Приложение 1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение 1
к приказу Комитета
экономического развития и
инвестиционной деятельности
Ленинградской области
от 28 августа 2020 г. N 34

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с областным законом Ленинградской области от 20 декабря 2019 года N 103-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области", постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года N 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области".

1.2. Настоящее положение определяет порядок установления и условия предоставления стимулирующих выплат руководителю Государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - руководитель, Учреждение), подведомственного Комитету экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области (далее - Комитет).

1.3. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в областном законе от 20 декабря 2019 года N 103-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области".

2. Виды и порядок установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения

2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются руководителю Учреждения по итогам работы Учреждения - ежемесячно, ежеквартально (за исключением IV квартала), за календарный год.

Размер премиальных выплат по итогам работы руководителю Учреждения определяется на основе балльной оценки показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения с учетом критериев их оценки по итогам работы руководителя(1), отраженных в отчете о достижении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения за соответствующий период по форме приложения 3 к настоящему приказу.

Размер премиальных выплат по итогам работы руководителю Учреждения определяется по сумме баллов в процентном отношении к сумме должностного оклада руководителя Учреждения и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу.

Размер премиальных выплат по итогам работы руководителю Учреждения устанавливается:

а) ежемесячно на основании служебной записки заместителя председателя комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области, курирующим работу департамента процессного управления государственных услуг, согласованной заместителем Председателя Правительства Ленинградской области - председателем комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области

б) за квартал, полугодие, 9 месяцев, год правовым актом Комитета по решению комиссии по рассмотрению выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственных Учреждений Ленинградской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Комитет.

2.3. Премиальная выплата за выполнение особо важных (срочных) работ.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ руководителю Учреждения может быть установлена по решению заместителя Председателя Правительства Ленинградской области - председателя комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области на основании служебной записки заместителя председателя комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области, курирующим работу департамента процессного управления государственных услуг.

2.4. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

Руководителю Учреждения может быть установлена по решению заместителя Председателя Правительства Ленинградской области - председателя комитета экономического развития и инвестиционной деятельности на основании служебной записки заместителя председателя комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области, курирующим работу департамента процессного управления государственных услуг премиальная выплата к значимым датам (событиям):

к профессиональным праздникам;

к юбилейным датам;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области.

Размер премиальных выплат руководителю Учреждения к профессиональным праздникам и юбилейным датам определяется с учетом профессиональных достижений. Результаты работы руководителя Учреждения оцениваются исходя из сложности, важности, качества и инициативности их выполнения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 13 сентября 2021 г. - Приказ Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 13 сентября 2021 г. N 27

См. предыдущую редакцию

2.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей стимулирующие выплаты руководителю Учреждения могут быть сокращены на основании служебной записки заместителя председателя комитета, курирующим работу департамента процессного управления государственных услуг, согласованной заместителем Председателя Правительства Ленинградской области - председателем комитета в следующих случаях:

выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств - на 100 процентов;

выявления в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы - на 100 процентов;

наличия задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке) - на 100 процентов.

____________

(1) Перечень показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения и критерии их оценки по итогам работы руководителя, а также периоды оценки показателей утверждены приложением 2 к настоящему приказу.