Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1. Методика формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений молодежной политики, дополнительного образования в сфере молодежной политики города Ялуторовска (далее - Методика) разработана в соответствие со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет общие требования к системе оплаты труда и стимулированию работников и руководителей муниципальных автономных учреждений молодежной политики, дополнительного образования в сфере молодежной политики города Ялуторовска (далее - Учреждение).

2. Система оплаты труда и стимулирование работников и руководителя Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Ялуторовска, настоящей Методикой, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов.

3. Система оплаты труда работников и руководителя Учреждения включает в себя размеры должностных окладов (тарифных ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4. Фонд оплаты труда работников и руководителя Учреждения отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

5. Работодатель обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности, при этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.