Приложение N 7. Качественные показатели эффективности деятельности руководителя Муниципального казенного учреждения Новосибирского района Новосибирской области "Барышевский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" (МКУ "Барышевский Центр Помощи Детям")

Приложение N 7
к Положению о порядке
стимулирования руководителей
муниципальных учреждений
Новосибирского района
Новосибирской области

Качественные показатели
эффективности деятельности руководителя Муниципального казенного учреждения Новосибирского района Новосибирской области "Барышевский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" (МКУ "Барышевский Центр Помощи Детям")

N п/п	Качественные показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения	Значение показателя, критерии оценки	Размер стимулирующих выплат, в % к должностному окладу	Периодичность выплаты/ отчетность для оценки показателя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения
1	2	3	4	5	6
1.	Выполнение муниципального задания при отсутствии объективных факторов (чрезвычайные ситуации,карантин, нахождение детей в оздоровительных лагерях, проведение ремонтных работ и др.)	- более 95% - от 90 до 94% - от 85 до 89% - от 80 до 84% - ниже 80%	до 20 до 15 до 10 до 5 0	Ежемесячно/ ежеквартально	Показатель оценивается при условии отсутствия факторов, влияющих на его выполнение (карантин, форс-мажорные обстоятельства, капитальный и текущий ремонт помещений Учреждения, требующие расселения детей). Оценка выполнения производится ежеквартально на основании отчета Учреждения. Выполнение всех требований к качеству оказания муниципального задания в сфере предоставления социальных услуг, влечет за собой максимальный размер стимулирующей выплаты 20% от должностного оклада
2.	Обеспечение комплексной безопасности Учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников Учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону	до 7	Ежемесячно/ ежеквартально	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников Учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону (отсутствие неисполненных предписаний, представлений,
		(отсутствие неисполненных предписаний, представлений, замечаний со стороны органов государственного контроля(надзора) по итогам проведенных проверок Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	0		замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора) по итогам проведенных проверок Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
3.	Оснащенность Учреждения помещениями, оборудованием,в том числе реабилитационным, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соответствие созданных в Учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг установленным требованиям, в том числе: СП 2.1.2.3358-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму работы организаций социального обслуживания", СП 2.4.3259-15 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", СП 2.4.5.2409- 08 "Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования", установленным нормативам обеспечения получателей социальных услуг площадью жилых помещений, мягким инвентарем, одеждой и обувью, нормам питания, натуральным нормам товаров и услуг, а также положениям стандартов социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг, порядка предоставления социальных услуг Несоответствие созданных в Учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг установленным требованиям	до 5 0	Ежемесячно/ ежеквартально	На основании предоставляемого ежеквартального отчета Учреждения, о соответствии созданных в Учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг установленным требованиям, в том числе: СП 2.1.2.3358-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму работы организаций социального обслуживания", СП 2.4.3259-15 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", СП 2.4.5.2409-08 "Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования", установленным нормативам обеспечения получателей социальных услуг площадью жилых помещений, мягким инвентарем, одеждой и обувью, нормам питания, натуральным нормам товаров и услуг, а также положениям стандартов социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг, порядка предоставления социальных услуг, выплачивается максимальная стимулирующая выплата в размере 5% от должностного оклада, в случае несоответствия созданных в Учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг установленным требованиям, наличия предписаний контролирующих органов, стимулирующая выплата не выплачивается
4.	Удовлетворенность получателей качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и (или) контрольно-надзорных органов	до 5 до 5	Ежемесячно/ ежеквартально	Данный показатель состоит из двух надбавок: 1. На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения, о положительных результатах независимой оценки качества предоставления социальных услуг, выплачивается стимулирующая выплата в размере 5% от должностного оклада; 2. На основании ежеквартального отчета Учреждения об отсутствии жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и (или) контрольно-надзорных органов выплачивается стимулирующая выплата в размере 5% от должностного оклада
5.	Осуществление инновационной деятельности	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу Учреждения и (или) наличие новых технологий социального обслуживания граждан, внедренных в работу Учреждения	до 5	Ежемесячно/ ежеквартально	Максимальная стимулирующая выплата выплачивается в размере 5% от должностного оклада на основании предоставленной ежеквартальной информационноаналитической записки Учреждения о позитивных результатах работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу Учреждения и (или) наличии новых технологий социального обслуживания граждан, внедренных в работу Учреждения
6.	Обеспечение информационной открытости Учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об Учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале	до 5	Ежемесячно/ ежеквартально	Стимулирующая выплата в размере 5% от должностного оклада выплачивается при условии предоставления ежеквартального отчета Учреждения, содержащего сведения об обеспечении информационной открытости Учреждения, об обеспечении регистрации и размещения информации об Учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале
7.	Создание попечительского совета в Учреждении	Наличие в Учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы Учреждения	до 5	Ежемесячно/ ежеквартально	На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения о наличии локального акта и о создании попечительского (общественного, наблюдательного) совета в Учреждении, выплачивается максимальная стимулирующая выплата 5% от должностного оклада
8.	Проведение информационноразъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности Учреждения	Наличие в Учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги,о составе попечительского (наблюдательного, автономного) совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией, и наличие в Учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение Получение грантов (субсидий) по итогам участия в конкурсах социально значимых проектов	до 5 до 5	Ежемесячно/ ежеквартально	Данный показатель состоит из двух надбавок: 1. На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения о наличии в Учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского (наблюдательного, автономного) совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией, и наличии в Учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение выплачивается максимальная стимулирующая выплата в размере 5% от должностного оклада 2. На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения и подтверждающих документов об участии в конкурсе социально значимых проектов и о получении грантов (субсидий) по итогам участия в конкурсах социально значимых проектов выплачивается стимулирующая выплата в размере 5% от должностного оклада
9.	Качество предоставления муниципальных услуг (выполнения работ) в соответствии с муниципальным заданием	Доля детей, возвращенных кровным родителям, от среднесписочного числа воспитанников от 5% до 20% менее 5% Доля воспитанников, переданных в семью на воспитание за отчетный квартал, от среднесписочного числа воспитанников от 5% до 20% менее 5%	до 7 до 7	Ежемесячно/ ежеквартально	Данный показатель состоит из двух надбавок: 1. На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения, о доле воспитанников, возвращенных кровным родителям, от среднесписочного числа воспитанников, выплачивается стимулирующая выплата в размере до 7% от должностного оклада; 2. На основании ежеквартального отчета Учреждения о доле воспитанников, переданных на воспитание в семью за отчетный квартал, от среднесписочного числа воспитанников, выплачивается стимулирующая выплата в размере до 7% от должностного оклада
10.	Организация ведения мониторинга соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг	Мониторинг соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг проводится постоянно в соответствии с периодичностью, установленной в Учреждении Мониторинг соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг отсутствует	до 5	Ежемесячно/ ежеквартально	На основании предоставленного еже квартального отчета Учреждения о результатах ведения мониторинга соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг, о наличии документов подтверждающих ведение вышеназванного мониторинга выплачивается стимулирующая выплата в размере 5% от должностного оклада, при отсутствии организации мониторинга соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг стимулирующая выплата не выплачивается
11.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	до 7	Ежемесячно/ ежеквартально	На основе данных, предоставляемых руководителями структурных подразделений, заместителями главы администрации Новосибирского района Новосибирской области. При соблюдении сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности выплачивается максимальная стимулирующая выплата 7% от должностного оклада, при нарушении сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности стимулирующая выплата не выплачивается
12.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода и (или) наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	до 34	Ежемесячно/ ежеквартально	Отсутствие фактов просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода, приведет к начислению максимального размера стимулирующей выплаты - 12,96% от должностного оклада. При наличии фактов просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода и (или) наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок, стимулирующая выплата не выплачивается
13.	Укомплектованность Учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги	Доля укомплектованности от 75 до 100% Доля укомплектованности менее 75%	до 5	Ежемесячно/ ежеквартально	На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения об укомплектованности Учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги, выплачивается стимулирующая выплата в размере 5% от должностного оклада, при условии, что доля укомплектованности составляет от 75 до 100% Стимулирующая выплата не выплачивается, когда доля укомплектованности составляет менее 75%
14.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников Учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников (для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5 - 6 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3 - 5 лет)	до 5	Ежемесячно/ ежеквартально	На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения о соблюдении сроков повышения квалификации работников Учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам, выплачивается стимулирующая выплата 5% от должностного оклада
15.	Соблюдение установленной предельной доли оплаты труда директора (руководителя) Учреждения, заместителя директора (руководителя) Учреждения и главного бухгалтера Учреждения	Соблюдение установленного администрацией Новосибирского района Новосибирской области предельного норматива формирования расходов на оплату труда директора (руководителя) Учреждения, заместителя директора (руководителя) Учреждения и главного бухгалтера Учреждения	до 5	Ежемесячно/ ежеквартально	На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения о соблюдении установленного администрацией Новосибирского района Новосибирской области предельного норматива формирования расходов на оплату труда директора (руководителя) Учреждения, заместителя директора (руководителя) Учреждения и главного бухгалтера Учреждения выплачивается максимальная стимулирующая выплата 5% от должностного оклада
16.	Проведение объективной оценки результатов деятельности каждого работника, исходя из установленных качественных показателей деятельности	Оценка эффективности деятельности работников производится по установленным качественным показателям Оценка эффективности деятельности работников не производится	до 7 0	Ежемесячно/ ежеквартально	На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения о проведении объективной оценки результатов деятельности каждого работника, исходя из установленных качественных показателей деятельности, выплачивается стимулирующая выплата в размере 7% от должностного оклада, в случае, если оценка эффективности деятельности работников не производится, стимулирующая выплата не выплачивается
17.	Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	Конфликтные ситуации отсутствуют Имеются конфликтные ситуации	до 5 0	Ежемесячно/ ежеквартально	На основе данных, предоставляемых руководителями структурных подразделений, заместителями главы администрации Новосибирского района Новосибирской области, при отсутствии конфликтных ситуаций выплачивается стимулирующая выплата в размере 5% от должностного оклада. При наличии конфликтных ситуаций стимулирующая выплата не выплачивается
18.	Работа по профилактике коррупционных правоотношений	Отсутствие фактов коррупционных правоотношений в Учреждении	до 5	Ежемесячно/ ежеквартально	Максимальный размер стимулирующей выплаты выплачивается в размере 5% от должностного оклада на основании предоставления ежеквартального отчета Учреждения об отсутствии фактов коррупционных правоотношений в Учреждении
19.	Соблюдение целевого соотношения фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала Учреждения	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда Учреждения составляет не менее 70% Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда Учреждения составляет менее 70%	до 5 0	Ежемесячно/ ежеквартально	На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения о соблюдении целевого соотношения фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала Учреждения, максимальный размер выплаты выплачивается в размере 5% от должностного оклада
20.	Рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области	Да Нет	до 5 0	Ежемесячно/ ежеквартально	На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения о росте средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, максимальный размер выплаты выплачивается в размере 5% от должностного оклада
21.	Выполнение Учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в случае установления Учреждению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Новосибирской области от 12.03.1999 г. N 45-03 "О социальной защите инвалидов в Новосибирской области")	Квота по приему на работу инвалидов выполняется Квота по приему на работу инвалидов не выполняется	до 5 0	Ежемесячно/ ежеквартально	На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения о выполнении Учреждением квоты по приему на работу инвалидов, максимальный размер выплаты выплачивается в размере 5% от должностного оклада
Предельный объем стимулирующих выплат 174%