Приложение. Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула

Приложение

к постановлению Администрации

города Барнаула

от 22.12.2008 г. N 4368

Положение
об установлении новых систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений г. Барнаула

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2009 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула (далее - учреждения).

2. Формирование систем оплаты труда предусматривает оплату труда с применением должностных окладов служащих и ставок по профессиям рабочих с учетом государственных гарантий по оплате труда в целях:

повышения общего уровня оплаты труда;

повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;

создания стимулов к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов;

увеличения производительности труда и оптимизации численности учреждений, расширения самостоятельности учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Барнаула от 28 июля 2009 г. N 3726 в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлениями главы города;

д) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, мнения представительного органа работников.

4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентах к должностным окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителем учреждения и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.

8. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.

9. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителя учреждения, определяемая трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения и составляет до 5 размеров средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

11. Руководители органов местного само