Приказ Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики от 22 мая 2020 г. N 52 "О внесении изменений в приказ Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики от 24 февраля 2016 г. N 11" (документ утратил силу)

Приказ Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики
от 22 мая 2020 г. N 52
"О внесении изменений в приказ Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики от 24 февраля 2016 г. N 11"

В соответствии с Федеральным законом от 1 июля 2017 г. N 133-ФЗ "О внесении изменений в статью 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" приказываю:

1. Внести в приказ Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики от 24 февраля 2016 г. N 11 "Об утверждении служебного распорядка Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики" следующее изменение, изложив абзац 1 пункта 3 в следующей редакции:

"Отделу государственной службы, кадров и делопроизводства:".

2. Внести в Служебный распорядок Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики, утвержденный приказом Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики от 24 февраля 2016 г. N 11, следующие изменения:

2.1 в разделе II "Порядок приема и увольнения гражданских служащих":

а) абзацы 2 - 6 пункта 6 изложить в следующей редакции:

"личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если служебный контракт заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;";

б) пункт 6 дополнить абзацем следующего содержания:

"сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона.";

2.2 пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Трудовые книжки ведутся представителем нанимателя на каждого гражданского служащего, проработавшего свыше пяти дней в Министерстве, в случае, когда работа в Министерстве является для гражданского служащего основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).";

2.3 пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать гражданскому служащему трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться гражданскому служащему безвозмездно.

Гражданский служащий, которому представитель нанимателя выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящего пункта, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Министерстве предоставляются гражданскому служащему в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.";

2.4 абзац 5 пункта 12 изложить в следующей редакции:

"В день прекращения служебного контракта гражданскому служащему выдается трудовая книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Министерстве и производится с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.";

2.5 абзац 7 пункта 12 изложить в следующей редакции:

"В случае, если в день прекращения служебного контракта выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в Министерстве невозможно в связи с отсутствием гражданского служащего либо его отказом от их получения, представитель нанимателя обязан направить гражданскому служащему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить гражданскому служащему по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в Министерстве на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма представитель нанимателя освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в Министерстве. По письменному обращению гражданского служащего, не получившего трудовой книжки после увольнения, представитель нанимателя обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения гражданского служащего, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению гражданского служащего (в письменной форме или направленному в порядке, установленном представителем нанимателя, по адресу электронной почты Министерства), не получившего сведений о трудовой деятельности в Министерстве после увольнения, представитель нанимателя обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения гражданского служащего способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.";

2.6 абзац 1 пункта 13 изложить в следующей редакции:

"Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.";

2.7 пункт 22 раздела V "Служебное время и время отдыха" дополнить абзацем следующего содержания:

"В соответствии с федеральным законом для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Отделу государственной службы, кадров и делопроизводства (Хашева М.Ч.) ознакомить заинтересованных с настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А. Тохов