Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 8 сентября 2020 г. N 948 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 25.12.2018 N 1331 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону" (ред. от 04.06.2020)"

В соответствии с пунктом 7.1 раздела 7 приложения 1 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону от 27.08.2014 N 955 "Об утверждении Порядка принятия решения о разработке муниципальных программ города Ростова-на-Дону, их формирования и реализации, Порядка проведения и критериев оценки эффективности реализации муниципальных программ города Ростова-на-Дону, мониторинга и контроля", в связи с корректировкой значений целевых показателей (целей, задач) программы, уменьшением бюджетных ассигнований, направляемых на реализацию мероприятий муниципальной программы, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 25.12.2018 N 1331 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону" (ред. от 04.06.2020) следующие изменения:

1.1. В приложении:

1.1.1. Строку "Объемы и источники финансирования программы" паспорта программы изложить в следующей редакции:

"

Объемы и источники финансирования программы

Общий объем финансирования программы за счет средств бюджета города Ростова-на-Дону - 1 643 267,6 тыс. рублей, в том числе по годам: 2019 год - 13 882,9 тыс. рублей; 2020 год - 51 372,4 тыс. рублей; 2021 год - 67 094,7 тыс. рублей; 2022 год - 67 094,7 тыс. рублей; 2023 год - 111 063,3 тыс. рублей; 2024 год - 111 063,3 тыс. рублей; 2025 год - 111 063,3 тыс. рублей; 2026 год - 111 063,3 тыс. рублей; 2027 год - 111 063,3 тыс. рублей; 2028 год - 111 063,3 тыс. рублей; 2029 год - 111 063,3 тыс. рублей; 2030 год - 111 063,3 тыс. рублей; 2031 год - 111 063,3 тыс. рублей; 2032 год - 111 063,3 тыс. рублей; 2033 год - 111 063,3 тыс. рублей; 2034 год - 111 063,3 тыс. рублей; 2035 год - 111 063,3 тыс. рублей

"

1.1.2. В разделе IV "Финансовое обеспечение муниципальной программы":

1.1.2.1. В абзаце третьем цифры "1 643 989,9" заменить цифрами "1 643 267,6".

1.1.2.2. Таблицу N 1 к программе "Финансирование муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону" изложить в следующей редакции:

"Таблица N 1
к программе

Финансирование муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону"

N п/п	Наименование подпрограммы	Всего	В том числе по годам (тыс. рублей):
			2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2026	2027	2028	2029	2030	2031	2032	2033	2034	2035
1.	Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону	1 627 713,9	13 428,4	50 523,2	66 144,7	66 144,7	110 113,3	110 113,3	110 113,3	110 113,3	110 113,3	110 113,3	110 113,3	110 113,3	110 113,3	110 113,3	110 113,3	110 113,3	110 113,3
2.	Противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону	15 553,7	454,5	849,2	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0
3.	Итого по программе	1 643 267,6	13 882,9	51 372,4	67 094,7	67 094,7	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3

"

1.1.3. Таблицу N 2 к программе "Расчет целевых показателей реализации программы" раздела VII "Методика оценки эффективности муниципальной программы" изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.1.4. Приложение N 1 к программе "Система целевых показателей программы" изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

1.1.5. В приложении N 2 к программе "Система программных мероприятий":

1.1.5.1. Строку 14 изложить в следующей редакции:

"

14.

1.3.1. Организация обучения муниципальных служащих по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, организация участия в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера

Администрация города Ростова-на-Дону, ее отраслевые (функциональные) и территориальные органы

2019 - 2035 гг.

Бюджет города 1810121310

23 775,6

526,8

748,8

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

"

1.1.5.2. Строку 16 изложить в следующей редакции:

"

16.

Итого (по основному мероприятию)

2019 - 2035 гг.

Бюджет города

23 775,6

526,8

748,8

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

1 500,0

"

1.1.5.3. Строку 21 изложить в следующей редакции:

"

21.

1.5.2. Организация проведения диспансеризации муниципальных служащих

Администрация города Ростова-на-Дону, ее отраслевые (функциональные) и территориальные органы

ежегодно

Бюджет города 18 1 02 21320

64 601,9

3 704,5

4 001,7

3 872,0

3 872,0

3 780,9

3 780,9

3 780,9

3 780,9

3 780,9

3 780,9

3 780,9

3 780,9

3 780,9

3 780,9

3 780,9

3 780,9

3 780,9

"

1.1.5.4. Строку 27 изложить в следующей редакции:

"

27.

Итого (по основному мероприятию)

2019 - 2035 гг.

Бюджет города

1 603 938,3

12 901,6

49 774,4

64 644,7

64 644,7

108 613,3

108 613,3

108 613,3

108 613,3

108 613,3

108 613,3

108 613,3

108 613,3

108 613,3

108 613,3

108 613,3

108 613,3

108 613,3

"

1.1.5.5. Строку 32 изложить в следующей редакции:

"

32.

Всего по подпрограмме N 1

2019 - 2035 гг.

Бюджет города

1 627 713,9

13 428,4

50 523,2

66 144,7

66 144,7

110 113,3

110 113,3

110 113,3

110 113,3

110 113,3

110 113,3

110 113,3

110 113,3

110 113,3

110 113,3

110 113,3

110 113,3

110 113,3

"

1.1.5.6. Строки 35-36 изложить в следующей редакции:

"

35.	2.1.1. Организация проведения мониторингов общественного мнения и обобщение социологических исследований о состоянии коррупции в городе Ростове-на-Дону	управление по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону	2019 - 2035 гг.	Бюджет города 18 2 01 20500	2 385,4	86,2	49,2	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0
36.	Итого (по основному мероприятию)		2019 - 2035 гг.	Бюджет города	2 385,4	86,2	49,2	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0

"

1.1.5.7. Строки 69, 70 изложить в следующей редакции:

"

69.	Всего по подпрограмме N 2	2019 - 2035 гг.	Бюджет города	15 553,7	454,5	849,2	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0
70.	Итого по программе	2019 - 2035 гг.	Бюджет города	1 643 267,6	13882,9,	51 372,4	67 094,7	67 094,7	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3	111 063,3

"

1.1.6. В приложении N 3 к программе:

1.1.6.1. Строку "Объемы и источники финансирования подпрограммы" паспорта подпрограммы N 1 "Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону" изложить в следующей редакции:

"

Объемы и источники финансирования подпрограммы

Общий объем финансирования подпрограммы из средств бюджета города Ростова-на-Дону составляет 1 627 713,9 тыс. рублей, в том числе по годам: 2019 год - 13 428,4 тыс. рублей; 2020 год - 50 523,2 тыс. рублей; 2021 год - 66 144,7 тыс. рублей; 2022 год - 66 144,7 тыс. рублей; 2023 год - 110 113,3 тыс. рублей; 2024 год - 110 113,3 тыс. рублей; 2025 год - 110 113,3 тыс. рублей; 2026 год - 110 113,3 тыс. рублей; 2027 год - 110 113,3 тыс. рублей; 2028 год - 110 113,3 тыс. рублей; 2029 год - 110 113,3 тыс. рублей; 2030 год - 110 113,3 тыс. рублей; 2031 год - 110 113,3 тыс. рублей; 2032 год - 110 113,3 тыс. рублей; 2033 год - 110 113,3 тыс. рублей; 2034 год - 110 113,3 тыс. рублей; 2035 год - 110 113,3 тыс. рублей

"

1.1.6.2. Строку "Целевые показатели реализации подпрограммы" паспорта подпрограммы N 1 "Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону" изложить в следующей редакции:

"

Целевые показатели

Целевые показатели реализации подпрограммы: 1. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям, ежегодно составит 100% (при значении базового показателя - 100%). 2. Доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, ежегодно составит 100% (при значении базового показателя - 100%). 3. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров, составит 47% (при значении базового показателя - 30%). 4. Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, составит не менее 35,4% (при значении базового показателя - 35%). 5. Число муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера, составит 3800 человек (при значении базового показателя - 190 человек). 6. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса, от общего количества замещенных вакансий составит 25% (при значении базового показателя - 13%). 7. Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров, от общего числа назначенных составит 40% (при значении базового показателя - 20%). 8. Доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование, составит 95% от общего количества муниципальных служащих (при значении базового показателя - 88%). 9. Доля муниципальных служащих, в отношении которых проведены мероприятия по профессиональному развитию, составит 50% от общего количества муниципальных служащих (при значении базового показателя - 37%)

"

1.1.6.3. Раздел II "Основные цели, задачи, сроки и этапы реализации подпрограммы, а также прогноз конечных результатов подпрограммы. Система целевых показателей подпрограммы" изложить в следующей редакции:

"Основная цель подпрограммы - совершенствование организации муниципальной службы в городе.

Для достижения поставленных целей реализация мероприятий подпрограммы будет направлена на решение следующих основных задач:

совершенствование правовой основы муниципальной службы;

внедрение и совершенствование эффективных технологий и современных методов управления и кадровой работы, направленных на повышение качества управления и компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

оптимизация штатной численности муниципальных служащих;

повышение престижа муниципальной службы и гарантий муниципальным служащим;

формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

Конечными результатами реализации подпрограммы должны стать:

увеличение доли должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям (ежегодно не менее 100%);

увеличение доли должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности (ежегодно не менее 100%);

увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров (не менее 47%);

увеличение доли муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (не менее 35,4%);

увеличение числа муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера (не менее 3800 человек за период реализации подпрограммы);

увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса, от общего количества замещенных вакансий (не менее 25%);

увеличение доли лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров (не менее 40%);

увеличение доли муниципальных служащих, имеющих высшее образование (не менее 95%);

увеличение доли муниципальных служащих, в отношении которых проведены мероприятия по профессиональному развитию (не менее 50%).

Для реализации поставленных задач и для оценки хода реализации подпрограммы разработана система целевых показателей, которые представлены в таблице N 3 к подпрограмме N 1.".

1.1.6.4. Таблицу 3 "Система целевых показателей подпрограммы" к подпрограмме N 1 "Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону" изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

1.1.7. Строку "Объемы и источники финансирования подпрограммы" паспорта подпрограммы N 2 "Противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону" приложения N 4 к программе изложить в следующей редакции:

"

Объемы и источники финансирования подпрограммы

Общий объем финансирования подпрограммы из средств бюджета города Ростова-на-Дону составляет 15 553,7 тыс. руб., в том числе по годам: 2019 год - 454,5 тыс. рублей; 2020 год - 849,2 тыс. рублей; 2021 год - 950,0 тыс. рублей; 2022 год - 950,0 тыс. рублей; 2023 год - 950,0 тыс. рублей; 2024 год - 950,0 тыс. рублей; 2025 год - 950,0 тыс. рублей; 2026 год - 950,0 тыс. рублей; 2027 год - 950,0 тыс. рублей; 2028 год - 950,0 тыс. рублей; 2029 год - 950,0 тыс. рублей; 2030 год - 950,0 тыс. рублей; 2031 год - 950,0 тыс. рублей; 2032 год - 950,0 тыс. рублей; 2033 год - 950,0 тыс. рублей; 2034 год - 950,0 тыс. рублей; 2035 год - 950,0 тыс. рублей

"

2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в городской газете "Ростов официальный".

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону по организационно-правовым и кадровым вопросам Новицкого А.Г.

И.о. главы Администрации города Ростова-на-Дону

Ю.В. Овчинников

Постановление вносит
управление по вопросам
муниципальной службы и
кадров Администрации
города Ростова-на-Дону