Приложение. Единая методика прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Крым

Приложение
к постановлению Совета
министров Республики Крым
от "8" сентября 2020 г. N 563

Единая методика
прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Крым

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Единая методика прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Крым разработана в целях повышения эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Крым (далее - гражданская служба) посредством определения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в Аппарате Совета министров Республики Крым, исполнительных органах государственной власти Республики Крым (далее - органы государственной власти) и определению его результатов.

1.2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Республики Крым (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, оценки его профессиональных и личностных качеств.

1.3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте органа государственной власти о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.

1.4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя, в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения органа государственной власти (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона N 79-ФЗ.

1.5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

1.6. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном постановлением Совета министров Республики Крым от 22 мая 2018 года N 234 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым".

2. Прохождение испытания

2.1. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

2.2. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению 1 (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).

2.3. В период испытания непосредственный руководитель совместно с кадровой службой органа государственной власти (далее - кадровая служба) реализует следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:

ознакомление с документами, регламентирующими деятельность органа государственной власти, его структурой и функциями структурных подразделений;

представление коллективу;

консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

3. Установление результатов испытания

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 17 ноября 2020 г. - Постановление Совета министров Республики Крым от 17 ноября 2020 г. N 713

См. предыдущую редакцию

3.1. Не позднее чем за 14 рабочих дней до истечения установленного срока испытания непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению 2.

Отзыв о результатах испытания, содержащий удовлетворительную оценку результатов испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) непосредственным руководителем либо по его поручению заместителем непосредственного руководителя не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передаются в кадровую службу.

3.2. В отзыве о результатах испытания непосредственным руководителем либо по его поручению заместителем непосредственного руководителя указывается решение о признании выдержавшим либо не выдержавшим испытание гражданским служащим.

3.3. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).

При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания.

В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

3.4. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о его профессиональном развитии.

3.5. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются конкретные причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.6. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.

При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания или от получения его копии составляется акт о таком отказе.

3.7. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через два рабочих дня после ознакомления с ним.

3.8. Отзыв о результатах испытания, содержащий неудовлетворительную оценку результатов испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются непосредственным руководителем представителю нанимателя для ознакомления и принятия решения в соответствии с частью 7 статьи 27, пунктом 4 части 1 статьи 33 Федерального закона N 79-ФЗ. После чего указанные материалы с решением представителя нанимателя не позднее чем за 7 рабочих дней передаются в кадровую службу.

3.9. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению 3 не позднее чем за три рабочих дня до истечения срока испытания, с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.10. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.

3.11. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня до истечения срока испытания.

3.12. Отзыв о результатах испытания и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.