Приказ Главного управления сельского хозяйства Алтайского края от 6 августа 2009 г. N 84 "Об исполнении постановления Администрации Алтайского края от 15.04.2009 N 160 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий Алтайского края" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Главного управления сельского хозяйства Алтайского края
от 6 августа 2009 г. N 84
"Об исполнении постановления Администрации Алтайского края от 15.04.2009 N 160 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий Алтайского края"

Во исполнение постановления Администрации Алтайского края от 15.04.2009 N 160 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий Алтайского края" приказываю:

1. Выплату надбавки за стаж работы руководителю краевого государственного унитарного предприятия (далее - "Руководитель"), координацию деятельности которого осуществляет Главное управление сельского хозяйства Алтайского края (далее - "Главное управление") производить ежемесячно в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы Руководителя на данном предприятии:

Стаж работы на предприятии, Лет Надбавка к должностному окладу,%

от 2 до 5	до 12
от 5 до 10	до 15
от 10 до 15	до 20
от 15 до 20	до 30
свыше 20	до 40

Максимальный размер надбавки не может превышать сорока процентов должностного оклада.

2. Надбавку за напряженность, интенсивность труда Руководителю выплачивать ежемесячно в процентах к должностному окладу. При определении размера надбавки учитывать отраслевую направленность предприятия, численность работников предприятия, производственный потенциал предприятия. Максимальный размер надбавки не может превышать ста процентов должностного оклада.

3. Премирование Руководителя за достижение высоких производственных показателей производить один раз в год за эффективную работу предприятия: прирост объемов производства продукции, ввод в действие мощностей и объектов строительства, выполнение показателей программы развития предприятия за отчетный год и условий премирования, предусмотренных трудовым договором. Оценка эффективности работы предприятия и принятие решения о выплате премии Руководителю производится комиссией Главного управления при рассмотрении итогов работы предприятия за год. Решение комиссии о выплате премии оформляется приказом Главного управления при условии, что выплата указанной премии предусмотрена трудовым договором с Руководителем предприятия. Размер премии определяется трудовым договором и не может превышать двух должностных окладов.

4. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Руководителю выплачивать один раз в год за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей, при выполнении условий, предусмотренных трудовым договором. Предельный размер вознаграждения устанавливается трудовым договором и не может превышать 12 месячных должностных окладов.

5. Опубликовать настоящий приказ в установленном законодательством порядке.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления

А.Н. Чеботаев