Приложение N 2. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский"

Утвержден
постановлением администрации
муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 31 октября 2019 г. N 10/896
(приложение N 2)

Перечень
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский"

1. Работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", устанавливаются:

1) выплаты компенсационного характера:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 15 февраля 2007 г. N 105 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе",

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам определяются комиссией по установлению трудового стажа, образованной в администрации муниципального района "Усть-Цилемский", в пределах фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте. Состав комиссии утверждается руководителем администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский";

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 200 процентов должностного оклада;

в) ежемесячное денежное поощрение (является ежемесячной гарантированной выплатой, не зависящей от результатов работы, устанавливается в виде коэффициента к должностному окладу), выплачивается ежемесячно равными долями при выплате заработной платы;

г) премия по результатам работы;

д) материальная помощь.

2. Условия выплаты и размеры за интенсивность и высокие результаты работы, премии по результатам работы и материальной помощи работникам определяются руководителем администрации муниципального района "Усть-Цилемский" в пределах фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.

3. Руководитель администрации муниципального района "Усть-Цилемский" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.

4. К заработной плате работников администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.