Приложение 1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям некоммерческих организаций, находящихся в ведении Министерства экономического развития Республики Крым

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Приказ Министерства экономического развития Республики Крым от 2 ноября 2020 г. N 472

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к приказу Министерства экономического
развития Республики Крым
от 17.08.2020 N 329
(в редакции приказа Министерства
экономического развития Республики Крым
от 2 ноября 2020 г. N 472)

Положение
об установлении выплат стимулирующего характера руководителям некоммерческих организаций, находящихся в ведении Министерства экономического развития Республики Крым

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям некоммерческих организаций, находящихся в ведении Министерства экономического развития Республики Крым (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 27.05.2014 N 102 "О вопросах деятельности государственных предприятий, учреждений, некоммерческих организаций Республики Крым, созданных на базе имущества, находящегося в государственной собственности Республики Крым".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям и лицам, исполняющим обязанности руководителя (в том числе временно), некоммерческих организаций, находящихся в ведении Министерства экономического развития Республики Крым (далее соответственно - выплаты стимулирующего характера, руководители, организации).

1.3. Положение разработано в целях упорядочения выплат стимулирующего характера руководителям организаций, а также в целях стимулирования повышения эффективности их деятельности и деятельности организаций, повышения качества оказываемых услуг, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач.

2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются приказом (решением) Министерства экономического развития Республики Крым (далее - Министерство).

Выплаты стимулирующего характера руководителям определяются в абсолютном размере, или в процентном отношении от должностного оклада в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организаций за счет всех источников доходов.

Для целей расчета выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, используется понятие:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренный трудовым договором руководителю.

2.2. В целях поощрения руководителей могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

2.2.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненной работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия по итогам работы за определённый период (месяц, квартал, год).

2.2.1.1. Надбавка за интенсивность труда начисляется ежемесячно в размере не более 50% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки за интенсивность устанавливается руководителю приказом Министерства на один год с 01 января по 31 декабря текущего года по представлению начальника курирующего структурного подразделения Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра.

При установлении надбавки учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;

2.2.1.2. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителей за общие результаты труда с учетом эффективности труда в соответствующем периоде, определяемых на основе показателей оценки эффективности.

При установлении размера премии по итогам работы за отчётный период учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя организации, утвержденных приказом Министерства.

2.3. Премия по итогам работы за отчётный период руководителю организации не выплачиваются в следующих случаях:

- при наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания;

- в случае необеспечения своевременной выплаты работникам организации установленных действующим законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций до момента полного погашения задолженности работникам организации по этим видам выплат;

- в случае если производственная деятельность организации приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм до момента устранения выявленных нарушений.

2.4. Руководитель организации направляет в Министерство предложение о премировании, с учётом установленных размеров премирования в локальных нормативных актах организации, а также с приложением документов, подтверждающих выполнение показателей эффективности работы организаций и оценки результативности деятельности руководителя организации;

2.5. Курирующее структурное подразделение Министерства направляет на рассмотрение Комиссии предложение по премированию руководителя организации;

2.6. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы организации, размер премии руководителя организации за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, указанного в предложении руководителя организации;

2.7. Комиссией определяются размеры баллов по соответствующим показателям эффективности работы организации;

2.8. Общая сумма баллов соответствует размеру премиального фонда руководителя организации согласно Таблице 1.

2.9. Размер премии руководителю организации может быть рассмотрена по дополнительным показателям (основаниям), установленным локальными нормативными актами организации.

Размер премии руководителя организации определяется на основе расчета суммы баллов:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом количества полученных баллов, %
60 - 55	100
54 - 30	80
29 - 15	50
14 - 10	25
менее 10	не премируется

Таблица 1

Показатели оценки эффективности работы некоммерческих организаций и результативности деятельности руководителей некоммерческих организаций

N п/п	Целевые показатели эффективности работы организации	Критерии оценки деятельности руководителя организации	Количество баллов
1. Основная деятельность
1.1.	Освоение средств, утвержденных соглашениями на предоставление субсидий, заключенными между Министерством и организациями (показатель учитывается нарастающим итогом в соответствующем рассматриваемом периоде)	выполнение показателя на 90% и более	+5
		выполнение показателя до 90%	-5
1.2.	Выполнение целевых показателей, утвержденных соглашениями на предоставление субсидий, заключенными между Министерством и организациями (показатель учитывается нарастающим итогом с учетом планового значения показателя результативности, соответствующего рассматриваемому периоду)	перевыполнение показателей результативности	+5
		выполнение показателей результативности на 90% - 100%	+3
		выполнение показателей результативности до 90%	0
1.3.	Проведение на высоком организационном уровне международных, республиканских мероприятий (форумов, конференций, семинаров и т.д.), проведение общественно значимых мероприятий	без замечаний	+5
		с незначительными замечаниями	+3
		со значительными замечаниями	-5
1.4.	Исполнительская дисциплина. Качественн