Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению Правительства
Калужской области
от 31.08.2020 N 675

"Приложение
к Порядку организации и осуществления
государственного контроля (надзора)
за приемом на работу инвалидов в пределах
установленной квоты с правом проведения
проверок, выдачи обязательных для исполнения
предписаний и составления протоколов

Критерии
отнесения деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей к категориям риска при осуществлении государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

N п/п	Категория риска*	Критерии отнесения субъектов государственного контроля (надзора) к категориям риска	Показатель риска	(Оценка) баллы	Особенности осуществления мероприятий по контролю**
1		Представление работодателем, осуществляющим деятельность на территории Калужской области, численность работников которого составляет не менее 35 человек (далее - работодатель), в центр занятости населения по месту регистрации работодателя информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - информация) в течение предыдущего года	В деятельности работодателя имеется факт непредставления (несвоевременного) представления либо представления не в полном объеме или в искаженном виде информации	4
			В деятельности работодателя отсутствует факт непредставления (несвоевременного) представления либо представления не в полном объеме или в искаженном виде информации	0
2		Соблюдение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, в том числе наличие локального нормативного акта, содержащего сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (далее - локальный акт), в течение предыдущего года	У работодателя отсутствует локальный акт при наличии не занятых инвалидами рабочих мест в пределах установленной квоты	4
			Работодателем принят локальный акт, однако рабочие места выделены не в полном объеме	2
			Работодателем принят локальный акт, в соответствии с которым создано или выделено необходимое количество рабочих мест для приема на работу инвалидов	0
3		Занятость инвалидами рабочих мест в пределах установленной работодателю квоты для приема на работу инвалидов в течение предыдущего года	Все рабочие места в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов не заняты инвалидами	4
			Часть рабочих мест в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов не занята инвалидами	2
			Все рабочие места в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов заняты инвалидами	0
4		Результативность проведенных проверок в течение последних трех лет	По результатам проведенной проверки в адрес работодателя выдано предписание об устранении допущенных нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов	4
			По результатам проведенной проверки не выявлено нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов	0
5		Привлечение юридических лиц, должностных лиц юридического лица, а также индивидуальных предпринимателей к административной ответственности за нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов по итогам рассмотрения судебными органами административных материалов министерства труда и социальной защиты Калужской области в течение последних трех лет	Наличие вступившего в законную силу постановления о назначении административного наказания	4
			Не привлекались	0
6		Наличие предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований, вынесенных министерством труда и социальной защиты Калужской области (далее - предостережение), но оставленных без уведомления об исполнении со стороны адресата в течение в течение предыдущего года	В деятельности работодателя имелся случай оставления без уведомления об исполнении ранее выданного в его адрес предостережения	2
			В деятельности работодателя отсутствует случай оставления без уведомления об исполнении ранее выданного в его адрес предостережения	0

* Деятельность юридического лица, индивидуального предпринимателя оценивается по каждому из критериев, указанных в таблице. Отнесение деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя к определенной категории риска производится путем сложения баллов, подсчитанных по каждому критерию. В зависимости от количества набранных баллов деятельность юридических лиц, индивидуальных предпринимателей разделяется на следующие категории риска:

категория среднего риска - от 14 до 22 баллов включительно;

категория умеренного риска - от 4 до 12 баллов включительно;

категория низкого риска - от 0 до 2 баллов включительно.

** Плановые проверки проводятся:

1) для категории среднего риска - не чаще 1 раза в 4 года и не реже 1 раза в 5 лет;

2) для категории умеренного риска - не чаще 1 раза в 6 лет и не реже 1 раза в 8 лет.

В отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, деятельность которых отнесена к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся."