Приложение N 1

Приложение N 1
к решению Совета Агрызского муниципального
района Республики Татарстан
от 7 августа 2020 г. N 49-7

Положение
о кадровом резерве на замещение вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей группе должностей муниципальной службы в Агрызском муниципальном районе Республики Татарстан

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяются порядок и условия формирования, подготовки и использования кадрового резерва для оперативного замещения вакантных управленческих должностей в муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных учреждениях, а также должностей, относящихся к высшей группе должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, за исключением должностей руководителей исполнительных комитетов, назначаемых по контракту в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Под управленческими должностями в настоящем Положении понимаются должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, созданных органами местного самоуправления.

2. Кадровый резерв представляет собой Перечень групп граждан, сформированный в установленном порядке для замещения вакантных должностей, указанных в пункте 1 настоящего Положения, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих профессиональными, деловыми и личностными качествами для замещения данных должностей.

3. В кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы, указанных в пункте 1 настоящего Положения, состоят граждане Российской Федерации, а также граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, изъявившие желание и успешно прошедшие соответствующий конкурсный отбор на включение в кадровый резерв.

4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

улучшения качественного состава муниципальных служащих и руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, стимулирования повышения их профессионализма;

обеспечения возможности быстрого замещения вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей группе должностей муниципальной службы;

совершенствования деятельности органов местного самоуправления по подбору кадров;

повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу;

сокращения периода адаптации граждан при вступлении в должность.

5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

соблюдение законодательства Российской Федерации, Республики Татарстан и соответствующих муниципальных нормативных правовых актов;

объективность в оценке профессиональных и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности претендентов для включения в кадровый резерв и граждан в нем состоящих;

добровольность при включении в кадровый резерв;

равный доступ граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

соответствие квалификации кандидата на должность муниципальной службы требованиям, предъявляемым законодательством;

гласность и доступность информации при проведении конкурсных мероприятий по формированию кадрового резерва и работы с гражданами, включенными в кадровый резерв;

ответственность руководителей органов местного самоуправления за работу с кадровым резервом.

6. Срок нахождения в кадровом резерве составляет 3 года.

7. Граждане включаются в кадровый резерв на замещение нескольких должностей одновременно, в том числе в нескольких органах.

8. В целях конкурсного отбора претендентов для включения в кадровый резерв, координации деятельности органов местного самоуправления (аппаратов избирательных комиссий) по формированию и эффективному использованию кадрового резерва образуется Комиссия по формированию кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Агрызском муниципальном районе (далее - Комиссия).

9. Положение о Комиссии и ее персональный состав утверждается Советом Агрызского муниципального района.

10. Обязанности по выполнению организационно-технической работы по формированию кадрового резерва, обеспечению деятельности Комиссии, формированию и ведению Перечня групп граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей группе должностей муниципальной службы в Агрызском муниципальном районе и размещение данного перечня на официальном сайте Агрызского муниципального района возлагается на организационный отдел Совета Агрызского муниципального района.

II. Формирование кадрового резерва

11. Кадровый резерв формируется путем включения граждан в Перечень групп граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей группе должностей муниципальной службы в Агрызском муниципальном районе:

1) по результатам конкурсного отбора претендентов для включения в кадровый резерв;

2) по результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией и принятии решения о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.

12. Внесение граждан в Перечень групп граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных управленческих должностей, осуществляется с указанием группы управленческих должностей по сфере деятельности муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, на которые они назначаются:

- образование;

- культура;

- спорт;

- ЖКХ и строительство.

13. Внесение граждан в Перечень групп граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей, относящихся к высшей группе должностей муниципальной службы, осуществляется по каждой должности, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы в Агрызском муниципальном районе.

14. Аппарат Совета Агрызского муниципального района и Комиссия осуществляет полномочия по формированию кадрового резерва в поселениях и в других органах местного самоуправления, входящих в состав Агрызского муниципального района, на основании соответствующих Соглашений.

15. Конкурсный отбор проводится Комиссией по решению Главы Агрызского муниципального района на основании:

1) ежегодно производимой Комиссией оценки вероятной потребности органов местного самоуправления в претендентах для замещения вакантных должностей. При оценке вероятной потребности в кадровом резерве учитываются:

кадровая укомплектованность органа местного самоуправления или потребность муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения в кадровом резерве для замещения должности руководителя данных организаций;

обеспеченность органа местного самоуправления кадровым резервом;

вероятность появления в органах местного самоуправления вакантных должностей муниципальной службы, а также вероятность появления вакансии на должность руководителя муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения;

прогноз исключения из кадрового резерва органа.

2) предложений органов местного самоуправления Агрызского муниципального района, поселений, входящих в состав Агрызского муниципального района.

16. Информация о проведении конкурсного отбора на включение в кадровый резерв публикуется в районной газете "Эгерже хэбэрлэре" ("Агрызские вести") и размещается на официальном сайте Агрызского муниципального района в составе портала муниципальных образований Республики Татарстан (https://agryz.tatarstan.ru) не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурсного отбора и содержит следующую информацию:

наименование должности, для замещения которой формируется кадровый резерв;

требования к претенденту на включение в кадровый резерв, предъявляемые к соответствующим управленческим должностям и должностям, относящимся к высшей группе должностей муниципальной службы;

перечень документов, подлежащих представлению, место и время их приема;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

дата, место и порядок проведения конкурса;

сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органа);

иные информационные материалы.

17. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (Приложение N 2);

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Оригиналы соответствующих документов предъявляются претендентом лично по прибытии на конкурсный отбор.

Достоверность сведений, представленных гражданином, перепроверяется.

Заявление регистрируется в журнале регистрации документов на формирование кадрового резерва. Гражданину, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.

18. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

19. Комиссия получает письменное согласие от претендента на использование его персональных данных, указанных в представленной им анкете.

20. Конкурсный отбор претендентов для включения в кадровый резерв проводится Комиссией в два этапа.

21. На первом этапе формируется предварительный список претендентов в кадровый резерв путем изучения представленных документов и выявления соответствия претендента требованиям для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, установленным законодательством квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, а также соблюдения ограничений и запретов, установленных законодательством для муниципальных служащих, руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

Предварительный список претендентов должен включать в себя не менее двух претендентов конкурсного отбора на включение в кадровый резерв.

22. По истечении срока, установленного для принятия документов, Комиссия на основании представленных документов принимает одно из следующих решений:

1) о допуске претендента к прохождению второго этапа конкурсного отбора;

2) о мотивированном отказе претенденту в допуске к прохождению второго этапа конкурсного отбора;

3) о признании конкурсного отбора несостоявшимся.

23. Основанием для отказа Комиссией в участии претендентов во втором этапе конкурсного отбора является несоответствие претендента установленным законодательством квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, требованиям для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, а также несоблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством для муниципальных служащих, руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

24. Конкурсный отбор должен быть признан Комиссией несостоявшимся в следующих случаях:

на конкурсный отбор заявлены менее двух претендентов;

по результатам первого этапа конкурсного отбора требованиям, указанным в пункте 19 настоящего Положения, соответствуют менее двух претендентов.

25. О принятом решении не позднее чем за 5 дней до проведения второго этапа конкурсного отбора Комиссия информирует в письменном виде претендентов и соответствующие органы местного самоуправления.

26. Претендент, не допущенный к участию в конкурсном отборе, обжалует решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

27. Комиссией принимается решение о проведении повторного конкурсного отбора, начиная с первого этапа, в порядке, установленном настоящим Положением для проведения конкурсного отбора.

28. До проведения второго этапа конкурсного отбора Комиссия на основе заключенного соглашения с муниципальным учреждением направляет учреждению список претендентов для организации тестирования указанных граждан и составления на каждого из них его психологического портрета, а также заполнения листа оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам по форме согласно приложению N 2 к анкете претендента для включения в кадровый резерв.

29. Процедура конкурсного отбора на втором этапе проводится при условии обязательной явки на заседание Комиссии каждого претендента.

30. На втором этапе конкурсного отбора Комиссия по методике, утверждаемой Комиссией, оценивает претендентов, включенных в предварительный список, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству критериев оценки профессиональных и личностных качеств претендента.

По итогам оценки каждый член Комиссии выставляет претенденту соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, приобщаемый к протоколу заседания Комиссии. Оценка претендентов производится по 10-балльной системе.

После оценки всех претендентов конкурса и подсчета набранных претендентами баллов Комиссия определяет итоговый балл каждого из претендентов.

31. По завершению конкурсного отбора в соответствии с решением Комиссии, оформленном в порядке, установленном положением о Комиссии, два претендента, набравшие наибольшее количество баллов во втором этапе конкурсного отбора включаются в кадровый резерв.

Претендент, набравший по итогам второго этапа конкурсного отбора наибольшее количество баллов, обладает преимущественным правом при назначении на вакантную должность, для замещения которой формировался кадровый резерв, по решению органа местного самоуправления или лица, уполномоченного на принятие решений о назначении на соответствующую должность.

32. Всем претендентам, участвовавшим в конкурсном отборе, организационным отделом Совета Агрызского муниципального района сообщается о результатах конкурсного отбора в письменной форме, в течение 3 дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурсного отбора размещается на официальном сайте Агрызского муниципального района.

В трехдневный срок со дня завершения конкурсного отбора в Перечень групп граждан, включенных в кадровый резерв, вносится соответствующая запись.

Список резерва кадров в трехдневный срок со дня утверждения Комиссией направляется главе Агрызского муниципального района, а также руководителям органов местного самоуправления, входящих в состав Агрызского муниципального района, для замещения вакантных должностей которых составлен резерв.

III. Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв

33. Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв, осуществляется специалистом, отвечающим за кадровую работу органа местного самоуправления, на основании индивидуальных планов подготовки граждан, включенных в кадровый резерв.

Общее руководство работы с гражданами, включенными в кадровый резерв, осуществляется Комиссией.

34. Индивидуальные планы разрабатываются специалистом, отвечающим за кадровую работу органа местного самоуправления (при участии гражданина, состоящего в кадровом резерве), и утверждаются руководителем органа местного самоуправления по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

35. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение гражданином, включенным в кадровый резерв, теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков.

36. В индивидуальном плане подготовки предусмотрены следующие формы работы:

обучение современным методам и приемам организации управления, основам законодательства;

выполнение отдельных заданий (поручений) по профилю должности, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв;

временное исполнение обязанностей по должности, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв;

участие в подготовке проектов муниципальных правовых актов;

участие в работе конференций, совещаний, семинаров, комиссий, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв.

37. По решению руководителя органа местного самоуправления гражданин, включенный в кадровый резерв, направляется на учебу для профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования.

38. Отчет о выполнении индивидуального плана, подписанный руководителем соответствующего органа местного самоуправления, представляется ежегодно до 1 декабря в Комиссию. Отчетный период начинается с момента включения претендента в кадровый резерв.

39. Финансирование расходов, необходимых для работы с кадровым резервом, осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Агрызского муниципального района.

IV. Использование кадрового резерва

40. На вакантную должность, для замещения которой формировался кадровый резерв, по решению органа местного самоуправления или лица, уполномоченного на принятие решений о назначении на соответствующую должность, назначаются граждане, набравшие по итогам второго этапа конкурсного отбора наибольшее количество баллов.

41. При наличии в Перечне групп граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей группе должностей муниципальной службы в Агрызском муниципальном районе, нескольких граждан с одинаковым количеством баллов, претендующих на замещение вакантной управленческой должности в соответствующей группе управленческих должностей либо претендующих на замещение одной и той же вакантной должности, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы, представитель нанимателя органа местного самоуправления или лица, уполномоченные на принятие решений о назначении на соответствующую должность, самостоятельно выбирают одного из них.

Выбор осуществляется по результатам собеседования, в ходе которого устанавливается степень подготовленности (уровень социальной адаптации, интеллектуальный уровень, психологическая устойчивость, коммуникативные качества) гражданина, претендующего на замещение вакантной должности, к исполнению профессиональных служебных обязанностей по этой должности.

42. При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, указанного в пункте 38 настоящего Положения, от предложения по замещению вакантной должности, для которой формировался кадровый резерв, вакантная должность предлагается для замещения гражданину, находящемуся в кадровом резерве, набравшему меньшее количество баллов.

43. Граждане, включенные в кадровый резерв для замещения одной управленческой должности или должности, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы, с их письменного согласия назначаются на другие управленческие должности или должности, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, в Агрызском муниципальном районе, поселениях, входящих в состав Агрызского муниципального района, за исключением должностей руководителей Исполнительных комитетов, по решению соответствующих органов местного самоуправления или лиц, уполномоченных на принятие решений о назначении на должность.

V. Исключение из кадрового резерва

44. Гражданин, состоящий в кадровом резерве, исключается из него в следующих случаях:

при назначении его на должность, для которой формировался кадровый резерв;

по истечении срока его нахождения в кадровом резерве;

в связи с его письменным заявлением;

при повторном отказе от предложения по замещению управленческой должности или должности, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы, для замещения которой формировался кадровый резерв;

при отказе от процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, для которой формировался кадровый резерв, требует допуска к таким сведениям;

смерти (гибели) гражданина, либо признании безвестно отсутствующим, или объявлении его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв;

реорганизации или ликвидации муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения;

изменения квалификационных требований к должности муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он состоит в кадровом резерве;

применения в отношении муниципального служащего дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью 1 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

расторжения трудового договора с гражданином, не являющимся муниципальным служащим, в соответствии с пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

увольнения с муниципальной службы в случаях, предусмотренных статьей 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

45. Исключение гражданина, состоящего в кадровом резерве, производится на основании решения Комиссии.

На основании указанного решения организационным отделом Совета Агрызского муниципального района осуществляется соответствующая запись в Перечне группы граждан, состоящих в кадровом резерве. Если из кадрового резерва исключается муниципальный служащий, то в его личное дело вносятся соответствующие сведения.

46. Граждане, исключенные из кадрового резерва, уведомляются о принятом решении в письменном виде в пятидневный срок с момента принятия соответствующего решения Комиссии.

VI. Переходные положения

47. Граждане, включенные в кадровый резерв, сформированный до вступления в силу настоящего Положения, остаются в Перечне группы граждан, включенных в кадровый резерв, до истечения установленного срока нахождения в кадровом резерве.

Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве на замещение вакантных
управленческих должностей и должностей, относящихся
к высшей группе должностей муниципальной службы
в Агрызском муниципальном районе Республики Татарстан

(Форма)

                   Анкета претендента в кадровый резерв

 1. Фамилия _____________________________________________________________

 Имя ____________________________________________________________________

 Отчество _______________________________________________________________

 2. Смена Ф.И.О.: _______________________________________________________

        (при изменении укажите их, а также когда, где и по какой причине)

 3. Гражданство: ________________________________________________________

           (при изменении укажите, когда и по какой причине, если имеете

                    гражданство другого государства - укажите)

 4. Паспорт или документ его заменяющий: ________________________________

                                        (номер, серия, кем и когда выдан)

 ________________________________________________________________________

 5. Дата рождения: ______________________________________________________

                                   (число месяц год)

 6. Место рождения: _____________________________________________________

 7. Домашний адрес (индекс, адрес регистрации и фактического проживания):

 ________________________________________________________________________

 субъект Российской Федерации _________________________ район ___________

 населенный пункт _______________________________________________________

                              (город, село, поселок и др.)

 улица _____________________________ дом ____ корп. _____ квартира ______

 8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):

 ________________________________________________________________________

 9. Семейное женат холост вдовец разведен:

 Положение (замужем, не замужем, вдова, разведена): _____________________

 Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге: ____________________

 ________________________________________________________________________

 (Фамилия Имя Отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая

                                должность)

 ________________________________________________________________________

 10. Наличие детей: да нет

 Если "да", укажите:

Фамилия Имя Отчество	Пол	Дата рождения

 11. Национальность: ____________________________________________________

                           (не является обязательным для заполнения)

 12. Какими языками владеете: ___________________________________________

 12.1. Родной язык: _____________________________________________________

 12.2. Языки народов Российской Федерации: ______________________________

 12.3. Иностранные языки: _______________________________________________

Язык	Степень владения
	владею свободно	читаю и могу объясняться	читаю и перевожу со словарем

 13. Навыки работы с компьютером: _______________________________________

Вид программного обеспечения	Степень владения			Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
	владею свободно	имею общее представление	не работал
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы

 14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

 15. Сведения об образовании:

Формальные характеристики полученного образования	Последовательность получения образования
	первое		второе		третье
Даты начала и окончания обучения	начало _______ (месяц, год)	окончание _______ (месяц, год)	начало _______ (месяц, год)	окончание _______ (месяц, год)	начало ______ (месяц, год)	окончание _______ (месяц, год)
Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Форма обучения
Полное наименование учебного заведения (с указанием адреса учебного заведения)
Факультет
Специальность по диплому
Специализация
Тема работы (диплома, диссертации)
Код профиля образования*

 Ученое звание __________________________________________________________

 Ученая степень _________________________________________________________

 Научные труды (сколько и в каких областях) _____________________________

 Изобретения (сколько и в каких областях) _______________________________

 * Код профиля образования:

 1 - технический, технологический     5 - гуманитарный

 2 - экономический                    6 - естественно-научный

 3 - юридический                      7 - военный

 4 - управленческий

 16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:

Формальные характеристики повышения квалификации	Последовательность обучения
	I		II		III
Даты начала и окончания обучения	начало _______ (месяц, год)	окончание _______ (месяц, год)	начало _______ (месяц, год)	окончание _______ (месяц, год)	начало ______ (месяц, год)	окончание _______ (месяц, год)
Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)
Название организации, учебного заведения
Место проведения программы (страна, город)
Тема программы
Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение)

 17. Участие в общественных организациях: _______________________________

 (в том числе профессиональных, научно-технических и др.)

Годы пребывания	Населенный пункт	Название организации	Ваш статус в организации
			Руководитель	Член руководящего органа	Член организации

 18. Место работы в настоящее время: ____________________________________

 18.1. Должность, с какого времени в этой должности: ____________________

 ______________________________________________ с ____________________ г.

 18.2. Количество подчиненных: ____________________ человек.

 19. Выполняемая  работа  с  начала  трудовой  деятельности  (заполняется

 согласно Приложению N 1).

 20.  Классный  чин,  квалификационный  разряд,     дипломатический ранг,

 воинское звание, специальное звание:

 ________________________________________________________________________

 21. Были ли судимы, когда и за что _____________________________________

 ________________________________________________________________________

 22. Допуск  к  государственный  тайне,  оформленный  за  период  работы,

 службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 23. Государственные и ведомственные награды, знаки  отличия,  иные  виды

 поощрений

 ________________________________________________________________________

 24. Индивидуальный план  управленческого  и  профессионального  развития

 (указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной

 сфере):

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 25.  Лица,  которые  могут  предоставить   отзыв   на   профессиональную

 деятельность претендента и проявление его личностных качеств

 ________________________________________________________________________

Фамилия Имя Отчество	Название организации и должность	Контактные телефоны

 26. Назовите факторы, влияющие на ваше самочувствие и работоспособность:

положительно	отрицательно

 27. Хобби (чем любите заниматься в свободное от работы время):

 ________________________________________________________________________

 28. Иная информация, которую хотите сообщить о себе:

 ________________________________________________________________________

 Мне известно, что сообщение о себе в  анкете  заведомо  ложных  сведений

 могут повлечь отказ во включении в кадровый резерв.

 На проведение в  отношении  меня  проверочных  мероприятий  и  обработку

 персональных данных, указанных в настоящей анкете, согласен (согласна).

 Дата заполнения "___"__________ 20__ г.     Личная подпись _____________

Приложение N 1
к Анкете претендента в кадровый резерв

(Форма)

 ________________________________________________________________________

                           (Фамилия, И.О. претендента)

Лист N _________ Всего листов __________

Выполняемая работа с начала трудовой деятельности:

Даты поступления на работу и ухода с работы	Название организации, учреждения	Местонахождение организации (адрес)	Название подразделения (отдел, цех и т.д.)	Наименование должности	Кол-во подчиненных	Основные обязанности перечислите
1	2	3	4	5	6	7

 Стаж работы, лет: ______________________________________________________

 Стаж общий управленческий муниципальной службы: ________________________

Приложение N 2
к Анкете претендента в кадровый резерв

(Форма)

 ________________________________________________________________________

                      (Фамилия, И.О. претендента)

Лист N _________ Всего листов __________

Лист оценки профессиональных и личностных качеств претендента на соответствие характеристикам

Наименование характеристики		Уровень претендента	Примечание
Базовые (обязательные) характеристики
1.	Профессиональные*
1.1.	Уровень профессиональной подготовки (знание правовых основ, образовательный уровень, общий и специальный стаж работы на руководящих должностях, качество исполнения служебных обязанностей)
1.2.	Наличие управленческого опыта (умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением, наличие организаторских способностей, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия)
1.3.	Знание общих принципов государственного управления (наличие знаний, умений и навыков в области управления)
1.4.	Результаты профессиональной деятельности
2.	Личностные
2.1.	Ответственность
2.2.	Порядочность (соответствие этическим нормам)
2.3.	Умение эффективно организовать работу коллектива (проекта)
2.4.	Психическая и эмоциональная устойчивость
2.5.	Креативность (восприимчивость к инновациям, проявление инициативы, творческий потенциал)
2.6.	Социальная активность
2.7.	Профессиональный авторитет
2.8.	Готовность к обоснованному риску
Иные характеристики

* Возможно различать следующие уровни (по степени убывания): Исключительный (очень высокий), Высокий, Достаточный, Средний, Низкий.

Руководитель группы по проведению тестирования: _________________________

                                           (личная подпись, И.О. Фамилия)

Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве на замещение вакантных
управленческих должностей и должностей, относящихся
к высшей группе должностей муниципальной службы
в Агрызском муниципальном районе Республики Татарстан

(Форма)

                                   ПЛАН

                        индивидуальной подготовки

 ____________________________________, включенного(-ой) в кадровый резерв

               (Ф.И.О.)

 ________________________________________________________________________

   (наименование органа местного самоуправления, аппарата избирательной

             комиссии, муниципального унитарного предприятия)

 на 20__ год

N п/п	Мероприятие	Срок исполнения	Отметка об исполнении

 Руководитель органа местного самоуправления

 (аппарата избирательной комиссии)

 ________________________________________________________________________

                              (Ф.И.О., подпись)

 Гражданин, включенный в кадровый резерв

 ________________________________________________________________________

                              (Ф.И.О., подпись)