Приложение 2. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия (примерная форма)

Приложение 2

к решению городской Думы

от 26.03.2010 N 262

Трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия
(примерная форма)

____________________  г. Барнаул

Комитет по управлению муниципальной собственностью города Барнаула

 в лице председателя Комитета ____________________________________,

                                       (Ф.И.О.)

__________________________________________________________________

 (отраслевое структурное подразделение администрации г. Барнаула и

(или) администрация района города)

__________________________________________________________________

                       (должность, Ф.И.О.)

(в дальнейшем - Работодатели), с одной стороны, и ________________

__________________________________________________________________

                 (Ф.И.О.)

(в дальнейшем - Руководитель), с другой стороны, в соответствии с

Уставом предприятия и действующим законодательством РФ (решение

(распоряжение) от __________________ N  _____), заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

Работодатели поручают, а Руководитель (Директор) принимает на себя

обязанности директора муниципального предприятия __________________

__________________________________________________________________

                    (наименование предприятия)

(в дальнейшем - Предприятие).

1. Права и обязанности Работодателей

1.1. Работодатели вправе:

- осуществлять контроль за деятельностью Руководителя Предприятия;

- давать распоряжения Руководителю, обязательные для исполнения;

- принимать решения о поощрении и применении мер дисциплинарного взыскания.

1.2. Работодатели обязаны:

- контролировать целевое использование имущества, закрепленного за Предприятием;

- своевременно доводить до сведения Руководителя свои решения и приказы, касающиеся непосредственно вопросов деятельности Предприятия;

 _________________________________________________________________

                        (отраслевой комитет)

__________________________________________________________________

не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии представить на рассмотрение отчет о деятельности Предприятия, а также отзыв о служебной деятельности Руководителя (характеристику);

- в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, заключать с Предприятием соглашение о передаче в бюджет города части прибыли от использования муниципального имущества;

- рассматривать заявления представительного органа работников Предприятия о нарушении Руководителем Предприятия законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективных договоров, соглашений и, в случае подтверждения фактов нарушений, принять к Руководителю меры дисциплинарного взыскания;

- принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель имеет право:

2.1.1. Без доверенности выступать от имени Предприятия в отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления и иными лицами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать счета в банках;

2.1.2. Самостоятельно определять экономическую стратегию Предприятия;

2.1.3. Рассматривать и утверждать планы производственно-хозяйственной деятельности Предприятия;

2.1.4. Утверждать балансовые отчеты, знакомиться и подписывать акты ревизий и аудиторских проверок, проводимых уполномоченными органами и специализированными организациями;

2.1.5. Определять структуру управления Предприятием, систему оплаты и стимулирования труда, утверждать штатное расписание, решать вопросы найма и увольнения работников, применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством;

2.1.6. Делегировать свои права заместителю, определять его права и обязанности;

2.1.7. Рассматривать и утверждать социальную программу развития Предприятия;

2.1.8. Осуществлять другие права, предусмотренные Уставом Предприятия;

2.1.9. Распоряжаться муниципальным имуществом в соответствии с Уставом Предприятия;

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. Добросовестно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.2.2. Организовывать производственную деятельность Предприятия, обеспечивать эффективность его работы и получение им прибыли (если иное не вытекает из специфики деятельности Предприятия) по следующим основным направлениям:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

2.2.3. Обеспечивать целевое использование средств, предоставленных Предприятию из муниципального бюджета и иных источников;

2.2.4. Соблюдать при осуществлении своей деятельности законодательство РФ, руководствоваться актами органов государственной власти и органов местного самоуправления г. Барнаула, Уставом Предприятия;

2.2.5. Исполнять распоряжения Работодателей, не противоречащие действующему законодательству;

2.2.6. Своевременно уплачивать в бюджеты всех уровней налоги и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим законодательством;

2.2.7. Ежеквартально отчитываться перед Комитетом по управлению муниципальной собственностью города Барнаула и

__________________________________________________________________

          (структурное подразделение администрации города)

о результатах хозяйственной деятельности Предприятия;

2.2.8. Обеспечивать сохранность и эффективное использование муниципального имущества, закрепленного за Предприятием. В случае причинения материального ущерба муниципальному имуществу вследствие виновных действий Руководителя и подчиненных ему работников, уменьшения его стоимости в результате умышленного неправомерного отчуждения или списания Руководитель обязан принять меры для восстановления имущества;

2.2.9. В течение 15 дней с момента письменного требования Работодателей инициировать проведение аудиторской проверки деятельности Предприятия. Руководитель обязан представить Работодателям заключение аудитора в составе вводной, аналитической и итоговой частей в течение 5 дней с момента его получения;

2.2.10. Истребовать согласие _________________________________

__________________________________________________________________

        (структурное подразделение администрации города)

на совершение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность. Руководитель признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, дети, братья, сестры:

- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- владеют (каждый в отдельности или совокупности) 20-ю и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- а также, если его супруг, дети, братья, сестры занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

2.2.11. Проводить работу по организации и оформлению трудовых отношений с работниками Предприятия, в том числе:

- заключить коллективный договор с работниками в порядке, установленном законом;

- в месячный срок со дня подписания настоящего договора обеспечить принятие правил внутреннего трудового распорядка;

2.2.12. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и норм техники безопасности;

2.2.13. Принимать необходимые меры по обращениям и жалобам граждан на деятельность Предприятия в месячный срок;

2.2.14. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

2.2.15. Истребовать согласие Работодателя на занятие иных оплачиваемых должностей в других организациях;

2.2.16. Обеспечить руководство Предприятием в случаях своего отсутствия по болезни, в связи с отпуском и по иным основаниям.

2.3. Руководитель в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий, а также иные положения в соответствии с действующим законодательством.

3. Условия труда Руководителя

3.1. Срок действия трудового договора ________ года с ______________ по _____________________ . Руководителю устанавливается испытательный срок ______________ месяцев.

3.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

3.3. Руководителю предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней с выплатой лечебного пособия в размере ________ окладов.

3.4. Денежное содержание Руководителя состоит из должностного оклада и надбавок к нему, которые финансируются из средств Предприятия, а также премий, выплата которых осуществляется за счет прибыли Предприятия.

Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере

_______________________________________________________ руб.,

надбавка(и) за ______________________________________________________

в размере _____________________________________________________ руб.,

премия ____________________________________________________________

в размере ______________________________________________________ руб.

Сумма премии Руководителю выплачивается за счет прибыли Предприятия и не должна превышать 12 должностных окладов в течение года.

Нарушение Руководителем условий настоящего трудового договора, в т.ч. ненадлежащее исполнение обязанностей, является основанием для лишения его премии по решению органа, издавшего распорядительный документ о его назначении.

Запрещается устанавливать и производить иные выплаты Руководителю, помимо предусмотренных настоящим трудовым договором.

Предусмотренные настоящим трудовым договором выплаты Руководителю производятся одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

3.5. В случае расторжения трудового договора в соответствии с решением Работодателей о досрочном прекращении настоящего трудового договора, при отсутствии виновных действий Руководителя, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.

3.6. Руководителю устанавливаются выходные дни, соответствующие выходным дням на Предприятии.

3.7. Руководителю предоставляется отдельный рабочий кабинет в помещении, занимаемом Предприятием, и

________________________________________________________________

                (автомобиль для

________________________________________________________________ .

      использования в служебных целях, в случае его наличия)

4. Ответственность Руководителя, изменение
и прекращение трудового договора

4.1. За нарушение настоящего трудового договора Руководитель несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

4.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель Предприятия возмещает убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

4.3. Прекращение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и настоящим трудовым договором.

4.4. В случае несогласия продлевать действие трудового договора на новый срок Работодатель обязан не позднее чем за три календарных дня до истечения срока его действия письменно предупредить Руководителя о непродлении трудового договора.

4.5. Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

4.5.1. Несоответствия Руководителя занимаемой должности, в том числе по результатам аттестации Руководителя в случае, если аттестационной комиссией дана оценка Руководителю: "не соответствует занимаемой должности";

4.5.2. Нарушения Руководителем любого из условий настоящего трудового договора;

4.5.3. Нарушения Руководителем Устава Предприятия;

4.5.4. Нарушения прав работников Предприятия и законодательства о труде;

4.5.5. Невыполнения обязательных для исполнения указаний и распоряжений Работодателей и иных органов местного самоуправления, отраслевых комитетов администрации города, комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула, принятых в пределах их компетенции;

4.5.6. Нарушения нормативных актов, регулирующих порядок использования муниципального имущества, в том числе содержания имущества Предприятия в ненадлежащем состоянии, в случае порчи, недостачи либо утраты, необеспечения восстановления имущества;

4.5.7. Систематического (два и более раз) непредставления отчетности комитету по управлению муниципальной собственностью города Барнаула и отраслевому комитету администрации города;

4.5.8. Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (или одной из них);

4.5.9. Причинения Руководителем ущерба Предприятию либо создания им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

4.5.10. При вступлении приговора суда, которым Руководитель осужден, в законную силу. В случае возбуждения уголовного дела и предъявления обвинения Руководитель может быть временно отстранен от занимаемой должности;

4.5.11. В случае ликвидации Предприятия либо его реорганизации, произведенной в форме присоединения, слияния, разделения, выделения либо преобразования, с момента исключения Предприятия из единого государственного реестра юридических лиц либо перепрофилирования Предприятия;

4.5.12. При неудовлетворительной оценке деятельности Руководителя, зафиксированной Работодателями актом оценки деятельности Руководителя по итогам каждого года (2-х лет) работы.

4.5.13. В связи с отстранением от должности Руководителя Предприятия - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

4.5.14. В связи с принятием Работодателями решения о досрочном прекращении трудового договора;

4.5.15. По иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами.

4.6. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателей в письменной форме не позднее чем за один месяц.

4.7. При прекращении трудового договора, независимо от основания его прекращения, Руководитель обязан представить Работодателям балансовый отчет о движении и стоимости основных производственных фондов и оборотных средств Предприятия на момент окончания трудового договора и передать своему преемнику документы, касающиеся деятельности Предприятия, а также сообщить ему иные сведения, имеющие отношение к Предприятию.

4.8. Если прежние существенные условия труда настоящего трудового договора не могут быть сохранены, а Руководитель не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с ТК РФ.

4.9. Изменение условий настоящего трудового договора производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего трудового договора.

4.10. Прекращение настоящего трудового договора в случаях, предусмотренных только настоящим трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 3 статьи 278 ТК РФ, предусматривающим дополнительные основания для увольнения Руководителя.

4.11. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Алтайского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и Уставом Предприятия.

Подписи сторон:

Работодатели

_____________________  Председатель        ___________________

_____________________  комитета по управлению____________________

_____________________  муниципальной____________________

   собственностью города____________________

   Барнаула        ____________________

_____________________  _______________________  ____________________

      (подпись)              (подпись)              (подпись)

_____________________  _______________________  ____________________

      (Ф.И.О.)                 (Ф.И.О.)             (Ф.И.О.)

_____________________  _______________________  ____________________

       (дата)                   (дата)                 (дата)

М.П.                     М.П.                   М.П.

Руководитель

_____________________

   (подпись)

_____________________

      (Ф.И.О.)

_____________________

       (дата)

Согласовано:

______________________              ______________________

______________________              ______________________

______________________              ______________________

______________________              ______________________

      (подпись)                             (подпись)

______________________              ______________________

       (Ф.И.О.)                              (Ф.И.О.)

______________________              _______________________

        (дата)                               (дата)

М.П.                                М.П.

1 экземпляр трудового договора получил

"___" ____________  20__ года _________________      _________________

                                    подпись                (Ф.И.О.)