Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 10 февраля 2011 г. N 10-01/018 "Об утверждении Порядка реализации краевой целевой программы "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2011 году"

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (в редакции от 27.12.2010 N 1143), в целях реализации краевой целевой программы "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2011 году", утвержденной постановлением Администрации Алтайского края от 27.01.2011 N 29, приказываю:

1. Утвердить Порядок реализации краевой целевой программы "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2011 году" (прилагается).

2. Начальнику отдела управления персоналом и организационной работы (Наконечников Н.А.) довести настоящий приказ до отделов управления и краевых государственных учреждений центров занятости населения.

3. Информационно-издательскому отделу (Семенова С.В.) обеспечить размещение Порядка реализации краевой целевой программы "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2011 году" на официальных сайтах управления и Администрации края.

4. Отделу контроля и правового обеспечения деятельности (Седяшева О.П.) обеспечить направление настоящего приказа в прокуратуру Алтайского края, в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Алтайскому краю для проведения юридической экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов Алтайского края и в департамент документационного обеспечения Администрации Алтайского рая для опубликования в Сборнике законодательства Алтайского края.

Начальник управления

И.А. Бушмин

Порядок
реализации краевой целевой программы "Дополнительные меры
по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2011 году"
(утв. приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения
от 10 февраля 2011 г. N 10-01/018)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", постановлений Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 г. N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ", от 14 декабря 2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (в редакции от 27.12.2010 N 1143), других нормативных правовых актов и предназначен для практического применения органами местного самоуправления муниципальных образований, органами службы занятости населения, общественными объединениями, другими органами, организациями и индивидуальными предпринимателями, а также гражданами, участвующими в реализации краевой целевой программы "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2011 году" (далее - "Программа").

1.2. Настоящий Порядок определяет механизм проведения дополнительных мероприятий, реализуемых за счет субсидий, зачисленных в краевой бюджет из средств федерального бюджета, и средств краевого бюджета.

Выделяемые средства направляются на финансирование реализации дополнительных мероприятий Программы на основании предложений, разработанных органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края.

1.3. Реализация дополнительных мероприятий Программы осуществляется с соблюдением положений административных регламентов в сфере занятости населения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.4. Участники реализации Программы имеют право на гарантии, предусмотренные для участников соответствующих мероприятий законодательством о труде и занятости населения.

2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка
работников, находящихся под угрозой увольнения (простой,
введение режима неполного рабочего времени, проведение
мероприятий по высвобождению работников), работников
организаций производственной сферы, осуществляющих
реструктуризацию и модернизацию производства
в соответствии с инвестиционными проектами

2.1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - "работники") обеспечивается путем направления таких работников на профессиональное обучение и/или стажировку.

2.2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников предполагает дальнейшее гарантированное обеспечение их занятости у работодателя по прежнему месту работы, у другого работодателя либо путем регистрации работником предпринимательской деятельности (в случае, когда работник находится под угрозой увольнения).

2.3. Инициатором организации опережающего профессионального обучения и/или стажировки работников могут выступать работодатель, краевое государственное учреждение центр занятости населения (далее - "центр занятости населения"), работник.

2.4. Документы, необходимые для рассмотрения и принятия решения о возможности финансирования дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению и/или стажировке работников.

2.4.1. Для рассмотрения и принятия решения о возможности финансирования дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников работодатели представляют в центры занятости населения:

надлежаще заверенные копии учредительных документов, свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

надлежаще заверенную копию протокола (решения, приказа) уполномоченного органа управления о назначении единоличного исполнительного органа юридического лица либо копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц;

заявление о финансировании либо софинансировании дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников, с указанием их численности, размера затрат на обучение;

поименные списки работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием их профессий (специальностей) и занимаемых должностей, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения;

документы, подтверждающие нахождение работников под угрозой увольнения, либо документы, подтверждающие осуществление работодателем производственной сферы реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционным проектом;

документы, гарантирующие трудовую деятельность работника у данного работодателя после прохождения опережающего профессионального обучения (гарантийное письмо, др.).

2.4.2. Для рассмотрения и принятия решений о возможности после прохождения опережающего профессионального обучения финансирования мероприятия по стажировке работников у работодателя по прежнему месту работы работодатель дополнительно к документам, указанным в п. 2.4.1 настоящего Порядка, представляет:

заявление о финансировании участия в дополнительном мероприятии по стажировке работников, с указанием их численности и квалификации (профессии, специальности);

поименные списки работников, нуждающихся в стажировке, с указанием полученной ими квалификации (профессии, специальности), а также планируемых должностей (профессий, специальностей) в период стажировки;

документы, гарантирующие предоставление (создание либо выделение) рабочих мест для прохождения стажировки у данного работодателя (копии приказов о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки в целях приобретения ими опыта работы либо гарантийное письмо, перечень работников организации, которые могут осуществлять наставничество работников (с указанием профессии, специальности, квалификации) и т.д.);

программу прохождения стажировки работников в целях приобретения ими опыта работы. Программа должна содержать описание прохождения работниками стажировки, условия ее прохождения, требования к результатам стажировки.

2.4.3. Для рассмотрения и принятия решений о возможности после прохождения опережающего профессионального обучения финансирования мероприятия по стажировке работников у другого работодателя работодатель, организующий стажировку работников, представляет в центр занятости населения документы, указанные в п. 2.4.2 настоящего Порядка, а также:

2.4.4. Для рассмотрения и принятия решений о возможности финансирования мероприятия по организации стажировки работников без прохождения опережающего профессионального обучения работодатели представляют в центры занятости населения документы, указанные в п.п. 2.4.2 и 2.4.3 настоящего Порядка, а также:

2.4.5. Работники, в случае потребности в опережающем профессиональном обучении с целью последующей регистрации предпринимательской деятельности для участия в дополнительном мероприятии по опережающему профессиональному обучению или опережающему профессиональному обучению с последующей стажировкой, представляют в центр занятости населения:

документ, удостоверяющий личность (его надлежаще заверенную копию);

заявление о финансировании дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению или опережающему профессиональному обучению с последующей стажировкой;

документы, подтверждающие нахождение работника под угрозой увольнения.

2.5. Организация дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению.

Опережающее профессиональное обучение работников проводится в виде профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется на учебно-производственной базе образовательных учреждений (организаций), имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.

Отбор образовательных учреждений (организаций) для проведения опережающего профессионального обучения работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд.

Численность работников, подлежащих направлению на опережающее профессиональное обучение по инициативе работодателя либо центра занятости населения, виды, специальности, профессии, уровень квалификации, получаемые по итогам обучения, определяются работодателями совместно с центрами занятости населения.

Вид обучения, специальность, профессия, уровень квалификации, получаемые по итогам обучения, организуемого по инициативе работника, определяются работником совместно с центром занятости населения.

Регулирование вопросов, связанных с сохранением работникам, направляемым на опережающее профессиональное обучение, средней заработной платы в период прохождения обучения, находится в ведении работодателей и определяется ими в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.6. Организация дополнительного мероприятия по стажировке работников.

Стажировка работников осуществляется по полученной в результате прохождения опережающего профессионального обучения квалификации (профессии, специальности).

В случае если стажировка работников осуществляется без прохождения ими опережающего профессионального обучения, она может организовываться как по имеющейся у работника профессии, специальности, так и по родственным к имеющейся у работника профессии, специальности.

Стажировка работников может быть организована путем осуществления ими трудовой деятельности как у своего работодателя по месту работы, так и у другого работодателя.

Трудовые функции работников, проходящих стажировку, определяются утвержденной работодателем должностной инструкцией (регламентом) в соответствии с замещаемой работником в период стажировки должностью (профессией, специальностью).

Стажировка завершается выдачей заверенного печатью работодателя удостоверения о прохождении стажировки. Форма удостоверения определяется работодателем самостоятельно.

2.7. Механизм финансирования мероприятий по опережающему профессиональному обучению и/или стажировке работников.

2.7.1. Условия организации учебного процесса, стажировки, условия оплаты расходов образовательных учреждений (организаций) на опережающее профессиональное обучение и стоимости стажировки, оплаты расходов работников на проезд в другую местность к месту обучения, стажировки и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения, стажировки и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, условия занятости работников после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки регулируются договорами (государственными контрактами), участниками которых являются:

центры занятости населения;

работодатели;

образовательные учреждения (организации), осуществляющие обучение;

работники, направляемые на опережающее профессиональное обучение, стажировку.

2.7.2. Финансирование расходов на мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников осуществляется центрами занятости населения за счет средств, предусмотренных Программой.

2.7.3. В смету затрат образовательных учреждений (организаций), осуществляющих профессиональное обучение, включаются расходы, связанные непосредственно с предоставлением образовательных услуг работникам, в том числе:

оплата труда педагогических работников, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих производственное обучение (производственную практику), с учетом количества часов образовательных профессиональных программ;

оплата труда членов экзаменационных комиссий по проверке знаний лиц, окончивших опережающее профессиональное обучение;

затраты на приобретение (разработку) учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и др.;

расходы на аренду необходимых для проведения опережающего обучения учебно-производственных помещений, аренду и приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья и других материальных ресурсов, необходимых для осуществления учебного процесса;

иные расходы, непосредственно связанные с организацией и осуществлением опережающего профессионального обучения.

Оплата услуг образовательных учреждений (организаций), осуществляющих опережающее профессиональное обучение работников, производится на основании заключенного договора (государственного контракта), счета и акта выполненных работ (оказанных услуг), окончательный расчет производится по завершении полного курса обучения. Средства для оплаты услуг центры занятости населения перечисляют непосредственно образовательному учреждению (организации), осуществившему опережающее профессиональное обучение, в установленном договором (государственным контрактом) порядке. При заключении договора (государственного контракта) центр занятости населения вправе предусматривать авансовые платежи в размере до 30% суммы договора (государственного контракта).

2.7.4. Работодателю возмещаются стоимость стажировки, а также затраты на выплаты за наставничество.

Стоимость стажировки одного стажирующегося составляет три тысячи рублей за полный месяц.

Размер возмещения работодателю затрат на выплаты за наставничество наставнику за каждого стажирующегося у него работника не должен превышать одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда в месяц, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

2.7.5. Перечисление денежных средств на счет работодателя осуществляется центром занятости населения в срок, предусмотренный договором об организации стажировки работников, на основании следующих документов:

табеля учета рабочего времени стажера (надлежаще заверенной копии), расчетно-платежных ведомостей либо платежных поручений на перечисление средств на банковские карты наставников, с приложением перечня получателей денежных средств, платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды - для возмещения фактически понесенных работодателем затрат на стажировку и оплату труда наставников;

табеля учета рабочего времени стажера (надлежаще заверенной копии), ведомостей по начислению заработной платы наставникам, бухгалтерских справок по начислению страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, с последующим представлением расчетно-платежных ведомостей либо платежных поручений на перечисление средств на банковские карты наставников, с приложением перечня получателей денежных средств, - для авансового возмещения работодателю затрат на стажировку и оплату труда наставников.

2.7.6. В случае организации опережающего профессионального обучения и/или стажировки работников в другой местности дополнительно осуществляется финансирование следующих расходов:

1) по проезду работников к месту обучения и/или стажировки и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше цены проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

2) по выплате работникам суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и/или стажировки и обратно;

3) по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (из расчета не более 550 рублей в сутки на период, предусмотренный договором).

Прохождение работниками опережающего профессионального обучения и/или стажировки в населенном пункте, расположенном вблизи населенного пункта их проживания (при наличии транспортной доступности), возможно с проживанием по месту жительства. В этом случае работникам возмещаются только расходы на проезд к месту прохождения опережающего профессионального обучения и/или стажировки и обратно.

В случае использования работодателем автомобильного транспорта для доставки работников до места прохождения опережающего профессионального обучения и/или стажировки и обратно, работодателю возмещаются данные затраты согласно условиям заключенного договора.

Финансирование указанных в настоящем пункте расходов возможно как путем авансирования, так и путем возмещения фактических расходов на основании поданного работником заявления и в соответствии с условиями заключенного договора.

2.7.7. Работник в случае прохождения профессионального обучения и/или стажировки в другой местности, в течение пяти рабочих дней (не считая времени на обратную дорогу от места обучения) с момента истечения срока действия (досрочного прекращения) договора на опережающее профессиональное обучение и/или стажировки представляет в центр занятости населения финансовый отчет и документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств, выданных (перечисленных) ему в соответствии с п. 2.7.6 настоящего Порядка (проездные документы, договор найма жилого помещения, копию документа, подтверждающего право собственности наймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, счета за проживание с приложением кассового чека либо квитанцию приходного кассового ордера или расписку о получении денежных средств, др.). Возврат средств, не использованных работником в соответствии с их целевым назначением, осуществляется в установленном договором порядке.

2.8. Подлежат возврату средства, перечисленные работникам, образовательному учреждению (организации), работодателю за счет выделяемых в соответствии с Программой средств, в случае:

непрохождения либо прекращения опережающего профессионального обучения до полного завершения его курса, прекращения прохождения стажировки до окончания определенного договором срока без уважительных причин;

отсутствия занятости работника по окончании опережающего профессионального обучения, стажировки на условиях, предусмотренных договором.

В указанных случаях затраты бюджетных средств, произведенные в рамках реализации Программы, возмещает сторона (образовательное учреждение (организация), работодатель или работник), не исполнившая свои обязательства по договору.

3. Профессиональная переподготовка врачей в соответствии
с программой модернизации здравоохранения Алтайского края

3.1. Организационные мероприятия по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Алтайского края (далее - "профессиональная переподготовка врачей").

3.1.1. Профессиональная переподготовка врачей предполагает гарантированное обеспечение занятости врачей после прохождения профессиональной переподготовки и обеспечивается путем направления на профессиональную переподготовку врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Алтайского края (далее - "программа модернизации") на основании предложения Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности о профессиональной переподготовке врачей.

3.1.2. Профессиональная переподготовка врачей осуществляется по очной или очно-заочной (вечерней) форме обучения, может быть курсовой (групповой) или индивидуальной.

3.1.3. Профессиональная переподготовка врачей осуществляется на учебно-производственной базе образовательных учреждений (организаций), имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.

Врачи с их письменного согласия могут быть направлены на профессиональную переподготовку в образовательные учреждения (организации), расположенные в другой местности.

3.1.4. Инициатором организации профессиональной переподготовки врачей выступает Главное управление Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, которое представляет в управление Алтайского края по труду и занятости населения перечень учреждений здравоохранения - участников дополнительного мероприятия по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программой модернизации, с указанием количества врачей, подлежащих профессиональной переподготовке.

3.1.5. Для участия в дополнительном мероприятии по профессиональной переподготовке врачей учреждения здравоохранения - участники дополнительного мероприятия по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программой модернизации представляют в центр занятости населения:

надлежаще заверенные копии учредительных документов, свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

поименные списки врачей, нуждающихся в профессиональной переподготовке, с указанием их профессий (специальностей) и занимаемых должностей, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемой переподготовки.

Для участия в дополнительном мероприятии по профессиональной переподготовке врачи представляют в центр занятости населения документ, удостоверяющий личность.

3.1.6. Отбор образовательных учреждений (организаций) для проведения профессиональной переподготовки врачей осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд.

3.2. Механизм финансирования дополнительного мероприятия по профессиональной переподготовке врачей.

3.2.1. Условия организации учебного процесса, условия оплаты расходов образовательных учреждений (организаций) по профессиональной переподготовке врачей, оплата расходов на проезд врачей в другую местность к месту обучения и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, условия трудовой деятельности врачей после завершения профессиональной переподготовки регулируются договорами (государственными контрактами), участниками которых являются:

центры занятости населения;

работодатели;

образовательные учреждения (организации), осуществляющие переподготовку;

врачи, направляемые на профессиональную переподготовку.

3.2.2. В смету затрат образовательных учреждений (организаций), осуществляющих переподготовку, включаются расходы, связанные непосредственно с предоставлением образовательных услуг врачам, в том числе:

оплата труда педагогических работников, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих производственную переподготовку (производственную практику), с учетом количества часов образовательных профессиональных программ;

оплата труда членов экзаменационных комиссий по проверке знаний лиц, окончивших профессиональную переподготовку;

расходы на аренду необходимых для проведения профессиональной переподготовки учебно-производственных помещений, аренду и приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья и других материальных ресурсов, необходимых для осуществления учебного процесса;

иные расходы, непосредственно связанные с организацией и осуществлением профессиональной переподготовки врачей.

3.2.3. В случае проведения профессиональной переподготовки врачей в другой местности дополнительно осуществляется финансирование следующих расходов:

1) по проезду врача к месту обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше цены проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

2) по выплате врачу суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно;

Финансирование расходов возможно как путем авансирования, так и путем возмещения фактических расходов на основании поданного врачом заявления и в соответствии с условиями заключенного договора.

3.2.4. Оплата услуг образовательных учреждений (организаций), осуществляющих профессиональную переподготовку врачей, производится на основании заключенного договора (государственного контракта), счета и акта выполненных работ (оказанных услуг), окончательный расчет производится по завершении полного курса профессиональной переподготовки. Средства для оплаты услуг центры занятости населения перечисляют непосредственно образовательному учреждению (организации), осуществившему профессиональную переподготовку врачей, в установленном договором (государственным контрактом) порядке. При заключении договора (государственного контракта) центр занятости населения вправе предусматривать авансовые платежи в размере до 30% суммы договора (государственного контракта).

3.2.5. Врач, в случае прохождения профессиональной переподготовки в другой местности, в течение пяти рабочих дней (не считая времени на обратную дорогу от места обучения) с момента истечения срока действия (досрочного прекращения) договора на профессиональную переподготовку представляет в центр занятости населения финансовый отчет и документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств, выданных (перечисленных) ему в соответствии с п. 3.2.3 настоящего Порядка (проездные документы, договор найма жилого помещения, копию документа, подтверждающего право собственности наймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, счета за проживание с приложением кассового чека либо квитанцию приходного кассового ордера или расписку о получении денежных средств, др.). Возврат средств, не использованных в соответствии с их целевым назначением, осуществляется в установленном договором (государственным контрактом) порядке.

3.2.6. Подлежат возврату средства, перечисленные врачу, образовательному учреждению (организации) за счет выделяемых в соответствии с Программой средств, в случае:

прекращения профессиональной переподготовки до полного завершения его курса без уважительных причин;

отсутствия занятости врача по окончании переподготовки на условиях, предусмотренных договором.

Затраты бюджетных средств, произведенные в рамках реализации Программы, возмещает сторона (образовательное учреждение (организация), работодатель или врач), не исполнившая свои обязательства по договору (государственному контракту).

4. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин,
работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода
с вредного производства

4.1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда (далее - "работающие женщины"), с целью их вывода с вредного производства обеспечивается путем направления таких женщин на профессиональное обучение либо на профессиональное обучение с последующей стажировкой по полученной квалификации (профессии, специальности).

4.2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работающих женщин предполагает дальнейшее гарантированное обеспечение ее занятости у работодателя по прежнему месту работы или у другого работодателя на рабочее место с нормальными условиями труда, исключающими вредные, опасные факторы производственной среды и трудового процесса, либо путем регистрации работающей женщиной предпринимательской деятельности.

4.3. Инициатором организации опережающего профессионального обучения и стажировки работающих женщин могут выступать работодатель, краевое государственное учреждение центр занятости населения (далее - "центр занятости населения"), работающая женщина.

4.4. Документы, необходимые для рассмотрения и принятия решения о возможности финансирования дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работающих женщин.

4.4.1. Для рассмотрения и принятия решения о возможности финансирования дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению работающих женщин работодатели представляют в центры занятости населения:

заявление о финансировании либо софинансировании дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению работающих женщин, с указанием их численности, размера затрат на обучение;

поименные списки работающих женщин, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием их профессий (специальностей) и занимаемых должностей, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения;

документы, подтверждающие, что женщины, которых планируется направить на опережающее профессиональное обучение, работают во вредных и тяжелых условиях труда: трудовой договор, карта аттестации рабочего места по условиям труда либо другие документы, подтверждающие факт работы во вредных и тяжелых условиях труда (например, выписка из личного дела застрахованного лица, содержащая сведения о том, что работа в его должности засчитывается в стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение) (представляет работодатель, с которым работающая женщина состоит в трудовых отношениях);

план (гарантийное письмо) по изменению условий производства в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда либо план по переводу женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, на новые рабочие места или их высвобождению.

4.4.2. Для рассмотрения и принятия решений о возможности финансирования мероприятия по стажировке работающих женщин после прохождения опережающего профессионального обучения у работодателя по прежнему месту работы работодатель дополнительно к документам, указанным в п. 4.4.1 настоящего Порядка, представляет:

заявление о финансировании участия в дополнительном мероприятии по стажировке работающих женщин, с указанием их численности и квалификации (профессии, специальности);

поименные списки работающих женщин, нуждающихся в стажировке, с указанием полученной ими квалификации (профессии, специальности) в результате прохождения опережающего профессионального обучения, а также планируемых должностей (профессий, специальностей) в период стажировки;

документы, гарантирующие предоставление (создание либо выделение) рабочих мест для прохождения стажировки у данного работодателя (копии приказов о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки в целях приобретения ими опыта работы либо гарантийное письмо, перечень работников организации, которые могут осуществлять наставничество работающих женщин (с указанием профессии, специальности, квалификации) и т.д.);

программу прохождения стажировки работающих женщин в целях приобретения ими опыта работы. Программа должна содержать описание прохождения работающими женщинами стажировки, условия ее прохождения, требования к результатам стажировки.

4.4.3. Для рассмотрения и принятия решений о возможности финансирования мероприятия по стажировке работающих женщин после прохождения опережающего профессионального обучения у другого работодателя, работодатель, организующий стажировку работающих женщин, представляет в центр занятости населения документы, указанные в п. 4.4.2 настоящего Порядка, а также:

4.4.4. Женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда, в случае потребности в опережающем профессиональном обучении с целью последующей регистрации предпринимательской деятельности для участия в дополнительном мероприятии по опережающему профессиональному обучению или опережающему профессиональному обучению с последующей стажировкой представляют в центр занятости населения:

документ, удостоверяющий личность (его надлежаще заверенную копию);

документы, подтверждающие работу во вредных и тяжелых условиях труда: трудовой договор, карта аттестации рабочего места по условиям труда или другие документы, подтверждающие факт работы во вредных и тяжелых условиях труда (например, выписка из личного дела застрахованного лица, содержащая сведения о том, что его работа в должности засчитывается в стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение).

4.5. Организация дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению работающих женщин.

Отбор образовательных учреждений (организаций) для проведения опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд.

Численность работающих женщин, подлежащих направлению на опережающее профессиональное обучение по инициативе работодателя либо центра занятости населения, виды обучения, специальности, профессии, уровень квалификации, получаемые по итогам обучения, определяются работодателями совместно с центрами занятости населения.

Вид обучения, специальность, профессия, уровень квалификации, получаемые по итогам обучения, организуемого по инициативе работающей женщины, определяются работающей женщиной совместно с центром занятости населения.

Регулирование вопросов, связанных с сохранением работающими женщинами, направляемыми на опережающее профессиональное обучение, средней заработной платы в период прохождения обучения, находится в ведении работодателей и определяется ими в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.6. Организация дополнительного мероприятия по стажировке работающих женщин.

Стажировка работающих женщин осуществляется по полученной в результате прохождения опережающего профессионального обучения квалификации (профессии, специальности).

Стажировка работающих женщин может быть организована путем осуществления ими трудовой деятельности как у своего работодателя по месту работы, так и у другого работодателя.

Трудовые функции работающих женщин, проходящих стажировку, определяются утвержденной работодателем должностной инструкцией (регламентом) в соответствии с замещаемой работающей женщиной в период стажировки должностью (профессией, специальностью).

4.7. Механизм финансирования мероприятий по опережающему профессиональному обучению работающих женщин и стажировке после прохождения ими опережающего профессионального обучения.

4.7.1. Условия организации учебного процесса, стажировки, условия оплаты расходов образовательных учреждений (организаций) на опережающее профессиональное обучение и стоимости стажировки работающих женщин, оплаты расходов работающих женщин на проезд в другую местность к месту обучения, стажировки и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения, стажировки и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, условия занятости работников после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки регулируются договорами (государственными контрактами), участниками которых являются:

центры занятости населения;

работодатели;

образовательные учреждения (организации), осуществляющие обучение;

работающие женщины, направляемые на опережающее профессиональное обучение, стажировку.

4.7.2. Финансирование расходов на мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работающих женщин после прохождения ими опережающего профессионального обучения, с целью вывода с вредного производства, осуществляется центрами занятости населения за счет средств, предусмотренных Программой.

4.7.3. В смету затрат образовательных учреждений (организаций), осуществляющих профессиональное обучение, включаются расходы, связанные непосредственно с предоставлением образовательных услуг женщинам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда, в том числе:

Оплата услуг образовательных учреждений (организаций), осуществляющих опережающее профессиональное обучение работающих женщин, производится на основании заключенного договора (государственного контракта), счета и акта выполненных работ (оказанных услуг), окончательный расчет производится по завершении полного курса обучения. Средства для оплаты услуг центры занятости населения перечисляют непосредственно образовательному учреждению (организации), осуществившему опережающее профессиональное обучение, в установленном договором (государственным контрактом) порядке. При заключении договора (государственного контракта) центр занятости населения вправе предусматривать авансовые платежи в размере до 30% суммы договора (государственного контракта).

4.7.4. Работодателю возмещаются стоимость стажировки работающих женщин, а также затраты на выплаты за наставничество.

Стоимость стажировки одной работающей женщины составляет три тысячи рублей за полный месяц.

Размер возмещения работодателю затрат на выплаты за наставничество наставнику за каждую стажирующуюся у него работающую женщину не должен превышать одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда в месяц, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

4.7.5. Перечисление денежных средств на счет работодателя осуществляется центром занятости населения в срок, предусмотренный договором об организации стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, на основании следующих документов:

табеля учета рабочего времени стажирующейся работающей женщины (надлежаще заверенной копии), расчетно-платежных ведомостей либо платежных поручений на перечисление средств на банковские карты наставников, с приложением перечня получателей денежных средств, платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды - для возмещения фактически понесенных работодателем затрат на стажировку работающих женщин и на оплату труда наставников;

табеля учета рабочего времени стажирующейся работающей женщины (надлежаще заверенной копии), ведомостей по начислению заработной платы наставникам, бухгалтерских справок по начислению страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, с последующим представлением расчетно-платежных ведомостей либо платежных поручений на перечисление средств на банковские карты наставников, с приложением перечня получателей денежных средств, - для авансового возмещения работодателю затрат на стажировку работающих женщин и на оплату труда наставников.

4.7.6. В случае организации опережающего профессионального обучения работающей женщины и/или стажировки работающей женщины в рамках договоров, заключенных между центром занятости населения, работодателем и работающей женщиной, в другой местности центр занятости населения осуществляет финансирование следующих расходов работающей женщины:

1) по проезду работающей женщины к месту обучения и/или стажировки и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше цены проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

2) по выплате работающим женщинам суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и/или стажировки и обратно;

Прохождение работающей женщиной опережающего профессионального обучения и/или стажировки в населенном пункте, расположенном вблизи населенного пункта ее проживания (при наличии транспортной доступности), возможно с проживанием по месту жительства. В этом случае работающей женщине возмещаются только расходы на проезд к месту прохождения опережающего профессионального обучения и/или стажировки и обратно.

Финансирование указанных в настоящем пункте расходов возможно как путем авансирования, так и путем возмещения фактических расходов на основании поданного работающей женщиной заявления и в соответствии с условиями заключенного договора.

4.7.7. Работающая женщина в случае прохождения профессионального обучения и/или стажировки в другой местности, в течение пяти рабочих дней (не считая времени на обратную дорогу от места обучения) с момента истечения срока действия (досрочного прекращения) договора на опережающее профессиональное обучение и/или стажировки представляет в центр занятости населения финансовый отчет и документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств, выданных (перечисленных) ей в соответствии с п. 4.7.6 настоящего Порядка (проездные документы, договор найма жилого помещения, копию документа, подтверждающего право собственности наймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, счета за проживание с приложением кассового чека либо квитанцию приходного кассового ордера или расписку о получении денежных средств, др.). Возврат средств, не использованных работающей женщиной в соответствии с их целевым назначением, осуществляется в установленном договором порядке.

4.8. Подлежат возврату средства, перечисленные работающим женщинам, образовательному учреждению (организации), работодателю за счет выделяемых в соответствии с Программой средств, в случае:

отсутствия занятости работающей женщины по окончании опережающего профессионального обучения, стажировки на условиях, предусмотренных договором.

В указанных случаях затраты бюджетных средств, произведенные в рамках реализации Программы, возмещает сторона (образовательное учреждение (организация), работодатель или работающая женщина), не исполнившая свои обязательства по договору.

5. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

5.1. Организационные мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации (далее - "профессиональное обучение") женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - "женщины").

5.1.1. Профессиональное обучение женщин обеспечивается путем направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, и предполагает гарантированное обеспечение занятости женщин у работодателя по прежнему месту работы, либо у другого работодателя, либо путем регистрации женщиной предпринимательской деятельности после прохождения профессионального обучения.

5.1.2. Профессиональное обучение женщин проводится в виде профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, осуществляется по очной или очно-заочной (вечерней) форме обучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

5.1.3. Профессиональное обучение женщин осуществляется на учебно-производственной базе образовательных учреждений (организаций), имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.

Женщины с их письменного согласия могут быть направлены на профессиональное обучение в образовательные учреждения (организации), расположенные в другой местности.

5.1.4. Инициатором организации профессионального обучения женщин может выступать работодатель, центр занятости населения, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

5.1.5. Для участия в дополнительном мероприятии по профессиональному обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, женщины представляют в центр занятости населения:

заявление о финансировании участия в дополнительном мероприятии по профессиональному обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

документ, удостоверяющий личность (его надлежаще заверенную копию);

приказ о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (его надлежаще заверенную копию);

свидетельство о рождении ребенка (его надлежаще заверенную копию).

5.1.6. Отбор образовательных учреждений (организаций) для проведения профессионального обучения женщин осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд.

5.2. Механизм финансирования дополнительного мероприятия по профессиональному обучению женщин.

5.2.1. Условия организации учебного процесса, условия оплаты расходов образовательных учреждений (организаций) на профессиональное обучение женщин, оплата расходов на проезд женщин в другую местность к месту обучения и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, условия трудовой деятельности женщин после завершения профессионального обучения регулируются договорами (государственными контрактами), участниками которых являются:

центры занятости населения;

образовательные учреждения (организации), осуществляющие обучение;

женщины, направляемые на профессиональное обучение.

5.2.2. В смету затрат образовательных учреждений (организаций), осуществляющих обучение, включаются расходы, связанные непосредственно с предоставлением образовательных услуг женщинам, в том числе:

оплата труда членов экзаменационных комиссий по проверке знаний лиц, окончивших профессиональное обучение;

расходы на аренду необходимых для проведения профессионального обучения учебно-производственных помещений, аренду и приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья и других материальных ресурсов, необходимых для осуществления учебного процесса;

иные расходы, непосредственно связанные с организацией и осуществлением профессионального обучения.

5.2.3. В случае проведения профессионального обучения женщин в другой местности дополнительно осуществляется финансирование следующих расходов:

1) по проезду женщины к месту обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше цены проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

2) по выплате женщине суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно;

Финансирование расходов возможно как путем авансирования, так и путем возмещения фактических расходов на основании поданного женщиной заявления и в соответствии с условиями заключенного договора.

5.2.4. Оплата услуг образовательных учреждений (организаций), осуществляющих профессиональное обучение женщин, производится на основании заключенного договора (государственного контракта), счета и акта выполненных работ (оказанных услуг), окончательный расчет производится по завершении полного курса обучения. Средства для оплаты услуг центры занятости населения перечисляют непосредственно образовательному учреждению (организации), осуществившему профессиональное обучение, в установленном договором (государственным контрактом) порядке. При заключении договора (государственного контракта) центр занятости населения вправе предусматривать авансовые платежи в размере до 30% суммы договора (государственного контракта).

5.2.5. Женщина, в случае прохождения профессионального обучения в другой местности, в течение пяти рабочих дней (не считая времени на обратную дорогу от места обучения) с момента истечения срока действия (досрочного прекращения) договора на профессиональное обучение представляет в центр занятости населения финансовый отчет и документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств, выданных (перечисленных) ей в соответствии с п. 5.2.3 настоящего Порядка (проездные документы, договор найма жилого помещения, копию документа, подтверждающего право собственности наймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, счета за проживание с приложением кассового чека либо квитанцию приходного кассового ордера или расписку о получении денежных средств, др.). Возврат средств, не использованных в соответствии с их целевым назначением, осуществляется в установленном договором (государственным контрактом) порядке.

5.2.6. Подлежат возврату средства, перечисленные женщине, образовательному учреждению (организации) за счет выделяемых в соответствии с Программой средств, в случае:

прекращения профессионального обучения до полного завершения его курса без уважительных причин;

отсутствия занятости женщины по окончании обучения на условиях, предусмотренных договором.

Затраты бюджетных средств, произведенные в рамках реализации Программы, возмещает сторона (образовательное учреждение (организация) или женщина), не исполнившая свои обязательства по договору (государственному контракту).

6. Организация общественных работ, временного трудоустройства признанных
в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу,
проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией
на рынке труда

6.1. Общественные работы и временное трудоустройство организуются в муниципальных образованиях края в объеме, предусмотренном Программой. Виды общественных работ определяются постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ", Программой, нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края, правовыми актами органов местного самоуправления. Участие в работах, не вошедших в число общественных работ, перечень которых предусмотрен в вышеуказанных правовых актах, может быть организовано в виде временного трудоустройства.

6.2. Работодателями, участвующими в дополнительном мероприятии по организации общественных работ, временного трудоустройства, являются предприятия монопрофильных населенных пунктов Алтайского края с напряженной ситуацией на рынке труда (г. Алейск, г. Заринск, г. Новоалтайск).

Гражданами, участвующими в рамках Программы в дополнительном мероприятии по организации общественных работ, временного трудоустройства, являются незанятые граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве безработных или ищущих работу, проживающие в монопрофильных населенных пунктах Алтайского края с напряженной ситуацией на рынке труда.

6.3. Реализация дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства.

6.3.1. Центры занятости населения заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства, направляют безработных и ищущих работу граждан на общественные работы, временное трудоустройство, осуществляют финансирование проведения работ, текущий контроль за исполнением обязательств по договорам и целевым использованием бюджетных средств.

6.3.2. При организации общественных работ, временного трудоустройства для безработных граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах Алтайского края с напряженной ситуацией на рынке труда, работодатель представляет в центр занятости населения:

заявку на финансирование организации общественных работ, временного трудоустройства;

сведения о потребности в работниках для участия в общественных работах, временном трудоустройстве.

6.3.3. На основании представленных документов центр занятости населения заключает с работодателем договор о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства, в котором определяются права и обязанности сторон.

6.3.4. Трудоустройство безработных граждан и граждан, ищущих работу, направленных центром занятости населения на общественные работы, временное трудоустройство в рамках Программы, осуществляется работодателем на условиях срочного трудового договора.

6.3.5. При заключении договора о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства предусматриваются основные обязанности работодателя:

организовать рабочие места для выполнения общественных работ, временного трудоустройства;

заключить с направленными центрами занятости населения безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, срочные трудовые договоры (в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации);

своевременно производить выплату заработной платы работникам, занятым на общественных работах, временном трудоустройстве, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации;

представлять в центр занятости населения документы, подтверждающие обоснованность финансирования за счет бюджетных средств дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства, в соответствии с п.п. 6.3.2, 6.4.3 настоящего Порядка;

соблюдать законодательство Российской Федерации о труде, об охране труда и социальном страховании.

6.3.6. На центры занятости населения возлагаются обязанности:

информировать безработных граждан и граждан, ищущих работу, о возможности участия в общественных работах, временном трудоустройстве, организуемых работодателями, видах работ и порядке их проведения;

направлять граждан для выполнения определенных договором общественных работ, временного трудоустройства.

6.4. Оплата труда участников и финансирование дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства.

6.4.1. Оплата труда участников общественных работ, временного трудоустройства производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Месячная заработная плата гражданина, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, включая оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты, должна быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

6.4.2. Финансирование дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства за счет бюджетных средств осуществляется в виде возмещения работодателю затрат на выплату заработной платы работникам, пособия по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой из средств работодателя, компенсации за неиспользованные работниками отпуска.

Размер возмещения работодателю затрат на одного работника в месяц при этом. не должен превышать установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

6.4.3. Перечисление денежных средств на счет работодателя осуществляется центром занятости населения в срок, предусмотренный договором о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства, на основании следующих документов:

расчетно-платежных ведомостей либо платежных поручений на перечисление средств на банковские карты граждан, с приложением перечня получателей денежных средств, платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды - для возмещения фактически понесенных работодателем затрат на оплату труда работников, выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, компенсации за неиспользованные отпуска;

ведомостей по начислению заработной платы, бухгалтерских справок по начислению страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, с последующим представлением расчетно-платежных ведомостей либо платежных поручений на перечисление средств на банковские карты граждан, с приложением перечня получателей денежных средств, - для авансового возмещения работодателю затрат на оплату труда работников, выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, компенсации за неиспользованные отпуска.

6.4.4. В период участия в рамках реализации Программы в общественных работах, временном трудоустройстве безработным гражданам может оказываться материальная поддержка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о занятости населения.

7. Стажировка выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы

7.1. Дополнительное мероприятие по организации стажировок в целях приобретения опыта работы распространяется на выпускников образовательных учреждений (далее - "выпускники").

7.2. Инициатором направления на стажировку выпускников выступает работодатель, готовый принять их, либо центр занятости населения.

7.3. Основной целью стажировок выпускников является приобретение ими практического опыта работы, освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте, а также содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.

7.4. Для рассмотрения и принятия решений о возможности финансирования дополнительного мероприятия по организации стажировки в целях приобретения выпускниками опыта работы работодатели представляют в центры занятости населения:

заявление о финансировании участия в дополнительном мероприятии по стажировке выпускников, с указанием их численности и квалификации (профессии, специальности);

документы, гарантирующие предоставление (создание либо выделение) рабочих мест для прохождения выпускниками стажировки у данного работодателя (копии приказов о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки выпускников в целях приобретения ими опыта работы либо гарантийное письмо, перечень работников организации, которые могут осуществлять наставничество выпускников (с указанием профессии, специальности, квалификации) и т.д.);

программу прохождения стажировки выпускников в целях приобретения ими опыта работы. Программа должна содержать описание прохождения выпускниками стажировки, условия ее прохождения, требования к результатам стажировки.

7.5. Основные виды стажировок выпускников:

стажировка выпускников на рабочем месте по полученной квалификации (профессии, специальности) в результате освоения основной профессиональной образовательной программы (по направлению подготовки или специальности высшего профессионального образования, специальности среднего профессионального образования, профессии начального профессионального образования), а также курсовой подготовки, целью которой является закрепление на практике профессиональных компетенций, умений, навыков и знаний, полученных в процессе обучения;

стажировка выпускников на рабочем месте в освоенной области профессиональной деятельности по родственным направлениям подготовки, в том числе курсовой, или специальностям высшего профессионального образования, специальностям среднего профессионального образования, профессиям начального профессионального образования, целью которой является закрепление в практической деятельности профессиональных компетенций, умений, навыков и знаний, полученных в процессе обучения, а также приобретение необходимых умений и практического опыта на конкретном рабочем месте.

7.6. Механизм финансирования дополнительного мероприятия по организации стажировок выпускников в целях приобретения ими опыта работы.

7.6.1. Процедура и условия организации стажировки выпускников, в том числе условия оплаты расходов на стажировку выпускников, продолжительность стажировки регулируются договорами об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, участниками которых являются:

центры занятости населения;

работодатели;

выпускники.

7.6.2. Финансирование расходов на стажировку в целях приобретения выпускниками опыта работы осуществляется центрами занятости населения за счет средств, предусмотренных Программой.

7.6.3. Оплата труда участников дополнительного мероприятия по стажировке выпускников производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодателю возмещаются затраты на выплату заработной платы стажирующихся выпускников, пособия по временной нетрудоспособности выпускников в части, выплачиваемой из средств работодателя, компенсации за неиспользованные ими отпуска, а также затраты на выплаты за наставничество.

Размер возмещения работодателю затрат на одного выпускника в месяц при этом не должен превышать одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного стажера.

Размер возмещения работодателю затрат на выплаты за наставничество наставнику за каждого стажирующегося у него выпускника не должен превышать одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда в месяц, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного выпускника.

7.6.4. Перечисление денежных средств на счет работодателя осуществляется центром занятости населения в срок, предусмотренный договором об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, на основании следующих документов:

расчетно-платежных ведомостей либо платежных поручений на перечисление средств на банковские карты граждан, с приложением перечня получателей денежных средств, платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды - для возмещения фактически понесенных работодателем затрат на оплату труда выпускников, выплату им пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, компенсации за неиспользованные выпускниками отпуска, затрат на оплату труда наставников;

ведомостей по начислению заработной платы, бухгалтерских справок по начислению страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, с последующим представлением расчетно-платежных ведомостей либо платежных поручений на перечисление средств на банковские карты граждан, с - приложением перечня получателей денежных средств, - для авансового возмещения работодателю затрат на оплату труда выпускников, выплату им пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, компенсации за неиспользованные выпускниками отпуска, затрат на оплату труда наставников.

7.7. Трудовые функции выпускников, проходящих стажировку, определяются утвержденной работодателем должностной инструкцией (регламентом) в соответствии с замещаемой выпускником должностью (профессией, специальностью).

7.8. Стажировка завершается выдачей заверенного печатью работодателя удостоверения о прохождении стажировки. Форма удостоверения определяется работодателем самостоятельно.

8. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

8.1. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется посредством оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. При этом работодателю возмещаются затраты на оснащение специального рабочего места, на которое трудоустроен незанятый инвалид, рабочего места (в том числе надомного) для незанятых родителей, воспитывающих детей- инвалидов, многодетных родителей.

8.2. Документы, представляемые в центр занятости населения. Работодатель представляет в центр занятости населения:

сведения о потребности в работниках;

заявление об участии в дополнительном мероприятии Программы по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

информацию об использовании работодателем в своей деятельности надомного труда и о возможности его применения работодателем для участников данного дополнительного мероприятия Программы.

Незанятый инвалид, состоящий на учете в центре занятости населения в качестве ищущего работу или безработного, представляет в центр занятости населения индивидуальную программу реабилитации инвалида.

Незанятый родитель, воспитывающий ребенка-инвалида (детей-инвалидов), состоящий на учете в центре занятости населения в качестве безработного или ищущего работу, представляет в центр занятости населения:

свидетельство о рождении ребенка-инвалида (детей-инвалидов) либо свидетельство об усыновлении ребенка-инвалида (детей-инвалидов);

документы, подтверждающие инвалидность ребенка-инвалида (детей-инвалидов): справку медико-социальной экспертизы либо индивидуальную программу реабилитации ребенка-инвалида (детей-инвалидов).

Незанятый многодетный родитель, состоящий на учете в центре занятости населения в качестве безработного или ищущего работу, представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие наличие трех и более детей в возрасте до 18 лет (свидетельства о рождении либо свидетельства об усыновлении таких детей).

8.3. На основании представленных документов центр занятости населения подбирает для работодателя, подавшего заявление об участии в данном дополнительном мероприятии, необходимого работника из числа незанятых, состоящих на учете в качестве безработных либо ищущих работу: инвалидов - с учетом требований индивидуальной программы реабилитации инвалида; родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей - с учетом особенностей трудовой функции, а также при создании надомного рабочего места - индивидуальных особенностей условий проживания таких родителей, воспитания ими детей.

8.4. Работодатель после согласования кандидатуры работника, подобранной центром занятости населения из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, в предусмотренный договором срок создает (оснащает) рабочее место или дооснащает существующее рабочее место с учетом профессии (специальности) гражданина, характера выполняемой работы, особенностей трудовой функции, необходимого уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса, а также при создании надомного рабочего места - индивидуальных особенностей условий проживания такого гражданина.

Оснащение рабочего места может осуществляться посредством приобретения, монтажа и установки средств оснащения для инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, в том числе технических приспособлений, мебели, а также средств для создания благоприятных условий работы, в том числе с учетом природно-климатических и иных особенностей местности и условий труда у данного работодателя.

Оснащение специального рабочего места для инвалида осуществляется в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации, характером функциональных нарушений и ограничений способности к трудовой деятельности, требованиями индивидуальной программы реабилитации инвалида и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденными постановлением Главного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30, путем приобретения, монтажа и установки необходимых средств оснащения, в том числе оборудования, специальной мебели, специального программного обеспечения, другого вспомогательного оснащения, создающего благоприятные условия труда для инвалида с учетом его особенностей.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в приоритетном порядке могут создаваться работодателями в счет квоты, в том числе на условиях сотрудничества с организациями, не имеющими возможности самостоятельно выполнять установленную квоту.

После создания (дооснащения) рабочего места для конкретного работника, подобранного центром занятости населения из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, извещает об этом центр занятости населения.

8.5. Центр занятости населения направляет для трудоустройства на оснащенные работодателем в соответствии с настоящим Порядком рабочие места граждан, относящихся к категории инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

8.6. Условия оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей регулируются трехсторонними договорами о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, участниками которых являются:

центр занятости населения;

работодатель;

состоящий на учете в центре занятости населения в качестве безработного или ищущего работу незанятый инвалид либо родитель, воспитывающий ребенка-инвалида (детей-инвалидов), либо многодетный родитель.

8.7. При заключении договора о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей предусматриваются основные обязательства работодателя:

оснастить рабочее место в соответствии с требованиями, изложенными в п. 8.4 настоящего Порядка;

принять на неопределенный срок (постоянную работу) на условиях полного рабочего времени (с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени и медицинских показаний) незанятого инвалида и/или родителя, воспитывающего ребенка-инвалида (детей-инвалидов), многодетного родителя, направленного центром занятости населения;

в случае увольнения (независимо от основания) гражданина, трудоустроенного в рамках данного дополнительного мероприятия, известить об этом центр занятости населения, заключить трудовой договор на неопределенный срок (постоянная работа) на освободившееся рабочее место другого гражданина, направленного центром занятости населения, из числа инвалидов, родителей, воспитывающих ребенка-инвалида (детей-инвалидов), многодетных родителей;

соблюдать законодательство Российской Федерации о труде, об охране труда и социальном страховании;

в случае создания надомного рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, соблюдать требования статей 310-312 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.8. На центры занятости населения возлагаются обязанности:

информировать незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, состоящих на учете в центре занятости населения в качестве безработных и ищущих работу, о возможности участия в дополнительном мероприятии Программы по содействию трудоустройству данных категорий граждан;

направлять на оснащенные работодателем рабочие места незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, состоящих на учете в центре занятости населения в качестве безработных и ищущих работу.

8.9. Гражданин, направленный центром занятости населения для трудоустройства на рабочее место, оснащенное работодателем, обязуется трудоустроиться на неопределенный срок (постоянную работу) на условиях, предусмотренных заключенным трехсторонним договором.

8.10. В целях возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку средств оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида (детей-инвалидов), многодетного родителя работодатели представляют в центры занятости населения:

заявление о полном или частичном возмещении затрат на приобретение, монтаж и установку средств оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида (детей-инвалидов), многодетного родителя, документы, подтверждающие расходы на приобретение, монтаж и установку средств оснащения, документы, подтверждающие трудоустройство на неопределенный срок инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида (детей-инвалидов), многодетного родителя, - для возмещения фактически понесенных работодателем затрат;

заявление о полном или частичном возмещении затрат на приобретение, монтаж и установку средств оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида (детей-инвалидов), многодетного родителя, гарантийное письмо о приобретении, монтаже и установке средств оснащения, о трудоустройстве инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида (детей-инвалидов), многодетного родителя на неопределенный срок (постоянную работу) - для авансового возмещения затрат работодателя (при авансировании возмещения частично или в полном объеме).

8.11. Размер возмещения работодателю затрат на оснащение специального рабочего места для трудоустройства инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида (детей-инвалидов), многодетного родителя, не должен превышать 50,0 тыс. рублей за 1 рабочее место.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8.13. Полное или частичное возмещение затрат на оснащение специального рабочего места для трудоустройства инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида (детей-инвалидов), многодетного родителя, осуществляется на основании договора, заключенного между центром занятости населения, работодателем и гражданином из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, на основании документов, указанных в п. 8.10 настоящего Порядка. Финансовые средства на возмещение затрат перечисляются непосредственно работодателю в установленном договором порядке.

9. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания
безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных
рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

9.1. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляется посредством финансирования соответствующих мероприятий.

Гражданам, зарегистрировавшим предпринимательскую деятельность, предоставляется субсидия в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице. За каждое дополнительное рабочее место, созданное гражданином, открывшим собственное дело, для трудоустройства безработных граждан, размер субсидии составляет 12-кратную максимальную величину пособия по безработице.

9.2. Необходимыми условиями предоставления субсидии являются:

признание гражданина безработным в установленном порядке;

получение гражданином рекомендации по результатам предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан;

положительное заключение в отношении представленного безработным гражданином технико-экономического обоснования проекта (далее - "бизнес-план");

заключение договора между центром занятости населения и безработным гражданином, предусматривающего предоставление субсидии;

получение свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

9.3. Приоритетное право на получение субсидии имеют безработные граждане, относящиеся к следующим категориям:

граждане, уволенные по причинам сокращения численности или штата работников, ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

молодежь в возрасте до 30 лет;

инвалиды;

выпускники профессиональных учебных заведений;

женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

граждане, имеющие детей-инвалидов;

многодетные родители.

9.4. В первоочередном порядке рассматриваются бизнес-планы, в которых предусмотрено выполнение одного или нескольких следующих условий:

развитие приоритетных для территории видов деятельности;

создание новых рабочих мест, в том числе для трудоустройства безработных граждан;

обеспечение безопасности условий труда;

развитие производства и сферы услуг в сельской местности края.

9.5. Для участия в дополнительном мероприятии по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, гражданин представляет в центр занятости населения следующие документы:

заявление на предоставление субсидии. В случае если безработный гражданин относится к одной из категорий, предусмотренных п. 9.3 настоящего Порядка, это должно быть отражено в заявлении;

бизнес-план.

9.6. Отбор бизнес-планов осуществляется комиссиями, созданными органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края. Комиссии являются коллегиальными органами, в состав которых могут включаться представители структурных подразделений органов местного самоуправления, объединений и союзов предпринимателей, органов службы занятости населения, организаций и учреждений, входящих в инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, налоговых органов, финансово-кредитных учреждений.

9.7. Критерии оценки бизнес-плана:

конкретность и социальная значимость ожидаемых результатов проекта;

количество создаваемых рабочих мест; реальность осуществления;

востребованность производимой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ;

конкурентоспособность;

сроки реализации проекта;

ожидаемый экономический эффект.

9.8. В случае вынесения комиссией положительного заключения по представленному бизнес-плану, при соблюдении условий, предусмотренных абзацами 2 - 4 п. 9.2 настоящего Порядка, между центром занятости населения и безработным гражданином заключается договор, предусматривающий предоставление субсидии на осуществление предпринимательской деятельности. При этом в договоре должны быть указаны срок осуществления предпринимательской деятельности и количество рабочих мест, дополнительно создаваемых для трудоустройства безработных граждан, в соответствии с бизнес-планом.

9.9. В случае изменения гражданином, участвующим в дополнительном мероприятии по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, вида предпринимательской деятельности, увеличения или уменьшения количества создаваемых рабочих мест, предусмотренных бизнес-планом, указанные изменения бизнес-плана должны быть рассмотрены комиссией, сформированной в соответствии с п. 9.6 настоящего Порядка.

9.10. Гражданин, участвующий в дополнительном мероприятии по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, обязан обеспечить замещение созданного дополнительного рабочего места безработными гражданами в течение не менее 1 календарного года. В случае увольнения безработного гражданина, трудоустроенного на созданное в рамках Программы дополнительное рабочее место, в течение вышеуказанного срока гражданин, участвующий в дополнительном мероприятии по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, обязан принять на освободившееся дополнительное рабочее место другого направленного центром занятости населения безработного гражданина.

9.11. Перечисление бюджетных средств производится в виде единовременного платежа либо в несколько этапов (по мере поступления финансовых средств) на лицевой счет гражданина после внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

9.12. Бюджетные средства, предусмотренные Программой, могут быть использованы на оплату банковских услуг, связанных с перечислением гражданину средств на реализацию дополнительного мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

9.13. Гражданин, получивший субсидию, обязан в течение осуществления предпринимательской деятельности представлять документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств, в течение 5 рабочих дней по истечении срока осуществления предпринимательской деятельности, предусмотренного договором, представить в центр занятости населения документы, подтверждающие выполнение своих обязательств в полном объеме.

Центр занятости населения вправе в период действия заключенного договора осуществлять контроль выполнения гражданином своих обязательств, в том числе путем истребования документов, подтверждающих целевое расходование бюджетных средств.

9.14. Гражданин, прекративший предпринимательскую деятельность до истечения предусмотренного договором срока без уважительных причин, обязан возместить центру занятости населения понесенные затраты в полном объеме.

9.15. Гражданин, участвующий в данном дополнительном мероприятии по содействию самозанятости в рамках реализации Программы, имеет право на иные гарантии, направленные на содействие самозанятости безработных граждан, предусмотренные законодательством Российской Федерации о занятости населения.

9.16. Повторное предоставление гражданину субсидии на содействие самозанятости безработных граждан в рамках Программы не допускается.

9.17. Гражданин, открывший собственное дело, в рамках участия в реализации краевых целевых программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 и 2010 годах, имеет право получить субсидию на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в рамках Программы.

10. Информационное сопровождение реализации Программы

10.1. Информирование населения о ходе реализации дополнительных мероприятий Программы осуществляет управление Алтайского края по труду и занятости населения и центры занятости населения.

10.2. Информация о реализации дополнительных мероприятий Программы является общедоступной, предоставляется и распространяется свободно.

10.3. Информация о реализации Программы основывается на аналитических, статистических и иных материалах, формируемых органами и учреждениями, участвующими в реализации Программы.

10.4. Информирование населения осуществляется в отношении неопределенного круга лиц с использованием средств телефонной связи, электронного информирования, вычислительной и электронной техники, посредством размещения на Интернет-ресурсах, на стендах в центрах занятости населения и вне их, на трассовых модулях, растяжках и других объектах наглядного информирования, в средствах массовой информации, путем издания раздаточных информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.). Информирование населения может осуществляться также с использованием средств автоинформирования, мобильной связи и иными законными способами.

10.5. Расходы на информационное сопровождение реализации Программы осуществляются в размере, не превышающем 0,5 процента от общего размера средств субсидии, выделенной на ее реализацию.

11. Отбор участников дополнительных мероприятий Программы.
Внесение изменений в показатели реализации дополнительных мероприятий Программы

11.1. Отбор работодателей - участников дополнительных мероприятий Программы осуществляется на основании заключения подгруппы по осуществлению антикризисных мер в части определения целесообразности участия работодателей в реализации краевой целевой программы "Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2011 году" в составе межведомственной группы по мониторингу экономической ситуации и состояния финансового рынка Алтайского края (далее - "антикризисная подгруппа Алтайского края"), на которую возложены полномочия по вынесению заключений о целесообразности участия работодателей в реализации Программы, с учетом мотивированных предложений органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов, при необходимости - с учетом мнения органов исполнительной власти Алтайского края, курирующих соответствующие отрасли экономики, по дополнительному мероприятию по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Алтайского края - по предложению Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности.

11.2. Управление Алтайского края по труду и занятости населения распределяет бюджетные средства, выделенные в рамках Программы, между центрами занятости населения, реализующими дополнительные мероприятия Программы в соответствующих городских округах и муниципальных районах края, осуществляет распределение объемов, видов и направлений дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, в пределах распределения объемов финансирования, предусмотренного Программой, между дополнительными мероприятиями.

11.3. Центр занятости населения отказывает работодателю, подавшему заявку о выделении бюджетных средств на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, в случаях:

отсутствия положительного заключения антикризисной подгруппы Алтайского края о целесообразности участия работодателя в реализации Программы;

проведения в отношении данного работодателя процедур ликвидации;

отсутствия бюджетных средств, предусмотренных на реализацию данного дополнительного программного мероприятия;

несоблюдения работодателем требований, предусмотренных настоящим Порядком.

Центры занятости населения отказывают гражданину, подавшему заявление о выделении бюджетных средств на реализацию дополнительного мероприятия, предусмотренного Программой, в случае отсутствия бюджетных средств, предусмотренных на реализацию программного мероприятия.

Отказ должен быть мотивированным и оформлен в письменном виде.

11.4. Изменение показателей реализации дополнительных мероприятий Программы осуществляется при наличии такой необходимости.

Изменение перечня работодателей - участников дополнительных мероприятий Программы осуществляется на основании заключения антикризисной подгруппы Алтайского края. Изменение численности участников реализации дополнительных мероприятий, объемов, видов и направлений, реализуемых в рамках Программы дополнительных мероприятий, осуществляется управлением Алтайского края по труду и занятости населения на основании мотивированных предложений органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов, при необходимости - с учетом мнения органов исполнительной власти Алтайского края, курирующих соответствующие отрасли экономики, по дополнительному мероприятию по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Алтайского края - по предложению Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности.

12. Порядок использования бюджетных средств

12.1. Получатели бюджетных средств несут ответственность за их целевое использование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатели - участники дополнительных мероприятий Программы, финансируемые из бюджета всех уровней, расчет и выплату заработной платы гражданам, участвующим в реализации дополнительных мероприятий Программы, осуществляют в соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.12.2009 N 150н.

12.2. Текущий контроль за осуществлением расходов, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные средства, выделяемые в рамках Программы, осуществляют центры занятости населения.

Центры занятости населения ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в управление Алтайского края по труду и занятости населения отчет об осуществлении расходов консолидированного бюджета и о достижении значений целевых показателей эффективности использования бюджетных средств по установленной форме.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.