Раздел II. Условия и порядок предоставления Субсидий

Раздел II
Условия и порядок предоставления Субсидий

9. Право на получение Субсидии имеют следующие категории работодателей:

1) работодатели, прошедшие отбор и заключившие соглашение с Министерством промышленности и торговли Тверской области о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" (далее - участники национального проекта);

2) работодатели, принимающие на работу работников, высвобождаемых работодателями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.

10. Условием предоставления Субсидии является выполнение требований, которым должны соответствовать работодатели на день подачи документов в центр занятости для заключения договора о предоставлении субсидии из областного бюджета Тверской области юридическому лицу на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятия (далее - договор о предоставлении субсидии):

1) работодатель не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

2) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

3) работодатель не должен получать средства из областного бюджета Тверской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами Тверской области на цели, указанные в пункте 2 настоящего Порядка.

11. Для заключения договора о предоставлении Субсидии работодатель представляет в центр занятости следующие документы:

1) заявку на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области юридическим лицам в целях возмещения затрат, связанных с переобучением и повышением квалификации работников предприятий в рамках регионального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - заявка на предоставление Субсидии);

2) декларацию о соответствии требованиям к получателям субсидии из областного бюджета Тверской области юридическим лицам в целях возмещения затрат, связанных с переобучением и повышением квалификации работников предприятий в рамках регионального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

3) список работников, направляемых на переобучение и повышение квалификации за счет субсидии из областного бюджета Тверской области юридическим лицам в целях возмещения затрат, связанных с переобучением и повышением квалификации работников предприятий в рамках регионального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

4) расчет размера Субсидии в соответствии с пунктом 16 настоящего раздела;

5) заверенные копии документов, подтверждающих нахождение работников, направляемых на обучение, в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы (при наличии);

6) копию лицензии на осуществление образовательной деятельности организации, в которой планируется обучение работников. Информация о наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности может запрашиваться центром занятости в порядке межведомственного информационного взаимодействия, в том числе (при наличии технической возможности) с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемой к ней региональной системы межведомственного электронного взаимодействия;

7) утвержденную смету затрат на обучение работников (в случае организации их обучения на собственной базе).

Требования к предоставлению документов, указанных в настоящем пункте, применяются с учетом положений Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

12. Центр занятости в течение 10 рабочих дней со дня получения документов, предусмотренных пунктом 11 настоящего раздела, рассматривает заявку на предоставление Субсидии на предмет соответствия (несоответствия) работодателя установленным настоящим Порядком требованиям, принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении Субсидии и извещает работодателя о принятом решении путем направления ему уведомления посредством почтовой, факсимильной или электронной связи.

13. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении работодателю Субсидии является:

1) непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных в пункте 11 настоящего раздела (за исключением документа, указанного в подпункте 6 пункта 11 настоящего раздела);

2) несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктом 11 настоящего раздела;

3) недостоверность представленной работодателем информации;

4) несоответствие работодателя критериям, предусмотренным пунктом 9 настоящего раздела;

5) несоответствие работодателя требованиям, предусмотренным пунктом 10 настоящего раздела;

6) недостаточность лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.

14. В случае принятия решения о предоставлении Субсидии центр занятости в течение 10 рабочих дней заключает с работодателем договор о предоставлении Субсидии.

15. Договор о предоставлении Субсидии, в том числе дополнительное соглашение о внесении в него изменений, заключается с работодателем по типовой форме, утвержденной Министерством финансов Российской Федерации.

16. Размер Субсидии определяется по формуле:

,

где

- размер Субсидии, рублей;

- затраты на обучение (оказание образовательных услуг) работников, рублей;

- затраты на выплату стипендии в период обучения работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, рублей;

- затраты на компенсацию расходов, связанных с обучением работников в другой местности, рублей.

Затраты на обучение (оказание образовательных услуг) работников () рассчитываются по формуле:

,

где

- численность направляемых на обучение работников, человек;

- стоимость курса обучения одного человека, которая не должна превышать 51 900 рублей.

Затраты на выплату стипендии в период обучения работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы (), рассчитываются по формуле:

,

где

- численность направляемых на обучение работников, находящихся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, человек;

- период обучения по соответствующей образовательной программе, месяцев (не более 6 месяцев);

- размер ежемесячной стипендии, выплачиваемой в период обучения, определяемый по формуле:

,

где

- величина минимального размера оплаты труда, установленная Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", рублей.

- плановое количество дней обучения в месяце (в календарных днях), за который осуществляется расчет стипендии, дни;

- фактическое количество дней обучения, приходящихся на период обучения за расчетный месяц, дни.

Затраты на компенсацию расходов, связанных с обучением работников в другой местности ( ), рассчитываются по формуле:

,

где

- численность направляемых на обучение работников, которые будут проходить обучение в другой местности, человек;

- расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10 000 рублей);

- расходы на выплату суточных за один месяц обучения в другой местности, равные 3 000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней);

- расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца, не более 33 000 рублей (из расчета не более 1 100 рублей в сутки в течение 30 дней).

17. Результатом предоставления Субсидии является прохождение обучения работниками, указанными в списке, представленном работодателем в соответствии с подпунктом 3 пункта 11 настоящего раздела.

18. Перечисление Субсидии работодателю осуществляется единовременно, после завершения работниками обучения.

19. Для получения Субсидии работодатель представляет в центр занятости документы (заверенные работодателем копии документов), подтверждающие произведенные в соответствии с договором о предоставлении Субсидии затраты:

1) приказы о направлении работников на обучение;

2) договоры с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, на обучение работников (оказание образовательных услуг);

3) документы, подтверждающие оплату договоров на обучение работников (оказание образовательных услуг);

4) приказы организации, осуществляющей образовательную деятельность, о приеме работников на обучение;

5) приказы организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении работников в связи с завершением обучения;

6) документы о квалификации, выданные работникам, завершившим обучение;

7) приказы о назначении работникам стипендии в период обучения и ее размере, в случае если работники находятся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы;

8) документы, подтверждающие расходы на выплату стипендии в период обучения работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы;

9) документы, подтверждающие расходы на проезд к месту обучения и обратно, найм жилого помещения на время пребывания в другой местности, суточные расходы в случае направления работника на обучение в другую местность;

10) справки о фактических расходах на обучение работников в соответствии со сметой затрат, указанной в подпункте 7 пункта 11 настоящего раздела (в случае организации обучения на собственной базе работодателя);

11) справки, подтверждающие осуществление работниками трудовой деятельности после завершения обучения с указанием места работы и должности.

20. Центр занятости в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 19 настоящего раздела, проводит их проверку и осуществляет перечисление Субсидии или направляет работодателю уведомление об отказе в перечислении Субсидии и расторжении договора о предоставлении субсидии с указанием причин такого отказа.

21. Основанием для отказа в перечислении Субсидии является выявление нарушений работодателем целей, условий и порядка предоставления Субсидии, включая непредставление (представление не в полном объеме) документов или недостоверность информации в документах, указанных в пункте 19 настоящего раздела.

22. Субсидия перечисляется на основании приказа центра занятости на расчетный счет работодателя, открытый в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях.

23. С целью мониторинга эффективности реализации мероприятия центр занятости вправе направить работодателю запрос о представлении информации о численности работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность в течение года после завершения обучения.