Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска

Приложение 1

к постановлению Администрации

города Бийска

Алтайского края

от 05.08.2009 г. N 1395

Положение
об условиях оплаты труда руководителей аптечных предприятий
и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска
(утв. постановлением Администрации города Бийска
Алтайского края от 5 августа 2009 г. N 1395)

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска при заключении с ними трудовых договоров.

2. Система оплаты труда

Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Все условия оплаты труда руководителя предприятия определяются трудовым договором. Изменения вносятся путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

3. Должностной оклад

Должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из группы по оплате труда руководителей и соответствующего группе разряда тарифной сетки по оплате труда работников аптек и оптик.

Тарифная сетка, ставка первого разряда определяются соглашением по оплате труда работников аптечных предприятий и оптик, находящихся в муниципальной собственности города Бийска.

В зависимости от масштаба деятельности предприятия, отражения сложности управленческих функций, предприятия делятся на три группы:

I группа (17 разряд тарифной сетки) - крупные аптечные предприятия, изготавливающие лекарственные средства по рецептам врачей, требованиям учреждений здравоохранения, с последующей их реализацией, осуществляющие реализацию готовых лекарственных препаратов и других товаров, разрешенных к отпуску из аптечных организаций;

II группа (16 разряд тарифной сетки) - средние аптечные предприятия, изготавливающие лекарственные средства по рецептам врачей, требованиям учреждений здравоохранения, с последующей их реализацией, осуществляющие реализацию готовых лекарственных препаратов и других товаров, разрешенных к отпуску из аптечных организаций; крупные предприятия оптики;

III группа (15 разряд тарифной сетки) - аптечные предприятия, осуществляющие реализацию готовых лекарственных препаратов и других товаров, разрешенных к отпуску из аптечных организаций; средние и мелкие предприятия оптики.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится МУ "Управление здравоохранения Администрации города Бийска" (далее - Управление здравоохранения), и закрепляется ведомственным нормативным актом.

При отнесении предприятия к группам по оплате труда руководителей Управление здравоохранения исходит из показателей торгово-производственной деятельности предприятия, списочной численности работников и других показателей, учитывающих специфику отрасли (приложение 1).

Показатели, учитываемые при отнесении к группам по оплате труда, определяются на основании бухгалтерского баланса и статистической отчетности за предыдущий финансовый год.

Решение о повышении размера должностного оклада руководителю предприятия принимает Глава города.

4. Надбавка за наличие квалификационной категории

При наличии у руководителя предприятия квалификационной категории, почетных званий к должностному окладу устанавливается надбавка:

10% - вторая категория

15% - первая категория;

20% - высшая категория, почетное звание.

Руководителю аптечного предприятия квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации".

5. Надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии

Руководителю предприятия производится надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы:

от одного года до двух лет - в размере 10%;

от двух до трех лет - 20%;

свыше трех лет - 30%.

6. Руководителям предприятия разрешается при необходимости вести работу в одном из структурных подразделений аптеки, в пределах рабочего времени на период отсутствия штатных работников по специальностям: провизор-аналитик, провизор-технолог, провизор по отпуску медикаментов, мерчендайзер, маркетолог с доплатой до 25% должностного оклада работника соответствующей специальности.

7. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Руководителю предприятия, при условии наличия чистой прибыли и выполнении плановых показателей, может выплачиваться вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, условия, размер и порядок выплаты которого определяется трудовым договором.

Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.

8. Доплаты за выполнение дополнительных функций

За выполнение дополнительных функций, возложенных на предприятие, руководителю могут производиться дополнительные выплаты к должностному окладу:

N п/п	Основание для установления доплаты	Размер доплаты, %
1	За осуществление руководства удаленными торговыми точками. При наличии нескольких таких торговых точек размер доплаты соразмерно увеличивается	5
2	За организацию транспортировки наркотических средств	5
3	За организацию работы по обеспечению наркотическими средствами ЛПУ и населения	5
4	За организацию работы по обеспечению ЛПУ и населения спиртом этиловым	5
5	За организацию работы по оказанию услуг по хранению вакцины, сыворотки	5
6	За составление сводной отчетности по результатам работы аптек и оптик, находящихся в муниципальной собственности	5
7	За организацию и контроль осуществления амбулаторно-поликлинической медицинской помощи, в том числе, при осуществлении специальной медицинской помощи по офтальмологии (врач)	5
8	За организацию и контроль осуществления доврачебной медицинской помощи, в том числе по медицинской оптике (медицинская сестра)	5

Решение об установлении доплат за выполнение дополнительных функций принимает Глава города по представлению заместителя Главы города, курирующего данную отрасль. Установленные доплаты за выполнение дополнительных функций фиксируются в трудовом договоре руководителя предприятия.

Заместитель Главы города

Н.В.Карпова

Управляющий делами

А.А.Казанцев