Постановление Администрации г. Бердска Новосибирской области от 18 августа 2020 г. N 2015 "О внесении изменений в постановление администрации города Бердска от 31.10.2018 N 3137 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Бердска"

В целях приведения в соответствие действующему законодательству в соответствии с постановлениями Правительства Новосибирской области от 26.02.2019 N 60-п "О внесении изменений в постановление Правительства Новосибирской области от 26.06.2018 N 272-п", от 22.07.2020 N 296-п "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Новосибирской области", постановляю:

1. Внести в постановление администрации города Бердска от 31.10.2018 N 3137 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Бердска" следующие изменения:

1) дополнить пункт 2 постановления подпунктом 4 следующего содержания:

"4) ежегодно в срок до 1 февраля представлять в министерство труда и социального развития Новосибирской области информацию о соблюдении в учреждениях правовых норм, установленных настоящим постановлением, включая сведения о случаях неначисления руководителям учреждений стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 13 раздела V Положения.";

2) пункт 5 раздела I приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается положением об оплате труда работников учреждения, которое утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников или является приложением к коллективному договору в случае его заключения.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области, а также в соответствии с настоящим Положением, на основании отраслевого тарифного соглашения или, в случае его отсутствия, положения об оплате труда работников подведомственных учреждений.";

3) подпункт 2 пункта 1 раздела IV приложения к постановлению после слов "за ученую степень" дополнить словами ", ученое звание";

4) в пункте 3 раздела IV приложения к постановлению слова "коллективным договором или локальным нормативным актом" заменить словами "положением об оплате труда работников";

5) пункт 6 раздела V приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретному руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, установленной отраслевым тарифным соглашением или положением об оплате труда работников подведомственных учреждений, и не могут быть ниже, а условия их осуществления не должны быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области.";

6) пункт 10 раздела V приложения к постановлению дополнить абзацами следующего содержания:

"В случае установления учреждению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Новосибирской области от 12.03.1999 N 45-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Новосибирской области" в перечень качественных показателей эффективности деятельности учреждения в обязательном порядке устанавливается показатель "выполнение квоты по приему на работу инвалидов".

По решению работодателя, в перечень качественных показателей эффективности работы учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Новосибирской области.

В случае если работники учреждения относятся к категориям работников, определенным Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", в перечень качественных показателей эффективности деятельности учреждения в обязательном порядке включается показатель, оценивающий сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области.";

7) пункт 11 раздела V приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"11. Комиссия по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, созданная в администрации города Бердска, с установленной ею периодичностью, но не реже одного раза в квартал, оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения и определяет конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителю учреждения, которые устанавливаются постановлением администрации города Бердска. Подготовку проекта постановления осуществляет отдел трудовых отношений администрации города Бердска.";

8) пункт 13 раздела V приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"13. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода не начисляются руководителю учреждения в случаях:

1) нарушения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения (далее - оценка результатов), сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам учреждения;

2) необеспечения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

3) наличия в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения;

4) наличия на первое число одного из месяцев в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.";

9) дополнить раздел V приложения к постановлению пунктом 13.1 следующего содержания:

"13.1 При наличии случаев, определенных пунктом 13 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются начиная с месяца, следующего за календарным периодом, по итогам которого осуществляется оценка результатов, в течение всего следующего календарного периода, установленного в качестве периода оценки результатов.";

10) пункт 17 раздела V приложения к постановлению после слов "за ученую степень" дополнить словами ", ученое звание".

2. Обнародовать настоящее постановление путем размещения в общедоступных местах, определенных статьей 25.1 Устава города Бердска, и разместить на официальном сайте администрации города Бердска.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации (по вопросам экономического развития) Шурову Ж.С.

Глава города Бердска

Е.А. Шестернин