Раздел III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения

Раздел III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения

18. В целях стимулирования работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты:

а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии), производимые по результатам работы за месяц, год (производятся с учетом показателей эффективности деятельности работников Учреждения, определяемых в Положении о премировании работников Учреждения. Каждому показателю присваивается доля в общем объёме премии, при достижении всех показателей выплачивается полный объём премии, при не достижении каких-либо показателей премия снижается);

б) вознаграждения за реализацию особо важных, сложных и срочных заданий, достижение результатов в заданиях, с приложением документов, подтверждающих событие, служащее основанием для назначения указанной выплаты.

19. Коллективным договором, соглашением, локальным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут предусматриваться иные выплаты стимулирующего характера при условии финансового обеспечения формирования выплат за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждений.

20. Размер поощрительных выплат по результатам труда (премий) устанавливаются в твёрдой сумме или в процентном отношении к должностному окладу.

21. Стимулирующая часть оплаты труда работников Учреждения распределяется в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения, утвержденным приказом Учреждения.

22. В Положении о премировании работников Учреждения и трудовом договоре с работниками Учреждения определяются периодичность премирования (за месяц, год), показатели эффективности деятельности работников Учреждения, достижение которых гарантирует премии по результатам работы.

23. Распределение поощрительных выплат по результатам труда (премий) работникам Учреждения осуществляется комиссией по премированию, состав и положение о которой утверждается приказом руководителя Учреждения.

24. В состав членов комиссии по премированию обязательно входит представитель от трудового коллектива работников Учреждения.

25. В соответствии с периодичностью премирования, установленного в Учреждении, заместители руководителя Учреждения направляют в комиссию по премированию информацию о достижении показателей эффективности деятельности работников Учреждения.

26. Размер поощрительных выплат по результатам труда (премий) конкретного работника Учреждения может быть, как снижен, так и увеличен с обоснованием снижения или увеличения.

27. Решение комиссии по премированию оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.

28. Протокол комиссии по премированию является основанием для издания руководителем Учреждения приказа о выплате премий по результатам работы в отношении работников Учреждения.

29. Работники Учреждения, допустившие грубые нарушения в работе, отрицательно сказавшиеся на качестве и объёме предоставляемых услуг и имидже Учреждения (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, наложение дисциплинарного взыскания на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей в расчётном периоде, привлечение в установленном законодательством Российской Федерации порядке работника к административной или уголовной ответственности, наличие фактов неоднократного (не менее 2 раз) нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение работником Учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба Учреждению), не включаются в число премируемых работников.