Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Сладковского муниципального района

Приложение
к решению Думы района
от 28 августа 2020 г. N 268

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Сладковского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

1.2. Компенсационными выплатами являются надбавки к должностному окладу, связанные с режимом работы. Стимулирующими выплатами являются доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, инициативу, конкретные результаты в работе.

1.3. К компенсационным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) районный коэффициент;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4. К стимулирующим выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) премии по результатам работы.

Размер должностного оклада, а также размер компенсационных и стимулирующих выплат, порядок их осуществления определяются настоящим Положением и устанавливаются руководителем органа местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Налогообложение сумм выплат, в части исчисления и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды и начисления налога на доходы с физических лиц, осуществляется в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад муниципального служащего - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование муниципальной должности муниципальной службы	Размер должностного оклада муниципального служащего (рубли)
первый заместитель Главы района	27013
заместитель Главы района	24870
руководитель аппарата Главы района	24870
начальник отдела (на правах структурного подразделения)	17738-21325
заведующий сектором	15887
главный специалист	15464
ведущий специалист	13154
специалист 1 категории	11443-12512

3. Компенсационные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для должностных лиц администрации Сладковского муниципального района, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке соответствующий допуск и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей в зависимости от степени секретности сведений, в следующих размерах:

3.1.1. за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов должностного оклада;

3.1.2. за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 15 процентов должностного оклада;

3.1.3. за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий, - 10 процентов должностного оклада.

3.2. Районный коэффициент выплачивается в размере 15 процентов должностного оклада.

3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается по распоряжению администрации района в размере до 20 процентов должностного оклада. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, как правило, в условиях, отличающихся особым графиком и режимом работы, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы определяется руководителем органа местного самоуправления.

Размер надбавки конкретному муниципальному служащему может меняться в связи с изменением степени сложности или напряженности либо специального режима работы.

3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год на основании заявления муниципального служащего в размере 2 должностных окладов. Единовременная выплата производится при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Осуществление единовременной выплаты производится на основании распоряжения администрации района.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своё право на отпуск, данная единовременная выплата выплачивается в конце года по заявлению муниципального служащего.

При переводе муниципального служащего из одного структурного подразделения администрации района в другое и использовании им в текущем календарном году права на получение единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску по прежнему месту работы, указанная выплата в данном календарном году по новому месту работы не выплачивается.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

4.1.1. при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

4.1.2. при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

4.1.3. при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

4.1.4. при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

Надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации района на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальным служащим.

4.2. Ежемесячная надбавка за классный чин.

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается на основании распоряжения администрации района о присвоении классного чина муниципальному служащему в следующих размерах:

4.2.1. при присвоении классных чинов секретаря муниципальной службы 3 класса, референта муниципальной службы 3 класса, советника муниципальной службы 3 класса, муниципального советника 3 класса, действительного муниципального советника 3 класса - 15 процентов должностного оклада;

4.2.2. при присвоении классных чинов секретаря муниципальной службы 2 класса, референта муниципальной службы 2 класса, советника муниципальной службы 2 класса, муниципального советника 2 класса, действительного муниципального советника 2 класса - 18 процентов должностного оклада;

4.2.3. при присвоении классных чинов секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, муниципального советника 1 класса, действительного муниципального советника 1 класса - 20 процентов должностного оклада.

4.3. Премии по результатам работы

Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная премия в размере 1/3 должностного оклада муниципального служащего.

Муниципальным служащим может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы за квартал, год.

Муниципальным служащим может быть выплачена дополнительная премия по результатам областного рейтинга оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Тюменской области (далее - областной рейтинг деятельности ОМСУ).

Размер дополнительной премии по результатам областного рейтинга деятельности ОМСУ зависит от уровня достижения показателей областного рейтинга деятельности ОМСУ за отчетный год и их динамики за предшествующий 3-летний период. Областной рейтинг деятельности ОМСУ формируется ежегодно в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Правительства Тюменской области от 19.06.2020 N 395-п "Об утверждении Порядка формирования ежегодного областного рейтинга оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Тюменской области".

Размер дополнительной премии по результатам областного рейтинга деятельности ОМСУ определяется по следующей схеме:

Место муниципального района (городского округа) в областном рейтинге деятельности ОМСУ за соответствующий год	Размер возможной дополнительной премии по результатам областного рейтинга деятельности ОМСУ
1 - 5 место	не более 4 должностных окладов
6 - 10 место	не более 3 должностных окладов

В случае выделения из вышестоящего бюджета иных межбюджетных трансфертов на содержание органов местного самоуправления муниципальным служащим может быть выплачена дополнительная премия.

Выплата дополнительной премии осуществляется на основании представлений Главы района, заместителей Главы района, руководителя аппарата Главы района и руководителей структурных подразделений о стимулировании работников.

Размер премии устанавливается в сумме, не превышающей выделенных из вышестоящего бюджета иных межбюджетных трансфертов на содержание органов местного самоуправления, финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования, связанных со стимулированием органов местного самоуправления (с учетом начислений).

Премии по результатам работы за отчетный период начисляются и выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации района, утвержденных распоряжением администрации Сладковского муниципального района.

5. Прочие выплаты

5.1. Муниципальным служащим за счет фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь на похороны по случаю смерти близких родственников (родители, супруги, дети), вступления работника в брак, продолжительной болезни, рождения ребенка и в других случаях. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь оказывается его семье.

Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации района за счет сметы расходов на содержание администрации района.

Все выплаты, предусмотренные разделами 2, 3, 4 и 5, производятся в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

6. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих

6.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 2,4 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 2,4 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 2,4 должностного оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

- разницы между средней заработной платой на период ежегодного отпуска и денежным содержанием - в размере 0,5 должностного оклада;

- премий по результатам работы - в размере 8 должностных окладов;

- районного коэффициента.