Статья 9. Основные права муниципального служащего

Статья 9. Основные права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.

2) Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3) Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).

4) Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

5) Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления.

6) Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

7) Получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.

8) Защиту своих персональных данных.

9) Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу его письменных объяснений.

10) Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

11) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суде их нарушений.

12) Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и, если иное не предусмотрено Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО.