Приложение 3

Приложение 3
к постановлению
Правительства Орловской области
от 2 сентября 2020 г. N 540

III. Выплаты компенсационного характера

К должностному окладу руководящих работников учреждения применяется коэффициент кратности надбавок в следующих размерах по должностям:

Наименование должности	Коэффициент кратности надбавок
Директор	2,2
Заместитель директора - начальник отдела	2
Главный бухгалтер	2

Установление коэффициента кратности надбавок осуществляется с учетом уровня профессиональной подготовленности руководящих работников учреждений, опыта и стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, результативности, качества работы и других факторов.

Размер коэффициента кратности надбавок и иных компенсационных выплат руководителям учреждений устанавливается приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования.

Размер коэффициента кратности надбавок и иных компенсационных выплат заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливается приказом руководителей учреждений.

За совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время производятся в соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Выплаты стимулирующего характера

Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждений предусматривает ежемесячное премирование руководящих работников учреждений из расчета 100% должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок.

Руководящим работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждений устанавливаются надбавки стимулирующего характера. Надбавки стимулирующего характера начисляются на должностной оклад. Максимальный размер персональной надбавки стимулирующего характера - два должностных оклада. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются из фонда оплаты труда учреждений.

Персональные надбавки стимулирующего характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

Руководящим работникам учреждений выплачиваются премия по результатам работы за квартал (год) и единовременная премия за выполнение сложных и особо важных заданий при наличии экономии фонда оплаты труда учреждений.

Премии заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются на основании приказов руководителей учреждений. Максимальный размер премии заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений - месячное денежное содержание.

На основании приказа органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования создается комиссия по принятию решений о размере стимулирования руководителей учреждений (далее - комиссия). Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

Состав и положение о комиссии утверждаются приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования.

Структурные подразделения органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для стимулирования их руководителей. Показатели деятельности учреждений устанавливаются органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования.

Решение комиссии в день проведения заседания оформляется протоколом и направляется в орган исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования.

На основании протокола комиссии орган исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования в течение 10 рабочих дней со дня поступления протокола комиссии издает приказ об установлении стимулирующих надбавок или премировании руководителей учреждений.

Руководящим работникам учреждений при условии наличия дисциплинарных взысканий ежемесячная премия, премия по результатам работы за квартал (год) и единовременная премия не выплачиваются до момента снятия дисциплинарных взысканий.