Приложение 4. Методика формирования и распределения фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению образовательно-оздоровительной деятельности

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Барнаула от 15 августа 2012 г. N 2323 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к постановлению

администрации города Барнаула

от 30.03.2012 г. N 883

Методика
формирования и распределения фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД,
МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической,
технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ,
МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Методика формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центров, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центров по направлению оздоровительно-образовательной деятельности (далее - Методика) разработана в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", постановлением главы города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центров, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центров по направлению оздоровительно-образовательной деятельности (далее - МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ), финансируемых за счет средств бюджета города.

1.2. Методика устанавливает порядок формирования и распределения фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ с учетом уровня образования, квалификации и педагогического стажа работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей специфики деятельности отдельных учреждений, индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.

1.3. Методика способствует установлению единых принципов оплаты труда работников отрасли муниципальных учреждений общего, дошкольного и дополнительного образования на территории городского округа - города Барнаула Алтайского края.

1.4. Методика предусматривает единые принципы оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ на основе применения должностных окладов работников (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города.

1.5. Заработная плата состоит из базовой и стимулирующей части по категориям персонала.

1.6. Базовая часть ФОТ для педагогического персонала обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из объема воспитательно-образовательной работы. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается, исходя из оценки качества работы педагогического персонала, Советом учреждения или иным органом общественного самоуправления МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

1.7. Базовая часть ФОТ обслуживающего персонала обеспечивает гарантированную оплату труда работникам, исходя из объема выполняемых работ. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается, исходя из оценки качества работы обслуживающего персонала, руководителем МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, мнения представительного органа работников.

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.11. Условия оплаты труда, включая размер минимального должностного оклада или ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и ставкам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Формирование ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям
художественно-эстетической, военно-патриотической, технической,
эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ,
МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности

2.1. Формирование ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета города в соответствии с расчетным нормативом подушевого финансирования учреждений на текущий год (в том числе нормативом финансирования в расчете на одного ребенка в год по ФОТ) с применением районного коэффициента, коэффициентов удорожания образовательной услуги по видам и категориям учреждений, поправочных коэффициентов для данного образовательного учреждения, утвержденных постановлением администрации города.

2.2. ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ делится на фонд оплаты труда работников (далее - ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителей (далее - ФОТцст) и рассчитывается по формуле:

ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ = ФОТр + ФОТцст, где:

ФОТр - фонд оплаты труда работников;

ФОТцст - отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений.

2.3. ФОТцст МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ формируется учредителем - комитетом по образованию города (далее - Комитет). Формирование ФОТцст осуществляется по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ х ц, где:

ц - централизуемая доля ФОТ, размер которой устанавливается Комитетом. Рекомендуемая доля "ц" для учреждений по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической и спортивной направленности 0,6% ФОТ, для учреждений по направлению оздоровительно-образовательной деятельности не превышает 1,0% ФОТ.

Распределение ФОТцст устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ, утвержденным постановлением администрации города.

3. Распределение ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям
художественно-эстетической, военно-патриотической, технической,
эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ,
МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной
деятельности

3.1. При распределении ФОТ в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ выделяются части, направляемые:

на фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТ административно-управленческого персонала: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заведующий отделом, руководитель структурного подразделения, главный бухгалтер, заведующий библиотекой, заместитель директора по научно-методической работе, заведующий филиалом);

на фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дополнительного образования (ФОТ педагогического персонала: старший методист, методист, инструктор-методист, учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель-валеолог, клинический психолог, педагог-психолог, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, инструктор по плаванию, концертмейстер, педагог-организатор, художественный руководитель, режиссер-постановщик, спортсмен-инструктор);

на фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (ФОТ учебно-вспомогательного персонала: врач, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, экономист, бухгалтер, кассир, программист, делопроизводитель, секретарь учебной части, специалист по кадрам, секретарь-машинистка, диспетчер, заведующий складом, заведующий хозяйством, библиотекарь, аккомпаниатор, инженер, художник, звукорежиссер, лаборант, юрисконсульт, художник-оформитель); на фонд оплаты труда категорий работников обслуживающего персонала (ФОТ обслуживающего персонала: кладовщик, кастелянша, завхоз, костюмер, рабочий, электрик по комплексному обслуживанию зданий, рабочий по отоплению, подсобный рабочий, рабочий по работе с животными, рабочий стадиона, рабочий по заливке катка, ремонтировщик плоскостных сооружений, рабочий по ремонту оборудования, водитель, гардеробщик, сторож, сторож-вахтер, вахтер, уборщик помещений, дворник, звукооператор, лаборант, дежурный по залу, тракторист, рабочий по подготовке поля, слесарь сантехник);

на оплату компенсационной части ФОТ: выплаты за работу в особых условиях, оплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника во время повышения квалификации или учебного отпуска, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и рабочие дни, ночное время и др. в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

3.2. Руководитель МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части ФОТ. При этом доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, в базовой части ФОТ устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, но не менее фактического размера указанной доли за предыдущий финансовой год.

Рекомендуемая доля базовой части ФОТ, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, - не менее 70% для учреждений, размещенных в одном здании (с учетом компенсационных выплат).

3.3. ФОТр состоит из базовой части и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:

ФОТр=(ФОТб + ФОТст) х Кбюдж., где:

ФОТ б - базовая часть заработной платы;

ФОТ ст - стимулирующая часть заработной платы;

К бюдж. - коэффициент бюджетной обеспеченности, который вводится при недостаточности доходной части бюджета, связанной с увеличением минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), до рассмотрения вопроса об увеличении бюджетных ассигнований на оплату труда и рассчитывается как отношение размера утвержденного ФОТ к размеру ФОТ с учетом % прироста МРОТ по формуле:

Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части для ФОТ педагогического и административно-управленческого персонала 85% и 15% соответственно.

Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части для ФОТ обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала - 89% и 11% соответственно.

3.4. Базовая часть ФОТ (далее - базовый оклад) педагогического персонала составляет гарантированный оклад работника и состоит из общей и специальной частей.

Общая часть базового оклада рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, без учета районного коэффициента с применением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, образование, стаж педагогической деятельности и квалификационно-профессиональную группу занимаемой должности.

Специальная часть включает выплаты за ученую степень, почетное звание и отраслевые награды, за тренерскую работу с детьми в детско-юношеских спортивных школах с группами олимпийского резерва, за работу в образовательно-оздоровительных центрах и работу МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ в сельской местности.

4. Расчет базовой части оплаты труда педагогических работников МБОУ ДОД,
МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной
деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению
оздоровительно-образовательной деятельности

4.1. Размер базового оклада педагогических работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ рассчитывается по формуле:

БО = МРОТ х Кобщ х Кспец х (Кбюдж.),

где:

БО - размер базового оклада педагогических работников;

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, без учета районного коэффициента;

Кобщ - коэффициенты общей части базового оклада;

Кспец - коэффициенты специальной части базового оклада;

Кбюдж - коэффициент бюджетной обеспеченности.

4.2. Размер общей части базового оклада рассчитывается по формуле:

БОобщ =МРОТ х Кобщ, где:

Кобщ= А х О х С х Г, где:

А - коэффициент квалификации;

О - коэффициент образования;

С - коэффициент стажа;

Г - коэффициент группы должностей педагогических работников.

4.2.1. Коэффициент квалификации педагогических работников определяется в соответствии с уровнем квалификационной категории (приложение 1 к Методике).

4.2.2. Коэффициент образования педагогических работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ определяется в соответствии с уровнем образования (приложение 2 к Методике).

4.2.3. Коэффициент стажа педагогических работников определяется согласно педагогическому стажу (приложение 3 к Методике).

4.2.4. Коэффициент группы должностей педагогических работников определяется в соответствии с профессионально-квалификационными группами (приложение 4 к Методике).

4.3. Размеры базовых окладов педагогических работников без учета районного коэффициента и коэффициентов специфики рассчитываются в соответствии с формулой расчета общей части базового оклада (приложение 5 к Методике).

4.4. Размер специальной части базового оклада (далее - БОспец) педагогических работников, отражающей общественное признание высокого качества работы, рассчитывается по формуле:

БОспец = МРОТ х Кспец, где:

Кспец = Псз х Ко х Ксх Кгр х Рк, где:

Псз - коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды:

1,2 - за ученую степень доктора наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности);

1,1 - за ученую степень кандидата наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности); за отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности), а также за звание: "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";

1,05 - за академическую степень "Магистра".

Для педагогических работников, награжденных отраслевыми наградами: нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", "Отличник спорта" устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,05 за счет средств специальной части фонда оплаты труда.

При наличии у педагогических работников нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется один из повышающих коэффициентов (максимальный).

Ко - коэффициент специфики учреждения:

1,05 - за работу в образовательно-оздоровительных центрах;

1,25 - за работу специалисту, курирующему инновационно-муниципальный проект учреждений по направлению оздоровительно-образовательной деятельности (психолого-педагогического профиля);

Кс - коэффициент специфики местности:

1,25 - за работу в сельской местности;

Кгр - коэффициент специфики группы:

1,15 - за работу тренера в группах олимпийского резерва;

Рк - районный коэффициент:

1,15 - за работу в особых климатических условиях.

4.5. В случае замены клинического психолога в МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности (психолого-педагогического профиля) должностями детского психолога, детского невролога, врача - нарколога расчет общей и специальной частей базового оклада осуществляется в соответствии пунктами 4.1-4.4 Методики.

4.6. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, устанавливается на первые 3 года ежемесячная выплата к должностному окладу. Размер поощрительной надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.

4.7. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров базового оклада, установленного с учетом уровня образования, стажа и квалификации (п.4.3 Методики), а также повышений по основаниям, указанным в п. 4.4 Методики, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

4.8. За выполнение дополнительной работы, не входящей в круг обязанностей педагогических работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ, руководителем учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством устанавливаются доплаты за увеличение объема выполняемой работы в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.

5. Расчет стимулирующей части оплаты труда педагогических работников
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной
деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению
оздоровительно-образовательной деятельности

5.1. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с примерным Положением об оценке качества работы педагогов МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

5.2. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются руководителем МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по согласованию с органом общественного самоуправления МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ в пределах стимулирующей части ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

5.3. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

5.4. Для увеличения стимулирующей части ФОТ работников руководитель МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ вправе использовать до 50% ежегодного объема средств доходов от приносящей доход деятельности (за исключением спонсорской помощи).

6. Порядок и условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям
художественно-эстетической, военно-патриотической, технической,
эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ
МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности

6.1. Заработная плата работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала состоит из базовой части и стимулирующих выплат.

Базовая часть состоит из ставок и выплат компенсационного характера.

Рекомендуемое соотношение базовой части оплаты труда и стимулирующей - 89% и 11% соответственно.

Стимулирующий фонд может быть увеличен за счет экономии ФОТ, в том числе за счет оптимизации численности работников.

6.2. В числе выплат стимулирующего характера устанавливается надбавка за качество выполняемых работ с учетом качественных показателей деятельности работника в целях его материальной заинтересованности в конечных результатах работы.

6.3. Размеры и условия выплат стимулирующего характера для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, мнения представительного органа работников.

6.4. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются руководителем МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, мнения представительного органа работников в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

6.5. Решение об установлении стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу оформляется приказом руководителя МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.

6.6. Если работник не отработал норму рабочего времени, начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

6.7. Размер минимальных базовых окладов учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается согласно приложению 6 к Методике. Размер оплаты труда не может быть менее установленного действующим законодательством размера МРОТ.

7. Расчет оклада руководителей и их заместителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД
по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической,
технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ,
МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности

7.1. Заработная плата руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ, их заместителей состоит из базового оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Заработная плата руководителя не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

7.3. Размер базового оклада руководителя учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей в соответствии с постановлением главы города от 22.08.2008 N 2340 "Об утверждении Положения о порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений г. Барнаула к группам по оплате труда руководителей".

7.4. Базовый оклад руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

БО = МРОТ х А х О х С х Г х Псз х Кр х Ко х Кс х Рк х Кбюдж., где:

БО - размер базового оклада руководителя;

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, без учета районного коэффициента;

А - коэффициент квалификации;

О - коэффициент образования;

С - коэффициент стажа (для руководителей, заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе, руководителей структурных подразделений - с учетом педагогического стажа и действующего порядка определения стажа педагогической работы, для заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе - с учетом работы на данной должности, для заведующих отделом, главных бухгалтеров, заведующих библиотекой - с учетом стажа работы по специальности);

Г - коэффициент группы должностей руководителя;

Псз - коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды;

Кр - коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений:

1 группа - коэффициент 1,8;

2 группа - коэффициент 1,6;

3 группа - коэффициент 1,4;

4 группа - коэффициент 1,2;

Ко - коэффициент специфики учреждения - за работу в детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва;

Кс - коэффициент специфики местности - за работу в сельской местности;

Кбюдж. - коэффициент бюджетной обеспеченности.

7.5. Оклады заместителей руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ устанавливаются согласно общей схеме расчета базового оклада педагогического работника:

с коэффициентом 1,25 для должности заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе;

с коэффициентом 1,1 для должности заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе.

7.6. Оклады для других должностей административно-управленческого персонала устанавливаются согласно общей схеме расчета базового оклада педагогического работника:

с коэффициентом 1,2 для должностей: заведующий отделом и главный бухгалтер;

с коэффициентом 1,1 для должностей: руководитель структурного подразделения (заведующий филиалом) и заведующий библиотекой.

7.7. Выплаты компенсационного характера для руководителей и их заместителей осуществляются из специальной части ФОТ административно-управленческого персонала в порядке, установленном для педагогического персонала МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ действующим законодательством.

7.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ осуществляются за счет стимулирующей части ФОТ, предусмотренной для категории административно-управленческого персонала.

7.9. В трудовом договоре с руководителем МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности. Размер и порядок выплат определяет Комитет и устанавливает их в трудовом договоре с руководителем.

8. Полномочия руководителя МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям
художественно-эстетической, военно-патриотической, технической,
эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ,
МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности

8.1. Руководитель МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ в пределах фонда оплаты труда, без учета фонда на выплату стимулирующих надбавок:

утверждает структуру и штатную численность учреждения;

устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

определяет размеры окладов, размер выплат компенсационного и стимулирующего характера;

устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.

8.2. Размеры и виды стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ, в пределах ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

8.3. Руководитель МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ использует экономию фонда оплаты труда при проведении мероприятий по оптимизации численности работников на увеличение заработной платы работникам.

9. Заключительные положения

9.1. При недостаточности средств базовой части ФОТ на выплату окладов педагогическому или обслуживающему персоналу, на эти цели могут направляться средства из стимулирующей части ФОТ.

9.2. Повышение базовых окладов (ставок), стимулирующих выплат, связанное с повышением заработной платы осуществляется в установленном размере и в пределах средств, предусмотренных в бюджете на текущий год.

9.3. При образовании экономии заработной платы в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ средства направляются на увеличение стимулирующей части ФОТ.

Первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата

П.Д. Фризен