Приложение

Приложение
к распоряжению Администрации
муниципального образования
"Шарканский район"
от 15 августа 2018 г. N 351

Порядок
применения к муниципальным служащим Администрации муниципального образования "Шарканский район" взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее Порядок)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике" и определяет порядок и сроки применения в отношении муниципальных служащих Администрации муниципального образования "Шарканский район" (далее - муниципальные служащие) взысканий, предусмотренных статьей 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее Федеральный закон 25-ФЗ).

2. Взыскания за коррупционные правонарушения налагаются распоряжением Администрации муниципального образования "Шарканский район" Главой муниципального образования "Шарканский район" (далее представитель нанимателя (работодателя)).

3. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом N 25-ФЗ, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона 25-ФЗ.

4. При применении взысканий, предусмотренных пунктом 3 настоящего порядка учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

5. Взыскания, применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Удмуртской Республике, и муниципальными служащими в Удмуртской Республике, и соблюдения муниципальными служащими в Удмуртской Республике требований к служебному поведению, утвержденное Указом Главы Удмуртской Республики от 25 августа 2015 года N 176 (далее - Положение);

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) доклада подразделения кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);

4) объяснений муниципального служащего;

5) иных материалов.

6. В соответствии с Положением проверка осуществляется главным специалистом экспертом по кадровой работе отдела правовой и кадровой работы Администрации муниципального образования "Шарканский район", уполномоченным на проведение проверки (далее - уполномоченное лицо).

7. По результатам проверки уполномоченное лицо, представляет представителю нанимателя (работодателя) доклад о результатах проверки не позднее 7 рабочих дней со дня окончания проверки. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

1) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер юридической ответственности;

2) о применении к муниципальному служащему мер юридической ответственности, с указанием конкретного вида взыскания, предусмотренного Федеральным законом 25-ФЗ;

3) о представлении материалов проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

8. В случае если в докладе о результатах проверки определено, что выявленные в ходе проверки факты и обстоятельства не подтверждают наличия коррупционного правонарушения, представитель нанимателя (работодатель) принимает решение об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер юридической ответственности.

9. В случае если в результате проверки определено, что выявленные в ходе проверки факты и обстоятельства свидетельствуют о несоблюдении муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов или неисполнении им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

1) применить к муниципальному служащему меры юридической ответственности;

2) представить материалы проверки в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов рассматривает материалы в порядке, установленном распоряжением Администрации муниципального образования "Шарканский район" от 1 июня 2015 года N 252 "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации муниципального образования "Шарканский район" и урегулированию конфликта интересов".

10. Рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации муниципального образования "Шарканский район" и урегулированию конфликта интересов в 7 дневный срок со дня заседания направляются представителю нанимателя (работодателю).

11. Взыскания, предусмотренные пунктом 3 настоящего Порядка, применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая

- периода временной нетрудоспособности муниципального служащего;

- пребывания его в отпуске;

- других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам;

- времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов.

При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

12. В распоряжении о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1. Федерального закона 25-ФЗ.

13. Копия распоряжения о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение 5 дней со дня издания соответствующего распоряжения.

14. Взыскание в виде замечания может быть применено к муниципальному служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения на основании рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

15. Муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.