Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к постановлению
администрации Николаевского
муниципального района
от 18 ноября 2019 г. N 1260-па
Приложение 3
к муниципальной программе "Развитие
муниципальной службы в Николаевском
муниципальном районе"
Ресурсное обеспечение
муниципальной программы за счет средств районного бюджета и субсидии из краевого бюджета
|
|
|
Расходы (тыс. руб.) |
|||||||
N пп |
Наименование мероприятия |
Ответственные исполнители |
всего |
2019 год |
2020 год |
2021 год |
2022 год |
2023 год |
2024 год |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Раздел 1. Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы | ||||||||||
1.1. |
Анализ действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы |
юридический отдел; сектор по кадровой работе и муниципальной службе администрации Николаевского муниципального района (далее - администрация района) |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
1.2. |
Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и краевым законодательством |
юридический отдел; сектор по кадровой работе и муниципальной службе администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
1.3. |
Внесение изменений в действующие правовые акты администрации муниципального района в сфере муниципальной службы |
юридический отдел; сектор по кадровой работе и муниципальной службе администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
1.4. |
Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы |
сектор по кадровой работе и муниципальной службе администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
1.5. |
Освещение в средствах массовой информации вопросов о деятельности органов местного самоуправления в целях повышения престижа муниципальной службы и формирования позитивного отношения граждан к муниципальным служащим |
отдел по организационной работе и общим вопросам; отдел информационных технологии и связи; сектор по кадровой работе и муниципальной службе администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
Итого по разделу 1 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|||
Раздел 2. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе | ||||||||||
2.1. |
Проведение аттестации муниципальных служащих с использованием современных кадровых технологий |
сектор по кадровой работе и муниципальной службе; самостоятельные структурные подразделения администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
2.2. |
Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы |
сектор по кадровой работе и муниципальной службе; самостоятельные структурные подразделения администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
2.3. |
Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием современных конкурсных процедур |
сектор по кадровой работе и муниципальной службе; структурные подразделения администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
2.4. |
Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации Николаевского муниципального района" |
отдел по организационной работе и общим вопросам администрации района |
150,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
50,000 |
50,000 |
50,000 |
|
2.5. |
Награждение и поощрение муниципальных служащих, добившихся высоких результатов в работе |
отдел по организационной работе и общим вопросам; сектор по кадровой работе и муниципальной службе администрации района |
236,000 |
26,000 |
0,000 |
0,000 |
70,000 |
70,000 |
70,000 |
|
Итого по разделу 2 |
386,000 |
26,000 |
0,000 |
0,000 |
120,000 |
120,000 |
120,000 |
|||
Раздел 3. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы, оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих | ||||||||||
3.1 |
Анализ потребностей в подготовке кадров для муниципальной службы и направление перспективных выпускников общеобразовательных учреждений на обучение по целевому набору в ГОУ ВПО |
сектор по кадровой работе и муниципальной службе администрации района |
180,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
60,000 |
60,000 |
60,000 |
|
3.2. |
Обеспечение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих |
|||||||||
3.2.1. |
Курсы повышения квалификации, семинары, переподготовка для муниципальных служащих аппарата администрации района |
сектор по кадровой работе и муниципальной службе; сектор по учету и отчетности администрации района, из них: |
3583,500 |
473,500 |
100,000 |
100,000 |
970,000 |
970,000 |
970,000 |
|
бюджет района |
3255,980 |
145,980 |
100,000 |
100,000 |
970,000 |
970,000 |
970,000 |
|||
краевая субсидия |
327,52 |
327,52 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|||
3.2.2. |
Курсы повышения квалификации, семинары, переподготовка для муниципальных служащих отдела культуры |
отдел культуры администрации района, из них |
207,300 |
50,100 |
0,00 |
0,00 |
52,400 |
52,400 |
57,400 |
|
бюджет района |
207,300 |
50,100 |
0,00 |
0,00 |
52,400 |
52.400 |
52,400 |
|||
краевая субсидия |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|||
3.2.3. |
Курсы повышения квалификации, семинары, переподготовка для муниципальных служащих отдела по молодежной политике, физической культуре и спорту |
отдел по молодежной политике, физической культуре и спорту администрации района, из них: |
187,000 |
42,000 |
72,500 |
72,500 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
бюджет района |
187,000 |
42,000 |
72,500 |
72,500 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|||
краевая субсидия |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|||
3.2.4. |
Курсы повышения квалификации, семинары, переподготовка для муниципальных служащих финансового управления |
финансовое управление администрации района, из них: |
915,000 |
200,000 |
200,000 |
200,000 |
105,000 |
105,000 |
105,000 |
|
бюджет района |
915,000 |
200,000 |
200,000 |
200,000 |
105,000 |
105,000 |
105,000 |
|||
краевая субсидия |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|||
3.2.5. |
Курсы повышения квалификации, семинары, переподготовка для муниципальных служащих управления образования |
управление образования администрации района, из них: |
791,920 |
41,920 |
45,000 |
45,000 |
220,000 |
220,000 |
220,000 |
|
бюджет района |
791,920 |
41,920 |
45,000 |
45,000 |
220,000 |
220,000 |
220,000 |
|||
краевая субсидия |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|||
3.2.6. |
Курсы повышения квалификации, семинары, переподготовка для муниципальных служащих контрольно-счетной палаты района |
контрольно-счетная палата района |
180,000 |
0,000 |
30,000 |
30,000 |
40,000 |
40,000 |
40,000 |
|
Итого по подразделу 3.2., из них: |
5864,720 |
807,520 |
447,500 |
447,500 |
1387,400 |
1387,400 |
1387,400 |
|||
бюджет района |
5537,200 |
480,000 |
447,500 |
447,500 |
1387,400 |
1387,400 |
1387,400 |
|||
краевая субсидия |
327,520 |
327,520 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|||
3.3. |
Проведение внутренних обучающих семинаров для муниципальных служащих |
отдел по организационной работе и общим вопросам администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
3.4. |
Применение в практике кадровой работы при назначении муниципального служащего на вышестоящую должность или поощрении механизма обязательного учета длительного безупречного и эффективного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей |
сектор по кадровой работе и муниципальной службе; структурные подразделения администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
Итого по разделу 3 |
6044,720 |
807,520 |
447,500 |
447,500 |
1447,400 |
1447,400 |
1447,400 |
|||
Раздел 4. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих | ||||||||||
4.1. |
Разработка системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, отражающих степень их участия в выполнении полномочий органов местного самоуправления |
структурные подразделения администрации района; сектор по кадровой работе и муниципальной службе администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
4.2. |
Разработка должностных инструкций муниципальных служащих, содержащих четкую регламентацию деятельности муниципального служащего, показатели эффективности деятельности муниципального служащего; проведение экспертизы должностных инструкций на предмет отсутствия дублирующих функций |
заместители главы администрации района; руководители структурных подразделений администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
4.3. |
Предоставление гарантий и компенсаций муниципальным служащим, пенсионное обеспечение лиц, замещавших должности муниципальной службы |
|||||||||
4.3.1 |
Диспансеризация муниципальных служащих |
|||||||||
4.3.1.1. |
Диспансеризация муниципальных служащих аппарата администрации района |
сектор по кадровой работе и муниципальной службе администрации района; сектор по учету и отчетности администрации района |
2260,000 |
0,000 |
230,000 |
230,000 |
600,000 |
600,000 |
600,000 |
|
4.3.1.2. |
Диспансеризация муниципальных служащих отдела культуры |
отдел культуры администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
4.3.1.3. |
Диспансеризация муниципальных служащих отдела по молодежной политике, физической культуре и спорту |
отдел по молодежной политике, физической культуре и спорту администрации района |
108,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
36,000 |
36,000 |
36,000 |
|
4.3.1.4. |
Диспансеризация муниципальных служащих финансового управления |
финансовое управление администрации района |
724,500 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
241,500 |
241,500 |
241,500 |
|
4.3.1.5. |
Диспансеризация муниципальных служащих управления образования |
управление образования администрации района |
292,500 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
97,500 |
97,500 |
97,500 |
|
4.3.1.6. |
Диспансеризация муниципальных служащих контрольно-счетной палаты района |
контрольно-счетная палата района |
60,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
20,000 |
20,000 |
20,000 |
|
Итого по подразделу 4.3.1 |
3445,000 |
0,000 |
230,000 |
230,000 |
995,000 |
995,000 |
995,000 |
|||
4.3.2. |
Ежемесячная пенсия за выслугу лет, лицам, замещавшим должности, муниципальной службы администрации района |
сектор по учету и отчетности администрации района |
24300,000 |
4196,000 |
4037,000 |
4037,000 |
4010,000 |
4010,000 |
4010,000 |
|
Итого по разделу 4 |
27745,000 |
4196,000 |
4267,000 |
4267,000 |
5005,000 |
5005,000 |
5005,000 |
|||
Раздел 5. Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы | ||||||||||
5.1. |
Подготовка и размещение материалов по вопросам муниципальной службы в средствах массовой информации и на официальном интернет-портале администрации района |
отдел по организационной работе и общим вопросам; сектор по кадровой работе и муниципальной службе; отдел информационных технологии и связи администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
5.2. |
Размещение муниципальных правовых актов, регламентирующих муниципальную службу на официальном интернет-портале администрации района |
сектор по кадровой работе и муниципальной службе; отдел информационных технологии и связи администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
5.3. |
Размещение информации о проведении конкурсов на замещение должностей муниципальной службы, включении в кадровый резерв на официальном интернет-портале администрации района |
сектор по кадровой работе и муниципальной службе; отдел информационных технологии и связи администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
5.4. |
Размещение информации о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий" |
отдел по организационной работе и общим вопросам; отдел информационных технологии и связи администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
Итого по разделу 5 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|||
Раздел 6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции на муниципальной службе | ||||||||||
6.1. |
Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации района и урегулированию конфликта интересов |
сектор по кадровой работе и муниципальной службе администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
6.2. |
Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы |
сектор по кадровой работе и муниципальной службе администрации района; самостоятельные структурные подразделения администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
6.3. |
Организация предоставления муниципальными служащими и гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, сведений о доходах, расходах на себя и членов семьи |
сектор по кадровой работе и муниципальной службе; самостоятельные структурные подразделения администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
6.4. |
Определение наиболее коррупционных сфер деятельности органов местного самоуправления и полномочий муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях, и мер предотвращения возникновения коррупционных факторов |
сектор по кадровой работе и муниципальной службе администрации района; самостоятельные структурные подразделения администрации района |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|
Итого по разделу 6 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
0,000 |
|||
Всего по разделам |
34175,720 |
5029,520 |
4714,500 |
4714,500 |
6572,400 |
6572,400 |
6572,400 |
<< Назад |
||
Содержание Постановление Администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 18 ноября 2019 г. N 1260-па "О внесении... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.