Приложение. Положение об оплате труда Главы Сладковского муниципального района, возглавляющего администрацию Сладковского муниципального района

Приложение
к решению Думы района
от 28 августа 2020 г. N 269

Положение
об оплате труда Главы Сладковского муниципального района, возглавляющего администрацию Сладковского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда Главы Сладковского муниципального района, возглавляющего администрацию Сладковского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Тюменской области от 29.12.2005 N 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области", постановлением Правительства Тюменской области от 16.06.2009 N 163-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", Уставом Сладковского муниципального района.

1.2. Оплата труда Главы Сладковского муниципального района, возглавляющего администрацию Сладковского муниципального района (далее - Глава района), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, определяемого в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Тюменской области от 16.06.2009 N 163-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", а также из компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. К компенсационным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

б) ежемесячная надбавка за особые условия работы;

в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

г) районный коэффициент.

1.4. К стимулирующим выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

б) премии.

2. Должностной оклад Главы района

2.1. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Тюменской области от 16.06.2009 N 163-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих".

3. Компенсационные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, при наличии оформленного в установленном законодательстве порядке допуска к государственной тайне:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 15% должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в размере 56,68% должностного оклада.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 2 должностных окладов.

3.4. Районный коэффициент устанавливается в размере 15%.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, исчисляемая исходя из стажа муниципальной службы:

- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

4.2. Дополнительные премии по результатам работы:

В случае фактического увеличения собственных доходов местного бюджета может быть выплачена дополнительная премия в размере, не превышающем 4 должностных окладов, а по решению Думы Сладковского муниципального района - в большем размере.

Дополнительная премия выплачивается по результатам работы в случае фактического увеличения собственных доходов местного бюджета (за исключением доходов, полученных бюджетом в виде безвозмездных поступлений) по решению Думы Сладковского муниципального района о внесении изменений в бюджет Сладковского муниципального района на содержание Главы района.

Оценка фактического увеличения собственных доходов местного бюджета производится в сравнении показателей поступления собственных доходов за отчетный финансовой год по отношению к предшествующему финансовому году или в сравнении показателей поступления собственных доходов за отчетный финансовый год по отношению к утвержденному плану.

При оценке фактического увеличения собственных доходов местного бюджета за отчетный финансовый год по отношению к предшествующему финансовому году для сопоставимости данных показатели предшествующего финансового года приводятся в соответствие с условиями отчетного финансового года в части нормативов отчислений (в том числе дополнительных нормативов отчислений) в местный бюджет от отдельных федеральных и (или) региональных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами.

Помимо дополнительной премии, указанной в абзаце втором настоящего пункта, в случае фактического увеличения собственных доходов (за исключением доходов, полученных бюджетом в виде безвозмездных поступлений) местного бюджета Главе района по результатам работы за соответствующий год по решению Думы Сладковского муниципального района может быть выплачена дополнительная премия по результатам областного рейтинга оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Тюменской области (далее - областной рейтинг деятельности ОМСУ) с учетом положений абзаца четвертого и пятого настоящего пункта.

Размер дополнительной премии по результатам областного рейтинга деятельности ОМСУ зависит от уровня достижения показателей областного рейтинга деятельности ОМСУ за отчетный год и их динамики за предшествующий 3-летний период. Областной рейтинг деятельности ОМСУ формируется ежегодно в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Правительства Тюменской области от 19.06.2020 N 395-п "Об утверждении Порядка формирования ежегодного областного рейтинга оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Тюменской области".

Размер дополнительной премии по результатам областного рейтинга деятельности ОМСУ определяется по следующей схеме:

Место муниципального района (городского округа) в областном рейтинге деятельности ОМСУ за соответствующий год	Размер возможной дополнительной премии по результатам областного рейтинга деятельности ОМСУ
1 - 5 место	не более 4 должностных окладов
6 - 10 место	не более 3 должностных окладов

В случае выделения из вышестоящего бюджета иных межбюджетных трансфертов на содержание органов местного самоуправления Главе района по решению Думы Сладковского муниципального района может быть выплачена дополнительная премия.

Размер премии устанавливается в сумме, не превышающей выделенных из вышестоящего бюджета иных межбюджетных трансфертов на содержание органов местного самоуправления (с учетом начислений).

4.3. Оплата труда Главы Сладковского муниципального района, возглавляющего администрацию Сладковского муниципального района, которая состоит из должностного оклада, а также из компенсационных и стимулирующих выплат, установленных настоящим Положением, производится администрацией Сладковского муниципального района.