Приложение. Положение о порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово

Приложение
к постановлению администрации
рабочего поселка Кольцово
от 30 ноября 2020 г. N 1197

Положение
о порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля, 21 июля 2021 г.

1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово устанавливает единые условия для определения заработной платы руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово (далее - руководители учреждений).

2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера; начисляется в пределах норматива, установленного от общего фонда оплаты труда учреждения на заработную плату руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, и отражается в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

Трудовой договор с руководителем заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением администрации рабочего поселка Кольцово от 15.09.2014 N 965 "Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителем муниципального бюджетного (казенного) учреждения рабочего поселка Кольцово".

3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителя, к которой отнесено учреждение.

4. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается администрацией рабочего поселка Кольцово не чаще одного раза в год в зависимости от качественных и количественных показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений).

Показатели и порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей определяются соответствующими правовыми актами администрации рабочего поселка Кольцово.

5. Руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда отражается в трудовых договорах.

5.1. Руководителям образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья), а также программам дошкольного образования (в группах компенсирующей оздоровительной направленности) в дошкольных образовательных организациях, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20% к должностному окладу.

Руководителям образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по программам дошкольного образования с совместным пребыванием здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья (группы комбинированной направленности) в дошкольных образовательных организациях, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20% к должностному окладу.

5.2. Руководителям образовательных учреждений с углубленным изучением иностранного языка за руководство учреждением, осуществляющим обучение на иностранном языке и применение его при обучении (воспитании), устанавливаются компенсационные выплаты в размере 15% к должностному окладу.

При наличии двух и более особенностей деятельности учреждений доплаты к должностному окладу (окладу) работника осуществляются за одну из них.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен. - Постановление Администрации р.п. Кольцово от 11 февраля 2021 г. N 110

См. предыдущую редакцию

6. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- за качественные показатели деятельности учреждения;

- за почетное звание;

- премии по итогам календарного года;

- премии за выполнение важных и особо важных заданий;

- единовременные премии за высокие показатели по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждениями культуры и образования в сфере культуры в размере должностного оклада

6.1. Стимулирующая надбавка за почетные звания устанавливаются работникам, имеющим:

а) Почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры и искусства Новосибирской области" и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, в размере 20% от должностного оклада (ставки заработной платы).

б) Нагрудные знаки: "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", в размере 15% от должностного оклада (оклада).

При наличии у работника права на выплату надбавки по основаниям подпунктов а) и б), надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору на основании письменного заявления работника.

6.2. Установление ежемесячного размера стимулирующих выплат руководителю за качественные показатели деятельности учреждения производится с учетом количества процентов к должностному окладу (приложение N 1 к Положению о порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений), определяемых комиссией по оценке деятельности муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово (далее - Комиссия).

Предельный размер стимулирующих выплат по конкретному критерию установлен в таблице приложения N 1 (столбец 5), в случае не выполнения критерия, размер стимулирующих выплат устанавливается равным 0% от должностного оклада.

Состав Комиссии утверждается постановлением администрации рабочего поселка Кольцово. Заседание Комиссии проводится ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

6.3. Не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, руководитель учреждения предоставляет в структурное подразделение администрации рабочего поселка Кольцово, курирующее работу муниципального учреждения, и отдел труда и нормирования отчет о деятельности учреждения (приложение N 2 к Положению о порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений). Отчет о деятельности учреждения является основанием для установления размера стимулирующих выплат руководителю учреждения.

6.4. Комиссия принимает решение о начислении процентов к должностному окладу открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии.

Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании решения Комиссии издаются распоряжения администрации рабочего поселка Кольцово об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.

6.5. Стимулирующие выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени.

6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в случаях:

1) необеспечения своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

2) необеспечения месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера, установленного законом или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области;

3) необеспечения достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой предприятий и организаций Новосибирской области (в случае их установления);

4) наличия дисциплинарного взыскания;

5) непредоставления Комиссии до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, итоговых качественных показателей деятельности учреждения в форме отчета о деятельности руководителя;

Информация об изменениях:

Подпункт 6 изменен с 21 июля 2021 г. - Постановление Администрации р.п. Кольцово от 21 июля 2021 г. N 663

См. предыдущую редакцию

6) наличие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

Денежные средства фонда стимулирования руководителя учреждения, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения.

6.7. Администрация рабочего поселка Кольцово вправе производить единовременное премирование руководителей учреждений за выполнение важных и особо важных заданий. Степень важности выполняемых заданий определяется администрацией рабочего поселка Кольцово. Максимальный размер премии за выполнение важных и особо важных заданий не ограничен. Конкретный размер премии устанавливается распоряжением администрации рабочего поселка Кольцово.

6.8. Администрация рабочего поселка Кольцово вправе производить единовременное премирование руководителей учреждений по итогам календарного года в соответствии с результатами выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения. Максимальный размер премии по итогам календарного года не ограничен. Конкретный размер премии устанавливается распоряжением администрации рабочего поселка Кольцово.

7. В случае если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, в состав стимулирующих выплат руководителю учреждения может входить вознаграждение за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее - вознаграждение).

Вознаграждение начисляется и выплачивается один раз в квартал. Максимальный размер вознаграждения устанавливается от объема средств, полученных учреждением от оказания платных услуг за предшествующий квартал, и составляет 3% (три процента). Объем средств, полученных учреждением от оказания платных услуг за предшествующий квартал, подтверждается справкой бухгалтерии учреждения (в свободной форме), которая предоставляется вместе с отчетом о деятельности учреждения.

Для начисления вознаграждений в объем средств, полученных от оказания платных услуг, не включаются:

- родительская плата за присмотр и уход за детьми в дошкольных образовательных учреждениях;

- услуги школьной столовой в целях организации питания обучающихся и работников общеобразовательных учреждений;

Начисление вознаграждения осуществляется с учетом ограничений, установленных пунктом 9 настоящего Положения.

8. В соответствии со статьями 282 - 288 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель учреждения может выполнять наряду со своей основной работой работу по совместительству. Работа руководителей по совместительству осуществляется по согласованию с работодателем и оформляется распоряжением администрации рабочего поселка Кольцово.

Выполнение руководителями учреждений и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с положением об оплате труда работников. Решения о работе по совмещению в отношении руководителей учреждений принимаются администрацией рабочего поселка Кольцово.

9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в положении об оплате труда работников подведомственных учреждений в размере, не превышающем 5, в соответствии с группами по оплате труда руководителей.

10. На должностные оклады (далее - оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

11. При выделении из бюджета дополнительных средств на реализацию Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части повышения заработной платы работникам культуры - часть данных средств, на основании распоряжения администрации рабочего поселка Кольцово, может быть распределена на руководителей (МБУК КДЦ "Импульс", МБУК "ДК-КОЛЬЦОВО", МБУК "Кольцовская городская библиотека", МБУ ПКиО "Парк-Кольцово") как стимулирующая часть фонда оплаты труда.