Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 2 сентября 2020 г. N 540

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетных
учреждений Орловской области
в сфере оценки качества образования

Порядок
оплаты труда педагогических работников дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и профессиональной переподготовки) бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования

I. Должностной оклад

Должностные оклады педагогическим работникам дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и профессиональной переподготовки) бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования (далее также - работники, учреждения) устанавливаются за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", в следующих размерах:

Группа персонала	Наименование должностей	Должностной оклад, рублей
Руководитель структурного подразделения	Начальник отдела	7 447
Педагогический персонал (основной)	Методист	5 424
	Старший методист	6 414

II. Выплаты компенсационного характера

К должностному окладу работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования применяется коэффициент кратности надбавок в следующих размерах по должностям:

Наименование должности	Коэффициент кратности надбавок
Методист	1,45
Старший методист	1,45
Начальник отдела	1,9

Установление коэффициента кратности надбавок осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Установление коэффициента кратности надбавок осуществляется с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, опыта и стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, результативности, качества работы и других факторов.

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования устанавливается доплата в размере 20% от должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок.

За совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время производятся в соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

III. Выплаты стимулирующего характера

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования предусматривает ежемесячное премирование работников из расчета 100% должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств устанавливаются надбавки стимулирующего характера. Надбавки стимулирующего характера начисляются на должностной оклад. Максимальный размер персональной надбавки стимулирующего характера - два должностных оклада. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются из фонда оплаты труда работников.

Персональные надбавки стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования выплачиваются премия по результатам работы за квартал (год) и единовременная премия за выполнение сложных и особо важных заданий при наличии экономии фонда оплаты труда работников. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника учреждения в общие результаты деятельности учреждения.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования при условии наличия дисциплинарных взысканий ежемесячная премия, премия по результатам работы за квартал (год) и единовременная премия не выплачиваются до момента снятия дисциплинарных взысканий.

IV. Оказание материальной помощи

При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом коэффициента кратности надбавок.

При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска.

В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощи производится в конце года.

Вновь принятым работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования, уволенным в течение года по причине призыва на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, ухода на пенсию, сокращения численности или штата, ушедшим в отпуск по беременности и родам, материальная помощь к отпуску выплачивается полностью.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждений оказывается материальная помощь:

1) в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию;

2) к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет);

3) в связи с ухудшением материального положения, заболеванием;

4) в случае пожара;

5) на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника учреждения (супруг, супруга, родители, дети) либо родственникам работника учреждения в случае его смерти.

Оказание материальной помощи работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования производится на основании письменного заявления работника учреждения или родственников работника учреждения и приказа руководителя учреждения.