Постановление Администрации Алтайского края от 7 декабря 2009 г. N 514 "О совершенствовании механизма взаимодействия органов исполнительной власти Алтайского края на рынке труда"

В целях координации деятельности органов исполнительной власти Алтайского края по совершенствованию механизма взаимодействия на рынке труда в соответствии с постановлением Администрации края от 30.07.2009 N 341 "О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок взаимодействия органов исполнительной власти Алтайского края по вопросам совершенствования государственного регулирования регионального рынка труда.

2. Возложить на руководителей органов исполнительной власти Алтайского края ответственность за своевременное принятие мер по недопущению необоснованного высвобождения работников в организациях курируемых отраслей и за обеспечение права работников на оплату труда в соответствии с действующим законодательством.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Черепанова Н.П.

Губернатор Алтайского края

А.Б.Карлин

Порядок
взаимодействия органов исполнительной власти Алтайского края по
вопросам совершенствования государственного регулирования
регионального рынка труда

1. Настоящий Порядок определяет способы координации деятельности и формы взаимодействия органов исполнительной власти Алтайского края при реализации в организациях курируемых отраслей экономической политики с целью обеспечения трудовых прав работников, их эффективной занятости и предоставления им предусмотренных законом гарантий

2. Координация деятельности органов исполнительной власти Алтайского края в соответствии с настоящим Порядком осуществляется в целях недопущения работодателями необоснованного высвобождения и (или) введения режимов неполной занятости работников, несвоевременной выплаты заработной платы, сдерживания ее роста, других нарушений законодательства о труде и занятости населения.

3. Формами взаимодействия органов исполнительной власти Алтайского края являются:

регулярный обмен информацией;

проведение совместных рабочих встреч;

участие в работе балансовых и других комиссий, рабочих групп и иных коллегиальных органов;

реализация планов совместных действий

4. Управление Алтайского края по труду и занятости населения (далее - УТЗН):

4.1. до 5 числа месяца, следующего за отчетным:

систематизирует показатели мониторинга предполагаемого увольнения работников в связи с сокращением их численности или штата, формирует свод данных о принятии работодателями решений о введении режима неполного рабочего времени, объявлении простоя, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, которые направляет органам исполнительной власти Алтайского края;

направляет органам исполнительной власти Алтайского края информацию об участии организаций курируемой ими отрасли экономики в мероприятиях краевой целевой программы "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 году";

4.2. в течение одного рабочего дня с момента поступления статистической отчетности направляет органам исполнительной власти Алтайского края данные об организациях курируемой ими отрасли экономики, допустивших задержку выплаты заработной платы, сумме долга и численности работников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате;

4.3. в течение 5 рабочих дней после принятия распоряжения Администрации края о присвоении работодателю статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края" в соответствии с постановлением Администрации края от 30.07.2009 N 341 "О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края" доводит информацию до органов исполнительной власти Алтайского края, администраций муниципальных образований и населения.

5. Органы исполнительной власти Алтайского края:

5.1. на основе информации УТЗН, данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю осуществляют анализ обоснованности предполагаемого высвобождения работников, причин задержки выплаты заработной платы, ее низкого уровня;

5.2. в течение 3 рабочих дней с момента поступления информации направляют в УТЗН аналитические материалы, включающие:

информацию об основных тенденциях (проблемах) развития организации, с указанием обусловивших их факторов;

информацию о принимаемых мерах по устранению допущенных нарушений;

предложения об оказании отдельным организациям мер государственной поддержки на региональном уровне, включая реализацию КЦП "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 году", и ожидаемые результаты данной помощи;

графики погашения задолженности по заработной плате.

6. На основе проведенного органами исполнительной власти Алтайского края анализа факторов, обусловивших принятие работодателями решений о сокращении численности или штата работников, причин задержки выплаты работникам организаций заработной платы УТЗН вносит в Администрацию края предложения о заслушивании работодателей, в т.ч. собственников, на очередных (внеочередных) заседаниях краевых комиссий, рабочих групп или иных коллегиальных органов либо о передаче сведений по фактам нарушения трудового законодательства органам контроля и надзора и ежемесячно принимает решение о включении работодателей в состав участников КЦП "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 году".