Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 8 сентября 2020 г. N 948

Таблица N 3
к подпрограмме N 1

Система целевых показателей подпрограммы

N п/п	Наименование целей и целевых показателей подпрограммы	Единица измерения	Базовое значение целевого показателя	Значения целевых показателей, предусмотренные подпрограммой
				2019 год	2020 год	2021 год	2022 год	2023 год	2024 год	2025 год	2026 год	2027 год	2028 год	2029 год	2030 год	2031 год	2032 год	2033 год	2034 год	2035 год
1.	1.1. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям (ежегодно)	%	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
2.	1.2. Доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности (ежегодно)	%	97	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
3.	1.3. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров (ежегодно)	%	30	31	32	33	34	35	36	37	38	39	40	41	42	43	44	45	46	47
4.	1.4. Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (ежегодно)	%	35	не менее 35,1	не менее 35,2	не менее 35,3	не менее 35,4	не менее 35,4	не менее 35,4	не менее 35,4	не менее 35,4	не менее 35,4	не менее 35,4	не менее 35,4	не менее 35,4	не менее 35,4	не менее 35,4	не менее 35,4	не менее 35,4	не менее 35,4
5.	1.5. Число муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера	человек	190	191	192	193	194	195	200	205	210	215	220	230	240	250	260	265	270	270
6.	1.6. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса, от общего количества замещенных вакансий	%	13	-	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	25	25	25	25	25
7.	1.7. Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров, от общего числа назначенных	%	20	-	31	32	32	33	34	35	36	37	38	39	40	40	40	40	40	40
8.	1.8. Доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование	%	88	-	90	90,5	91	91,5	92	92,5	93	93,5	94	94,5	95	95	95	95	95	95
9.	1.9. Доля муниципальных служащих, в отношении которых проведены мероприятия по профессиональному развитию	%	37	-	40	41	42	43	44	45	46	47	48	49	50	50	50	50	50	50

Начальник управления документационного обеспечения Администрации города Ростова-на-Дону

Д.К. Денисенко