Приложение 7. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению образовательно-оздоровительной деятельности

Приложение 7

к постановлению

администрации города Барнаула

от 30.03.2012 г. N 883

Положение
о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной
деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению
образовательно-оздоровительной деятельности

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центров, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центров по направлению образовательно-оздоровительной деятельности (далее - Положение) разработано в целях упорядочения стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания муниципальных услуг в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждениях дополнительного образования детей по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центрах, муниципальных автономных образовательных учреждениях дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центрах по направлению образовательно-оздоровительной деятельности (далее - МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ), усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и качественного выполнения должностных обязанностей.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования.

1.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООД, перешедших на новую систему оплаты труда, установленного в объеме 0,3% от фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ устанавливаются приказом комитета по образованию города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула.

1.5. Учредитель может принимать решение по увеличению или уменьшению размера стимулирующих выплат руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по результатам деятельности за отчетный период.

1.6. Основанием для стимулирования является аналитическая информация учредителя о показателях деятельности МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ и отчет руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ о результатах деятельности за отчетный период, ежегодно представляемый руководителем учредителю не позднее 10 сентября.

1.7. Учредителем создается экспертная комиссия муниципального общественного совета по развитию образования для проведения внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ (далее - Комиссия). Состав и регламент деятельности Комиссии определяется Положением об экспертной комиссии муниципального общественного совета по развитию образования, созданной для внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ (приложение 8 к постановлению).

2. Критерии оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД,
МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ

2.1. Критериями для оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности при установлении выплат стимулирующего характера за качественные показатели в управлении учреждением являются:

2.1.1. Качественная реализация муниципальной услуги по итогам аттестации МБОУ ДОД, МАОУ ДОД:

высшая категория - 20 баллов;

первая категория - 15 баллов;

вторая категория - 10 баллов.

2.1.2. Качество и общедоступность дополнительного образования:

за укомплектованность и сохранность групп в течение года 0-15 баллов;

предоставление образовательных, оздоровительных, консультационных услуг неорганизованным детям и их родителям 0-15 баллов;

взаимодействие с общеобразовательными школами по организации физкультурно-массовой работы 0-15 баллов;

отсутствие обоснованных обращений родителей, работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по поводу конфликтных ситуаций - 10 баллов.

2.1.3. Создание условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса МБОУ ДОД, МАОУ ДОД:

создание материально - технической базы 0-20 баллов;

информационно-методическое обеспечение 0-10 баллов;

соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности 0-20 баллов;

эстетические условия, оформление кабинетов специалистов, состояние территории 0-10 баллов.

2.1.4. Качественное управление ресурсами МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, осуществление финансово-хозяйственной деятельности:

за привлечение дополнительных ресурсов (финансовых, материально-технических, организационных, научных и т.д.) 0-10 баллов;

за эффективное и оперативное использование муниципальных средств 0-10 баллов.

2.1.5. Качественное управление кадрами в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД:

укомплектованность кадрами, стабильность педагогического коллектива,

качественный состав, привлечение и сохранение молодых специалистов 0-20 баллов;

развитие профессиональной компетенции педагогов:

участие педагогов в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях 0-15 баллов;

представление и обобщение своего опыта на различных уровнях 0-10 баллов;

руководство и участие в методических объединениях 0-5 баллов;

выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, круглых столов, семинаров, педагогических чтений 0-10 баллов;

публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п. 0-15 баллов.

2.1.6. Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ 0-20 баллов.

2.1.7. Создание здоровьесберегающей среды в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД:

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей (спортивные мероприятия, конкурсы, оздоровительный лагерь, учебно-тренировочные сборы в летний период) 0-15 баллов.

2.1.8. Эффективность управленческой деятельности в МБОУ ДОД, МАОУДОД:

обеспечение государственно-общественного характера управления (наличие и работа родительского комитета, управляющего совета и др.) - 10 баллов;

исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление документации и отчетности) - 10 баллов;

отсутствие обоснованных обращений граждан и работников по поводу конфликтных ситуаций - 10 баллов;

призовые места в смотрах, конкурсах - 20 баллов.

2.1.9. Саморазвитие руководителя МБОУ ДОД, МАОУ ДОД: предъявление и обобщение своего опыта, выступления на конференциях,

педагогических конкурсах, круглых столах, методических объединениях различного уровня - 10 баллов;

организация и проведение соревнований различного уровня на базе учреждения:

международные - 50 баллов;

всероссийские - 35 баллов;

региональные - 30 баллов;

краевые - 20 баллов;

городские - 15 баллов.

Высокие показатели участия в конкурсах профессионального мастерства различного уровня:

всероссийского - 35 баллов;

регионального - 20 баллов;

краевого - 20 баллов;

городского - 15 баллов.

2.1.10. Показатели дополнительного потенциала учреждения:

Показатели	Условия	Баллы
Многопрофильность учреждения		5
Наличие отдельно стоящих подсобных помещений (склад, гараж, элеваторный узел, котельная)	за каждую единицу	5
Бассейн Спортивная площадка (футбольное поле, хоккейная коробка) Медицинский блок	за каждый вид	5
Несколько зданий	за каждое здание	5
Наличие автотранспортных единиц	за каждую единицу	5

2.2. Критериями для оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению образовательно-оздоровительной деятельности при установлении выплат стимулирующего характера за качественные показатели в управлении учреждением являются:

2.2.1. Качественная реализация муниципальной услуги по итогам аттестации:

высшая категория - 20 баллов;

первая категория - 15 баллов;

вторая категория - 10 баллов.

2.2.2. Качество и общедоступность дополнительного образования и психологической помощи:

предоставление образовательных, оздоровительных, консультационных услуг психолого-педагогической помощи детям и их родителям 0-20 баллов;

взаимодействие с общеобразовательными школами по организации психолого-педагогической работы 0-15 баллов;

психолого-педагогическое сопровождение детей групп риска 0-20 баллов;

организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения психологической компетентности педагогов образовательных учреждений района (города) 0-15 баллов;

отсутствие обоснованных обращений родителей, работников МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по поводу конфликтных ситуаций - 10 баллов.

2.2.3. Создание условий в МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ для осуществления детско-оздоровительного процесса в рамках психолого-педагогического сопровождения:

создание материально-технической базы 0-20 баллов;

информационно-методическое обеспечение 0-10 баллов;

соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности 0-20 баллов;

эстетические условия, оформление кабинетов специалистов, состояние территории 0-10 баллов.

2.2.4. Качественное управление ресурсами МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ, осуществление финансово-хозяйственной деятельности:

за привлечение дополнительных ресурсов (финансовых, материально-технических, организационных, научных и т.д.) 0-10 баллов;

за эффективное и оперативное использование муниципальных средств 0 -10 баллов.

2.2.5. Качественное управление кадрами в МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ:

укомплектованность кадрами, стабильность педагогического коллектива, квалификационный состав, привлечение и сохранение молодых специалистов 0-20 баллов;

развитие профессиональной компетенции педагогов: участие педагогов в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях 0-15 баллов;

представление и обобщение своего опыта на различных уровнях 0-10 баллов;

руководство и участие в методических объединениях 0-5 баллов;

выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, круглых столов, семинаров, педагогических чтений 0-10 баллов;

публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п. 0-15 баллов.

2.2.6. Осуществление инновационной деятельности в МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ:

ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ 0-20 баллов;

руководство инновационными муниципальными проектами по приоритетным направлениям в рамках действующей программы развития образования г. Барнаула 0-20 баллов;

2.2.7. Создание здоровьесберегающей среды в МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ:

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей (детско-оздоровительные группы, психопрофилактические мероприятия,

оздоровительный лагерь) 0-15 баллов.

2.2.8. Эффективность управленческой деятельности в МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ:

обеспечение государственно-общественного характера управления (наличие и работа родительского комитета, управляющего совета и др.) - 10 баллов;

исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление документации и отчетности) - 10 баллов;

отсутствие обоснованных обращений граждан и работников по поводу конфликтных ситуаций - 10 баллов;

призовые места в профессиональных конкурсах - 20 баллов.

2.2.9. Саморазвитие руководителя МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ:

предъявление и обобщение своего опыта, выступления на конференциях, конкурсах, круглых столах, методических объединениях различного уровня - 10 баллов;

организация и проведение конкурсных мероприятий различного уровня на базе учреждения:

международные - 50 баллов;

всероссийские - 35 баллов;

региональные - 30 баллов;

краевые - 20 баллов;

городские - 15 баллов.

высокие показатели участия в конкурсах профессионального мастерства различного уровня:

всероссийского - 35 баллов;

регионального - 20 баллов;

краевого - 20 баллов;

городского -15 баллов.

2.2.10. Показатели дополнительного потенциала учреждения:

наличие специального оборудования для оказания услуг детско-оздоровительного характера - 15 баллов;

наличие лицензионного программного тестового инструментария для психодиагностической работы - 15 баллов;

наличие дополнительных лицензированных помещений в соответствии с нормами для детско-оздоровительных услуг (массажный кабинет, кабинет ЛФК), комнаты психологической разгрузки - 20 баллов.

2.3. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением воспитательно-образовательного процесса, не допускается.

3. Порядок начисления баллов для руководителей
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ

3.1. Каждый показатель результата деятельности оценивается в баллах и суммируется.

3.2. По итогам работы Комиссии оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается председателем Комиссии. Данный оценочный лист является основанием для внесения на согласование в экспертную комиссию о распределении фонда стимулирования руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

3.3. В случае несогласия руководителя с оценкой результативности его профессиональной деятельности, подача и рассмотрение апелляции осуществляется в порядке, предусмотренном разделом 5 приложения 5 к настоящему постановлению.

4. Порядок снижения размера стимулирующих выплат руководителей
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ

4.1. Руководителю, имеющему дисциплинарное взыскание, не выплачивается стимулирующая выплата в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

4.2. Средства централизованного фонда, предусмотренные на стимулирование руководителя, на время дисциплинарного взыскания направляются в учреждение и подлежат перераспределению среди работников учреждения в соответствии с Положением об оценке качества работы педагогических и административно-управленческих работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.3. Учредитель имеет право восстановить выплату стимулирующей надбавки по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству начальника отдела по образованию района или представительного органа учреждения.

5. Заключительное положение

5.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

5.2. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей образовательных учреждений, не использованные в течение финансового года, резервируются (до 30% от размера централизованного фонда стимулирования руководителей) или направляются на стимулирование педагогических работников данных учреждений.