назначение, определение размера надбавки производится на основании распоряжения заместителя главы района, председателя МКУ "КУМИ Беловского муниципального района" в соответствии с настоящим Положением.

- надбавка за выслугу лет к должностному окладу производится в следующих размерах:

При стаже работы	В процентах от должностного оклада
от 3 лет до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в муниципальных учреждениях Беловского муниципального района, органах местного самоуправления и исполнительных органах власти.

При временном замещении другой должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки (или надбавки в новом размере) производится после окончания отпуска и временной нетрудоспособности по отдельному распоряжению заместителя главы района, председателя МКУ "КУМИ Беловского муниципального района".

Назначение, определение размера и выплаты надбавок производятся на основании действующего законодательства и распоряжения заместителя главы района, председателя МКУ "КУМИ Беловского муниципального района".

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей) расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в следующих размерах:

2.3.1. за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учётом содержания и (или) объёма выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

2.3.2. оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

2.3.3. оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов части оклада. Размер доплаты за час работы определяется путём деления оклада на норму часов в соответствующем месяце.

2.4. Условия премирования лиц, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы КУМИ:

2.4.1. Лицам, занимающим должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обслуживание деятельности КУМИ по результатам работы за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются премии. Размер премии не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются, но устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Определение размера и выплата премий работникам производится в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

2.4.2. Основанием для премирования лиц, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности КУМИ, а также определения размера премии сверх установленного размера, являются следующие обстоятельства:

- проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнении своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учётом продолжительной безупречной работы;

- выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты выполнения которого имеют значение не только для КУМИ, но и в масштабах Беловского муниципального района.

Премирование может производиться также по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Беловского муниципального района.

2.4.3. Премия не выплачивается в случаях:

а) халатного отношения к исполнению своих должностных обязанностей, упущений в работе, которые могут выразиться в некачественном исполнении либо неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанностей, несоблюдении сроков подготовки и оформления документов, справок, информации, распоряжений главы района и председателя КУМИ, изданных в пределах своей компетенции;

б) неисполнения правил внутреннего трудового распорядка КУМИ, нарушения трудовой дисциплины;

в) наложения дисциплинарного взыскания.

2.4.4. Решение о премировании сотрудников принимается заместителем главы района, председателем МКУ "КУМИ Беловского муниципального района" единолично.

2.4.5. На должностной оклад и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.

2.5. Материальная помощь лицам, занимающим должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы КУМИ.

2.5.1. Материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается лицами, занимающим должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы КУМИ, по их заявлениям один раз в год с применением районного коэффициента.

При исчислении суммы материальной помощи учитываются изменения должностных окладов в течение календарного года (увеличение или уменьшение), в конце года производится перерасчёт суммы материальной помощи по сложившемуся среднегодовому должностному окладу за истекший год, с учётом районного коэффициента.

2.5.2. При утверждении фонда оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесённых к должностям муниципальной службы КУМИ предусматриваются следующие средства на выплату (количество должностных окладов в расчёте на год) составляет 27,5:

а) должностной оклад - 12 окладов;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы - в размере 6 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,5 должностных окладов;

г) премий по результатам работы за месяц - в размере 4 должностных окладов;

д) материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

е) районного коэффициента к фонду оплаты труда - в размере, определяемом федеральным законодательством.

2.6. Порядок и условия оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности КУМИ.

2.6.1. Оплата труда водителей КУМИ включает следующие выплаты:

а) должностной оклад;

б) ежемесячную надбавку за сложность, напряжённость и специальный режим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада;

в) премию по результатам работы;

г) материальную помощь;

д) ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	В процентах от должностного оклада
от 3 лет до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

е) районный коэффициент

2.6.2. Должностные оклады водителей КУМИ устанавливаются согласно штатного расписания, утверждённого распоряжением администрации Беловского муниципального района.

2.7. Водителям КУМИ по результатам работы за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются премии.

2.7.1. Выплата производится одновременно с выплатой заработной платы по распоряжению заместителя главы района, председателя МКУ "КУМИ Беловского муниципального района". Размер премии не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются, но устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

2.7.2. Определение размера и выплата премий водителям производятся в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

2.7.3. Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Беловского муниципального района.

2.8. Материальная помощь водителям КУМИ в размере двух должностных окладов выплачивается по личному заявлению один раз в год с применением районного коэффициента.

2.8.1. При исчислении суммы материальной помощи учитываются изменения должностных окладов в течение календарного года (увеличение или уменьшение). В конце года сотрудникам производится перерасчёт суммы материальной помощи по сложившемуся среднегодовому должностному окладу за истекший год с учётом районного коэффициента.

2.8.2. При увольнении сотрудника материальная помощь осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.

2.9. Оплата труда водителя на время простоя (ремонта автомобиля) регламентируется статьёй 157 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.9.1. Время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

2.9.2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

2.9.3. Время простоя по вине работника не оплачивается.

2.9.4. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения водителем его трудовой функции, работник обязан сообщить в письменной форме председателю КУМИ либо его заместителю.

2.10. При утверждении фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности КУМИ предусматриваются следующие средства на выплату (количество должностных окладов в расчёте на год) составляет 27,5:

а) должностной оклад - 12 окладов;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы - в размере 6 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,5 должностных окладов;

г) премий по результатам работы за месяц - в размере 4 должностных окладов;

д) материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

е) районного коэффициента к фонду оплаты труда - в размере, определяемом федеральным законодательством.

III. Оплата труда при выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

3.1. Лицам, занимающим должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности КУМИ, выполняющим по распоряжению заместителя главы района, председателя МКУ "КУМИ Беловского муниципального района", наряду с работой обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в соответствии со статьёй 60.2, статьёй 151 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере до 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности.

3.2. Размер доплаты определяется по согласованию между работником и заместителя главы района, председателя МКУ "КУМИ Беловского муниципального района".

IV. Налогообложение

На начисленный фонд оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности КУМИ, а также на выплаты по гражданско-правовым договорам производится начисление страховых взносов и взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" от 03.07.2016 N 250-ФЗ, Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" N 213-ФЗ от 24.07.2009, Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" N 255-ФЗ от 29.12.2006, Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" N 125-ФЗ от 24.07.1998.

V. Срок выплаты заработной платы

5.1. Выплата заработной платы лицам, занимающим должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности КУМИ производится в безналичной форме на пластиковые карты платежной системы "Мир".

Выплата заработной платы производится два раза в месяц:

25-го числа - авансовый платёж за текущий месяц;

10-го числа следующего за отчётным месяцем - окончательный расчёт.

5.2. В исключительных случаях заработная плата может быть выплачена в иной период по заявлению работника с разрешения заместителя главы района, председателя МКУ "КУМИ Беловского муниципального района".

5.3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днём, заработная плата может производиться накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.