Раздел 1. Общие положения

Раздел 1
Общие положения

1. Настоящая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тверской области в Главном управлении "Региональная энергетическая комиссия" Тверской области и включение в кадровый резерв Главного управления "Региональная энергетическая комиссия" Тверской области (далее - Методика) направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Тверской области (далее - гражданская служба) при проведении Главным управлением "Региональная энергетическая комиссия" Тверской области (далее - ГУ РЭК Тверской области) конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Тверской области в ГУ РЭК Тверской области и включение в кадровый резерв ГУ РЭК Тверской области (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее - квалификационные требования).

3. Методика определяет организацию и порядок проведения конкурса в ГУ РЭК Тверской области.

4. Основными задачами проведения конкурса являются:

1) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;

2) обеспечение права государственных гражданских служащих ГУ РЭК Тверской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

3) определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;

4) формирование на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы.

5. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) согласно настоящей Методике.

6. Конкурс не проводится:

1) при заключении срочного служебного контракта;

2) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

3) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв ГУ РЭК Тверской области.

7. Конкурс также может не проводиться:

при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, по решению начальника ГУ РЭК Тверской области.

8. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Единая методика) и настоящей Методикой.

9. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.