Приложение N 1. Инструкция по применению в Алтайском крае Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 N 209

Приложение N 1

к приказу управления

Алтайского края

по образованию и делам молодежи

от 7 февраля 2012 г. N 437

Инструкция
по применению в Алтайском крае Порядка аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений,
утвержденного приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 (далее - Порядок)

1. В аттестационной комиссии управления (далее АК) проходят аттестацию следующие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений на территории Алтайского края независимо от их ведомственной принадлежности:

- педагогические работники на присвоение высшей или первой квалификационных категорий на основании их заявлений в АК,

- педагогические работники на установление соответствия занимаемой должности на основании представления работодателя в АК и приказа по образовательному учреждению.

2. Аттестация на присвоение высшей или первой квалификационных категорий является добровольной и проводится на основании заявления педагога, которое он представляет в комплекте с другими документами в сроки, согласно пунктам 26-29 Порядка, специалисту органа управления образованием, краевого образовательного учреждения, которому поручено осуществить прием и передачу документов в управление (по особой форме) и АКИПКРО (на общих основаниях).

Для прохождения аттестации на присвоение высшей или первой квалификационных категорий педагогический работник представляет в АК комплект документов согласно Регламенту предоставления управлением Алтайского края по образованию и делам молодежи государственной услуги по аттестации педагогических работников краевых и муниципальных образовательных учреждений, утвержденному приказом управления от 23.11.2011 N 4095 (далее - Регламент):

- заявление педагогического работника (приложение 1) с приложением документально зафиксированных результатов труда аттестуемого работника в межаттестационный период;

- аттестационный лист (приложение 2) .

- представление работодателя на педагогического работника с рекомендацией аттестации на соответствующую квалификационную категорию;

- выписку из приказа управления о допуске к аттестации;

- копию (и) документа (ов) о прохождении педагогом курсов повышения квалификации;

- копию (и) документа (ов), подтверждающих наличие наград, званий, ученой степени;

- лист самооценки педагогической деятельности;

- оценочный лист эксперта по итогам оценки уровня квалификации педагога.

Предоставление недостоверных сведений в документах, поданных на аттестацию, дает основание снять аттестуемого работника с аттестации на любом ее этапе.

Содержание представленных документов должно соответствовать требованиям заявленной квалификационной категории согласно пунктам 30, 31 Порядка аттестации педагогических работников краевых и муниципальных образовательных учреждений.

С целью обеспечения объективной оценки уровня профессиональной компетентности и результативности труда педагогов в процедуре их аттестации предусмотрено посещение у аттестуемого работника экспертом из другого образовательного учреждения (приказ управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 25.02.2011 N 445) открытых уроков, внеклассных мероприятий с их последующим анализом, изучение его портфолио, школьной документации, проведение собеседования с педагогом и администрацией ОУ и лишь после этого подготовка экспертного заключения.

По результатам экспертизы представленных документов педагогические работники считаются соответствующими требованиям, предъявляемым к

- первой квалификационной категории, если аттестующийся работник набрал от 3,3 до 4,29 баллов;

- высшей квалификационной категории, если аттестующийся работник набрал от 4,3 баллов и выше.

3. Аттестация педагогических работников по решению АК может быть проведена без осуществления экспертизы их профессиональной деятельности и подготовки экспертного заключения(оценочный лист эксперта), но при наличии всех других документов согласно п. 2.1 данной Инструкции. Такое право они имеют в случае обеспечения высокого уровня практической профессиональной деятельности (при аттестации на ту же квалификационную категорию по окончании срока ее действия):

- педагогические работники образовательных учреждений, имеющие государственные награды, почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", ведомственные знаки отличия: "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования", "Почетный работник общего образования РФ", другие Почетные звания, ведомственные знаки отличия, ученые звания и степени, Почетные грамоты и Благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации, награды других ведомств, соответствующие профилю образовательного учреждения либо профилю педагогической деятельности аттестуемого, другие педагогические работники в соответствии с п. 6.2.4 дополнительного соглашения к региональному соглашению по учреждениям образования Алтайского края на 2010-2012 годы.

4. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в пять лет в отношении работников, не имеющих квалификационных категорий и является для них обязательной. Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяется работодателем и отражается в приказе по образовательному учреждению.

Для проведения аттестации педагогических работников с целью установления соответствия занимаемой должности в соответствии с п. 12 Регламента необходимо представить следующие документы:

- представление работодателя, соответствующее требованиям п. 20 Порядка;

- выписку из приказа управления о допуске к аттестации;

- аттестационный лист (приложение 3);

- сведения о результатах предыдущих аттестаций;

- копию приказа о назначении на должность, по которой аттестуется работник;

- копию документа о прохождении курсов повышения квалификации.

Работодатели несут персональную ответственность за достоверность и своевременность предоставления в АК представления на работника, проходящего аттестацию на установление соответствия занимаемой должности, которое готовится и подписывается ими. С представлением работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня аттестации, срок проведения которой устанавливается управлением Алтайского края по образованию и делам молодежи. Факт ознакомления удостоверяется подписью работника с указанием даты. Отказ работника ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в АК собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

В случае если педагогический работник вообще не ознакомлен или не ознакомлен в установленный срок с представлением, которое работодатель направляет в АК, он вправе потребовать, чтобы его аттестация была проведена не ранее, чем истекут срок, за который он должен быть ознакомлен с представлением, и срок, в течение которого до него должна быть доведена информация о дате, месте и времени проведения аттестации, предусмотренные п.п. 20 и 21 Порядка.

Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат педагогические работники согласно пункту 18 Порядка.

Педагогические работники, аттестующиеся на установление соответствия занимаемой должности, проходят квалификационное испытание в письменной форме. Квалификационное испытание предполагает компьютерное тестирование или тестирование на бумажном носителе (по выбору педагогического работника), в т.ч. проведенное по итогам обучения на курсах повышения квалификации. Обязательной составляющей квалификационного испытания является разработка конспекта учебного занятия (урока).

По результатам квалификационного испытания уровень профессиональной компетентности и результативности труда считаются соответствующими занимаемой должности, если средневзвешенная оценка результатов квалификационного испытания составляет не менее 0,55 баллов, при условии, что оценка конспекта занятия составляет не менее 0,5 балла.

Средневзвешенная оценка результатов квалификационного испытания рассчитывается по формуле , где - оценка результатов тестирования, - оценка конспекта. Весовой коэффициент оценки конспекта равен 2.

Коэффициент доплаты по результатам квалификационного испытания устанавливается в следующем размере:

Оценка результатов квалификационного испытания	Коэффициент доплаты
от 0,56 до 0,69	1,03
от 0,70 до 0,79	1,04
от 0,8 до 1	1,05

5. Работник вправе обратиться в АК с заявлением о переносе сроков проведения аттестации при наличии уважительных причин, подтвержденных документально.

6. Работник может отозвать заявление о прохождении аттестации в любое время без объяснения причин.