Приложение 2. Положение об условиях и порядке проведения конкурса в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район

Приложение 2
к Постановлению
администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 19.08.2019 N 676

Положение
об условиях и порядке проведения конкурса в кадровый
резерв на замещение должностей муниципальной службы
в администрации муниципального образования Богородицкий район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения конкурса в кадровый резерв на замещение высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Богородицкий район (далее по тексту - конкурс).

1.2. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения прав граждан на равный доступ к муниципальной службе в администрации муниципального образования Богородицкий район в соответствии с квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к должностям муниципальной службы;

- отбора кандидатов, наиболее подходящих в кадровый резерв, из общего числа кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;

- формирования в администрации муниципального образования Богородицкий район кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы.

1.3. Задачи, решаемые при проведении конкурса:

- обеспечение равных условий для всех кандидатов;

- объективность оценки и единство требований ко всем лицам, принимающим участие в конкурсе.

1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным законодательством и законодательством Тульской области квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

Гражданский и муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы и проводится в форме конкурса документов или конкурсного испытания.

Форма проведения конкурса определяется конкурсной комиссией.

Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основании документов об образовании, трудовой, научной и иной творческой деятельности, о прохождении государственной, муниципальной службы и иной службы.

Конкурсное испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов конкурсных заданий.

При проведении конкурсного испытания сведения об образовании, трудовой деятельности, о прохождении муниципальной службы, имеющиеся в представленных претендентом документах, являются одним из критериев для принятия решения комиссией.

Конкурсное испытание может проводиться в виде:

- индивидуального собеседования;

- тестирования (общих интеллектуальных способностей, профессиональных знаний и навыков, личностных качеств и т.д.).

В зависимости от вида проведения конкурсного испытания комиссия доводит до сведения претендента:

- тему собеседования;

- тематику тестов.

Конкурсное испытание проводится в присутствии претендента.

При проведении конкурсного испытания в виде тестирования претендент в присутствии комиссии лично берет тестовое задание и выполняет его в течение определенного времени. После выполнения задания члены комиссии изучают результаты. Комиссия может задавать дополнительные вопросы претенденту.

2.2. До проведения конкурса администрация муниципального образования Богородицкий район публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте администрации муниципального образования Богородицкий район.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе по кадровому резерву указываются наименования должностей муниципальной службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этих должностей; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения; срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).

На сайте администрации муниципального образования Богородицкий район размещается следующая информация о конкурсе: наименования должностей муниципальной службы и требования, предъявляемые к претендентам на замещение этих должностей, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, другие информационные материалы.

2.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию муниципального образования Богородицкий район:

а) личное заявление по установленной форме (приложение N 1);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме с приложением фотографии (приложение N 2);

в) автобиографию;

г) копию паспорта или документа, заменяющего его;

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

Представленные документы подлежат проверке отделом организационной, контрольной работы и кадров на полноту и достоверность сведений в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, о чем гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

2.5. Документы, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, представляются в администрацию муниципального образования Богородицкий район в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава администрации вправе перенести сроки их приема.

2.6. Если в результате проведения конкурса в кадровый резерв не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, администрация муниципального образования Богородицкий район может принять решение о проведении повторного конкурса.