Приложение N 2. Положение об оценке качества работы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Приложение N 2

к постановлению Администрации

города Барнаула

от 01.12.2010 г. N 3707

Положение
об оценке качества работы педагогических работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей,
муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного
образования детей при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

1. Общие положения

1.1. Примерное Положение об оценке качества работы педагогов муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - Положение) устанавливает порядок распределения органом общественного самоуправления муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, муниципального автономного учреждения дополнительного образования (далее - МОУ ДОД, МАОУ ДОД) стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников.

1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников МОУ ДОД, МАОУ ДОД в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности.

1.3. Основная цель предоставления вознаграждений - повышение мотивации педагогов на достижение высоких результатов по обеспечению качества дополнительного образования.

1.4. Основанием для предоставления вознаграждения из стимулирующей части фонда оплаты труда является результативность деятельности педагогов по следующим направлениям:

осуществление на высоком уровне воспитательно-образовательной работы с детьми, сохранение и укрепление физического и психического здоровья;

развитие творческих и физических способностей детей (качественная подготовка к конкурсам, выставкам, фестивалям, спортивным соревнованиям и т.д.);

активное участие в инновационной деятельности;

разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик и технологий;

разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.;

обобщение и представление своего опыта (активное участие в научно-практических конференциях, педагогических конкурсах, семинарах и т.п.).

1.5. Система стимулирующих выплат работникам МОУ ДОД, МАОУ ДОД включает в себя постоянные доплаты на определенный период и единовременные поощрительные выплаты.

1.6. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам МОУ ДОД, МАОУ ДОД устанавливаются в соответствии со следующими коэффициентами:

1). Коэффициент профессионального роста (Кпр);

2). Коэффициент за работу в инновационном режиме (Кинн);

3). Коэффициент сохранности контингента воспитанников (Кскв);

4). Коэффициент за работу с детьми-инвалидами (Кинв);

5). Коэффициент за работу с максимальным количественным составом детей в группе (К пл.нап.);

6). Коэффициент победителям, призерам и участникам конкурсов профессионального мастерства (Ккон);

7). Коэффициент за подготовку и организацию участия детей в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных соревнованиях (Ктв);

8). Коэффициент оценки качества работы педагога (Ккач) органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления МОУ ДОД, МАОУ ДОД (управляющий совет, общественный совет) (далее - Совет), созданный на основании типового положения МОУ ДОД, МАОУ ДОД;

9). Коэффициент за эффективность педагогической деятельности;

10). Коэффициент за работу по созданию здоровьесберегающей среды (Кзс).

Размер и количество коэффициентов является примерным. Каждое МОУ ДОД, МАОУ ДОД вправе вносить свои изменения в соответствии с потребностями и возможностями учреждения.

2. Размеры коэффициентов

2.1. Коэффициент профессионального роста педагога (Кпр). Представление и обобщение своего опыта на различных уровнях (внутри УДОД, районном, городском, краевом, всероссийском, международном) 0-15 баллов:

руководство и участие в методических объединениях;

выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, круглых столов, семинаров, педагогических конкурсах;

публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п.

2.2. Коэффициент за работу в инновационном режиме (Кинн) (0-30) баллов.

Разработка и реализация совместных со специалистами творческих, социальных проектов, направленных на развитие МОУ ДОД, МАОУ ДОД:

комплексных программ нового поколения;

авторских программ, проектов, технологий, методик;

программ развития МОУ ДОД, МАОУ ДОД;

проектов, направленных на повышение авторитета, имиджа МОУ ДОД, МАОУ ДОД у родителей и общественности.

2.3. Коэффициент сохранности контингента воспитанников:

Укомплектованность и сохранность групп в течение года 0-30 баллов;

2.4. Коэффициент за работу с детьми - инвалидами (Кинв.) 0-30 баллов;

2.5. Коэффициент за работу с максимальным количественным составом детей в группе (К пл. нап.) 0-15 баллов;

2.6. Коэффициент победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства на различных уровнях (внутри МОУ ДОД, МАОУ ДОД, районном, городском, региональном и т.д.) (Ккон). Устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты педагогическим работникам МОУ ДОД, МАОУ ДОД:

выплаты в течение одного года победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства в размере:

всероссийского - 25 баллов;

регионального - 20 баллов;

городского - 15 баллов;

районного - 10 баллов;

единовременные выплаты победителям и лауреатам конкурсов учебно-методических материалов - 20 баллов.

2.7. Коэффициент за подготовку и организацию участия детей в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях разного уровня (Ктв):

международного - 50 баллов;

всероссийского - 35 баллов;

регионального - 30 баллов;

краевого - 20 баллов;

городского - 15 баллов;

районного - 10 баллов.

2.8. Коэффициент оценки качества работы педагога Советом (Ккач). Выплачивается по результатам анкетирования, которое проводится два раза в год:

удовлетворенность родителей процессом и результатом воспитательно-образовательной деятельности педагога 0-10 баллов;

отсутствие обоснованных обращений родителей детей, работников МОУДОД, МОУ ДОД по поводу конфликтных ситуаций 0-10 баллов.

2.9. Коэффициент за эффективность педагогической деятельности;

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление документации и отчетности) 0-15 баллов;

сохранение и укрепление материально-технической базы 0-15 баллов;

снижение количества больничных