Приложение 3. Методические рекомендации по отнесению муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района Хабаровского края к группам по оплате труда руководителей

Приложение 3
к постановлению
администрации Ванинского
муниципального района
от 19 августа 2020 г. N 578

Методические рекомендации
по отнесению муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района Хабаровского края к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2020 г.

1. Оклад руководителю устанавливается исходя из следующих показателей:

Табл. 1

Списочная численность работников предприятия на 1 число месяца, в котором предполагается изменение оклада	Предельные коэффициенты кратности к величине тарифной ставки первого разряда
до 50	до 6
50 - 100	до 8
101 - 200	до 9
201 - 500	до 10
501 - 1000	до 11
1001 - 1500	до 12
1501 - 2000	до 13
свыше 2000	до 14

Предельный размер должностного оклада руководителю определяется с учетом списочной численности работников муниципального предприятия по состоянию на 1 число месяца, в котором устанавливается оклад, с применением коэффициентов кратности.

2. Конкретный должностной оклад руководителю устанавливается исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников с учетом сложности управления, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

В этих целях используются показатели для отнесения предприятий к группам по оплате труда руководителей.

2.1. В группу по оплате труда муниципальных предприятий тепловых, электрических сетей, водопроводно-канализационного хозяйства входят:

2.1.1. Муниципальные предприятия электрических сетей и сетевых предприятий средств диспетчерского и технологического управления:

Табл. 2

Группа по оплате труда	Объем в условных единицах
1	свыше 30000
2	от 15000 до 30000
3	от 6000 до 15000
4	от 3200 до 6000
5	от 1500 до 3200

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.2 изменен с 30 октября 2020 г. - Постановление Администрации Ванинского муниципального района от 30 октября 2020 г. N 816

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.2. Муниципальные унитарные предприятия по эксплуатации водопроводных и канализационных сетей:

Табл. 2.1

Группа по оплате труда	Протяженность водопроводных и канализационных сетей (норматив), км
1	свыше 6000
2	свыше 4500 до 6000
3	свыше 3000 до 4500
4	свыше 1500 до 3000
5	свыше 800 до 15000
6	до 800

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.3 изменен с 30 октября 2020 г. - Постановление Администрации Ванинского муниципального района от 30 октября 2020 г. N 816

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.3. Муниципальные унитарные предприятия по эксплуатации тепловых сетей:

Табл. 2.2

Группа по оплате труда	Объем в условных единицах
1	свыше 25000
2	от 12000 до 25000
3	от 5000 до 12000
4	от 2500 до 5000
5	от 500 до 2500
6	до 500

Информация об изменениях:

Пункт 2 дополнен подпунктом 2.1.4 с 30 октября 2020 г. - Постановление Администрации Ванинского муниципального района от 30 октября 2020 г. N 816

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

2.1.4. Расчет условных единиц муниципальных унитарных предприятий электрических сетей и сетевых предприятий средств диспетчерского и технологического управления, а также муниципальных унитарных предприятий по эксплуатации тепловых сетей производится в соответствии с нормативами и методическими указаниями по определению потребности в машинах и механизмах для эксплуатации и ремонта коммунальных электрических и тепловых сетей, утвержденными Приказом Госстроя РФ от 05 сентября 2000 г. N 200.

Информация об изменениях:

Пункт 2 дополнен подпунктом 2.1.5 с 30 октября 2020 г. - Постановление Администрации Ванинского муниципального района от 30 октября 2020 г. N 816

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

2.1.5. В случае осуществления муниципальным унитарным предприятием двух и более видов деятельности, входящих в группу по оплате труда муниципальных предприятий тепловых, электрических сетей, водопроводно-канализационного хозяйства, применяются данные исходя из основного вида деятельности, определяемого по удельному весу плановой выручки предприятия.

3. В зависимости от группы применяются поправочные коэффициенты к коэффициентам кратности должностных окладов:

Табл. 3

Группа предприятий по оплате труда	Соотношение должностных окладов руководителей к 1 (наибольшей) группе по оплате труда
1	1,0
2	0,95
3	0,9
4	0,85
5	0,8
6	0,75
Предприятия, объемы которых ниже объема последней группы	0,4 - 0,5

4. В пределах, предусмотренных для группы предприятий по численности работников с учетом сложности управления, его технической оснащенности и объемов производства продукции, устанавливаются предельные расчетные коэффициенты кратности к величине тарифной ставки первого разряда:

Табл. 4

группа по оплате	численность, чел.
	до 50	50 - 100	100 - 200	200 - 500	500 - 1000	1000 - 1500	1500 - 2000	свыше 2000
I	6,0	8,0	9,0	10,0	11,0	12,0	13,0	14,0
II	5,7	7,6	8,6	9,5	10,5	11,4	12,4	13,3
III	5,4	7,2	8,1	9,0	9,9	10,8	11,7	12,6
IV	5,1	6,8	7,7	8,5	9,4	10,2	11	11,9
V	4,8	6,4	7,2	8	8,8	9,6	10,4	11,2
VI	4,5	6,0	6,8	7,5	8,3	9,0	9,8	10,5
вне группы	2,4 - 3,3	3,2 - 4,4	3,6 - 5,0	4,0 - 5,0	4,4 - 5,5	4,8 - 6,0	5,2 - 6,5	5,6 - 7,0