Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района Хабаровского края

Приложение 1
к постановлению
администрации Ванинского
муниципального района
от 19 августа 2020 г. N 578

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района Хабаровского края

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - Положение) разработано в целях обеспечения единого подхода к определению размера должностных окладов и упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий (далее - руководителей).

1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей при заключении с ними трудовых договоров.

1.3. Заключенные до введения в действие настоящего Положения трудовые договоры с руководителями пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования не соответствуют требованиям настоящего Положения.

Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

1.4. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.

1.5. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- районный коэффициент, предусмотренный для работников организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- премиальная выплата по результатам оценки эффективности деятельности предприятия;

- премиальная выплата за достижение предприятием значений финансово-хозяйственной деятельности, которые являются лучшими по сравнению с утвержденными плановыми значениями финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- выплаты социального характера.

1.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в зависимости от стажа работы в должности руководителя или при организации осуществления соответствующего вида экономической деятельности выплачивается в следующих размерах:

Стаж работы:	Проценты
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

1.6.1. Периоды работы, включаемые в стаж руководителей в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

1.6.2. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

1.6.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

1.6.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада руководителя соответствующего муниципального унитарного предприятия без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

1.6.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.6.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.

1.6.7. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплата новой надбавки производится по окончании указанных периодов.

1.6.8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

1.6.9. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается:

Время работы в:

- муниципальном унитарном предприятии Ванинского муниципального района Хабаровского края;

- организациях основной и (или) другие виды экономической деятельности которых соответствуют видам экономической деятельности соответствующего муниципального унитарного предприятия Ванинского муниципального района Хабаровского края, что способствовало приобретению необходимых опыта и знаний для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в муниципальном унитарном предприятии Ванинского муниципального района Хабаровского края.

1.6.10. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

1.6.11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

1.7. К заработной плате руководителей выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и органов местного самоуправления Ванинского муниципального района.

Районный коэффициент руководителям муниципальных унитарных предприятий устанавливается распорядительным актом администрации Ванинского муниципального района при назначении на должность.

1.8. К заработной плате руководителей устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и органов местного самоуправления Ванинского муниципального района.

1.9. Премиальная выплата по результатам оценки эффективности деятельности предприятия и премиальная выплата за достижение предприятием значений финансово-хозяйственной деятельности, которые являются лучшими по сравнению с утвержденными плановыми значениями финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваются руководителю предприятия в соответствии с Положением об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района Хабаровского края по итогам работы за год, утвержденным постановлением администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 10 февраля 2017 г. N 62.

1.10. Выплаты социального характера руководителю производятся в порядке и размере, установленных положением о выплатах социального характера, действующем на предприятии с учетом коллективного договора (при наличии).

2. Установление должностных окладов руководителям муниципальных предприятий

2.1. Должностной оклад руководителю устанавливается в рублях (копейки округляются путем увеличения до рубля) в зависимости от ставки первого разряда рабочих основной профессии в отраслях муниципальной сферы экономики и коэффициента кратности к ее величине.

2.2. Максимальный размер должностного оклада руководителю определяется с учетом списочной численности работников предприятия по состоянию на 1 число месяца, в котором устанавливается оклад, с применением коэффициентов кратности.

Руководителям вновь созданных муниципальных унитарных и казенных предприятий размер должностного оклада определяется исходя из списочной численности работников по состоянию на дату установления оклада.

2.3. Предельный размер кратности должностного оклада руководителя определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия по состоянию на дату установления должностного оклада.

2.4. Группа по оплате труда предприятия с учетом сложности управления, его технической оснащенности и выполнения различных объемов работ, услуг для руководителей устанавливается в соответствии с прилагаемыми методическими рекомендациями по отнесению муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района к группам по оплате труда руководителей.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 30 октября 2020 г. - Постановление Администрации Ванинского муниципального района от 30 октября 2020 г. N 816

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.5. При наличии на предприятии трех и более видов деятельности к расчетному размеру должностного оклада может быть применен повышающий коэффициент 1,1.

2.6. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1 разряда.

В случаях если по основной профессии отсутствует 1 разряд работ, то за минимальную тарифную ставку для расчета должностного оклада руководителя принимается базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, предусмотренная в отраслевом тарифном соглашении или локальном нормативном акте предприятия.

2.7. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

2.8. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия может быть скорректирован:

- по результатам защиты тарифов в Комитете по ценам и тарифам Правительства Хабаровского края;

- в случае увеличения видов и направлений деятельности, осуществляемых муниципальным предприятием.

- при увеличении (индексации) тарифных ставок (окладов) работников предприятия.

2.9. Изменение должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия может быть произведено не более одного раза в календарном году с 01 сентября соответствующего года при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения.

2.10. Об изменении должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия издается постановление администрации Ванинского муниципального района, на основании которого вносятся изменения (дополнения) в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

2.11. Размер должностного оклада руководителям устанавливается распорядительным актом администрации Ванинского муниципального района о назначении на должность.

Показатели для определения размера должностного оклада заполняются предприятием самостоятельно по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.12 изменен с 30 октября 2020 г. - Постановление Администрации Ванинского муниципального района от 30 октября 2020 г. N 816

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.12. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 30 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия в соответствии с трудовым договором.