Приложение. Положение о профессиональном развитии муниципальных служащих Администрации города Омска

Приложение
к постановлению Администрации
города Омска
от 24 августа 2020 года N 500-п

Положение
о профессиональном развитии муниципальных служащих Администрации города Омска

1. Общие положения

1. Положение о профессиональном развитии муниципальных служащих Администрации города Омска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок проведения мероприятий, направленных на профессиональное развитие муниципальных служащих Администрации города Омска (далее - муниципальные служащие) в целях повышения муниципальными служащими уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, путем приобретения ими новых знаний и умений, развития их профессиональных и личностных качеств.

2. Профессиональное развитие муниципальных служащих включает в себя:

1) дополнительное профессиональное образование;

2) иные мероприятия по профессиональному развитию.

Профессиональное развитие муниципальных служащих осуществляется в течение всего периода прохождения ими муниципальной службы.

3. Основаниями для направления муниципальных служащих для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:

1) решение представителя нанимателя (работодателя);

2) рекомендации аттестационной комиссии;

3) перевод (назначение) муниципального служащего на руководящую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

4) поступление гражданина на муниципальную службу впервые.

4. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ:

1) повышения квалификации;

2) профессиональной переподготовки.

5. Иные мероприятия по профессиональному развитию муниципальных служащих включают в себя:

1) обучающие мероприятия (семинары, тренинги, мастер-классы, другие аналогичные мероприятия), направленные на оперативное обновление имеющихся и (или) приобретение новых знаний и умений муниципального служащего с учетом специфики деятельности структурного подразделения Администрации города Омска (далее - структурные подразделения);

2) мероприятия по обмену опытом (конференции, круглые столы, другие аналогичные мероприятия), направленные преимущественно на изучение передового опыта и технологий управления.

6. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется в целях обновления знаний и совершенствования навыков в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

Профессиональная переподготовка муниципальных служащих осуществляется в целях совершенствования знаний или получения дополнительных знаний (дополнительной квалификации) для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

Участие муниципальных служащих в иных мероприятиях по профессиональному развитию осуществляется в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности.

Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки или повышения квалификации подтверждается соответствующим документом о квалификации.

7. Реализация мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы, а также с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

8. Финансирование мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих может осуществляться за счет средств бюджета города Омска, бюджета Омской области, бюджета Российской Федерации в порядке, установленном законодательством о контрактной системе в сфере закупок.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Порядок формирования списка муниципальных служащих, направляемых на мероприятия по получению дополнительного профессионального образования

9. Список муниципальных служащих, направляемых на мероприятия по получению дополнительного профессионального образования на предстоящий календарный год (далее - список на обучение), формируется департаментом правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска (далее - департамент правового обеспечения и муниципальной службы) и утверждается Мэром города Омска.

10. В целях формирования списка на обучение, руководители структурных подразделений Администрации города Омска, наделенных правами юридического лица, управляющий делами Администрации города Омска (для управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) ежегодно определяют потребность в повышении квалификации муниципальных служащих структурного подразделения в соответствии с требованиями пункта 3 настоящего Положения и представляют предложения о включении муниципальных служащих в список на обучение в предстоящем календарном году (далее - предложения) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению с учетом размеров денежных средств, запланированных на мероприятие по организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих, участию в семинарах и конференциях подпрограммы 1 "Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления" муниципальной программы города Омска "Повышение эффективности системы муниципального управления", утвержденной постановлением Администрации города Омска от 22 апреля 2019 года N 328-п "Об утверждении муниципальной программы города Омска "Повышение эффективности системы муниципального управления", в департамент правового обеспечения и муниципальной службы в срок до 15 октября года, предшествующего планируемому.

Примерная тема обучения муниципального служащего определяется исходя из его должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также требований действующего федерального, областного законодательства, муниципальных правовых актов.

11. В целях формирования списка на обучение в отношении муниципальных служащих, замещающих должности в управлении делами Администрации города Омска или структурных подразделениях, не наделенных правами юридического лица, входящие в номенклатуру кадров Мэра города Омска (далее - номенклатура кадров Мэра города Омска), управление делами Администрации города Омска в срок до 1 сентября года, предшествующего планируемому, представляют в департамент правового обеспечения и муниципальной службы информацию о предельном размере денежных средств, которые могут быть использованы в планируемом году для заключения муниципальных контрактов на оказание услуг по повышению квалификации либо профессиональной переподготовке в отношении номенклатуры кадров Мэра города Омска с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем).

12. В случае наличия потребности в получении дополнительного профессионального образования номенклатурой кадров Мэра города Омска заместители Мэра города Омска, руководители соответствующих структурных подразделений в срок до 1 сентября года, предшествующего планируемому, представляют в департамент правового обеспечения и муниципальной службы предложения о включении муниципальных служащих в список на обучение по форме, установленной в пункте 10 настоящего Положения.

13. Департамент правового обеспечения и муниципальной службы обобщает представленные предложения по получению дополнительного профессионального образования в отношении номенклатуры кадров Мэра города Омска и в срок до 15 сентября года, предшествующего планируемому, представляет указанные предложения Мэру города Омска с учетом информации, полученной от управления делами Администрации города Омска в соответствии с пунктом 11 Положения, для определения номенклатуры кадров Мэра города Омска, включаемой в список на обучение.

14. На основании представленных предложений департамент правового обеспечения и муниципальной службы формирует список на обучение и в срок до 15 ноября передает его Мэру города Омска для утверждения.

15. Оплата стоимости повышения квалификации муниципального служащего, включенного в список на обучение, производится за счет средств бюджета города Омска.

16. Руководитель структурного подразделения обеспечивает направление на повышение квалификации находящихся у него в подчинении муниципальных служащих, включенных в список на обучение.

В случае невозможности по объективным причинам направить на повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в список на обучение, руководитель соответствующего структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, управляющий делами Администрации города Омска (для управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) информирует об этом департамент правового обеспечения и муниципальной службы с представлением предложений по направлению на обучение других муниципальных служащих структурного подразделения.

III. Порядок направления на мероприятия по профессиональному развитию муниципальных служащих, не включенных в список на обучение

17. В случае наличия у структурного подразделения денежных средств, превышающих стоимость получения дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, включенных в список на обучение, по решению руководителя структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, возможно направление на мероприятия по профессиональному развитию муниципальных служащих, не включенных в указанный список.

18. Направление на мероприятия по профессиональному развитию не включенных в список на обучение муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в структурных подразделениях, не наделенных правами юридического лица, осуществляется управляющим делами Администрации города Омска на основании обращения руководителя соответствующего структурного подразделения.

IV. Контроль за реализацией мероприятий

по профессиональному развитию муниципальных служащих

19. Контроль за реализацией мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих осуществляют департамент правового обеспечения и муниципальной службы и подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров структурного подразделения (при их отсутствии - лица, уполномоченные на решение соответствующих вопросов).

20. Муниципальные служащие в течение пяти рабочих дней со дня окончания мероприятий по профессиональному развитию предоставляют в кадровую службу копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования или, при наличии, документов, подтверждающих участие муниципального служащего в иных мероприятиях по профессиональному развитию.

21. Руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, управляющий делами Администрации города Омска (для управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) готовят и до 25 числа каждого месяца направляют в департамент правового обеспечения и муниципальной службы:

1) информацию о муниципальных служащих, обучавшихся по программам повышения квалификации или переподготовки в текущем месяце, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

2) информацию о муниципальных служащих Администрации города Омска, принявших участие в семинарах форумах, конференциях в текущем месяце, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

3) информацию о муниципальных служащих, принявших участие в иных мероприятиях по профессиональному развитию в текущем месяце, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.