Приложение. Порядок работы Администрации Лежневского муниципального района Ивановской области и подведомственных ей учреждений (организаций) по предоставлению муниципальных услуг и исполнению муниципальных функций с 04.04.2020 по 30.04.2020

Приложение
к постановлению
Администрации Лежневского
муниципального района
Ивановской области
от 06.04.2020 N 135

Порядок
работы Администрации Лежневского муниципального района Ивановской области и подведомственных ей учреждений (организаций) по предоставлению муниципальных услуг и исполнению муниципальных функций с 04.04.2020 по 30.04.2020

Настоящий Порядок разработан в целях организации режимов труда Администрации Лежневского муниципального района Ивановской области и подведомственных ей учреждений (организаций) по предоставлению муниципальных услуг и исполнению муниципальных функций в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

Настоящий Порядок распространяется на Администрацию Лежневского муниципального района Ивановской области и подведомственные ей учреждения (организации) по предоставлению муниципальных услуг и исполнению муниципальных функций.

1. Руководителям структурных подразделений Администрации и руководителям подведомственных ей учреждений (организаций) рекомендуется:

1.1. организовать перевод на дистанционную работу лиц старше 65 лет, включая лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания;

1.2. организовать по возможности перевод работников на дистанционный режим работы при наличии к этому технических и организационных возможностей;

1.3. максимально сократить количество проводимых массовых мероприятий, в том числе деловых (межведомственных, рабочих совещаний, заседаний, конференций и т.п.), по возможности, проводить их в видеоформате или без участников, допуская возможность проведения только чрезвычайно важных и неотложных мероприятий;

1.4. временно отменить личный прием граждан, пришедшим на личный прием, рекомендовать обращаться в письменной форме, разместить данную информацию на стендах, официальных сайтах;

1.5. обеспечить оптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха муниципальных служащих и работников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:

- гибкий график прибытия/убытия на рабочее (служебное) место, позволяющий избежать скопления муниципальных служащих и работников в учреждении (организации);

- специальный режим посещения органа и организации, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технические средства связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизацию доступа в орган и организацию лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций органа и организации;

1.6. соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха. Обеспечить муниципальных служащих, работников в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук;

1.7. организовать соблюдение муниципальными служащими, работниками правил гигиены, предоставляя им советы о том, как избежать распространения микробов на рабочем месте, а именно режима регулярного мытья рук с мылом и обработки кожными антисептиками - в течении всего рабочего дня, после каждого посещения туалета;

1.8. соблюдать расстояние между работниками не менее 1 метра;

1.9. организовать, по возможности, проведение 1 раз в сутки качественной уборки с проведением дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, мест общего пользования, а также проводить дезинфекцию воздуха (рециркуляторы воздуха, УФ-облучатели бактерицидные).

2. Представителям нанимателя (работодателям) рекомендуется обеспечить измерение температуры тела муниципальных служащих, работников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, руководствуясь действующим законодательством.