Приложение N 3. Положение о дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации муниципального образования Суворовский район

Приложение N 3
к Положению
"Об утверждении Положения
"О системе оплаты труда лиц,
должности муниципальной службы
в администрации муниципального
образования Суворовский район"

Положение
о дополнительных выплатах муниципальным служащим
администрации муниципального образования Суворовский район

Настоящее Положение о дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации муниципального образования Суворовский район (далее - Положение) определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального образования Суворовский район (далее - муниципальные служащие).

I. Ежемесячная надбавка к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы муниципального служащего.

1.2. Надбавка по конкретной должности муниципальной службы устанавливается распоряжением администрации муниципального образования Суворовский район персонально в пределах размеров, установленных подпунктом "б" части 1 статьи 2 Положения, с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Суворовский район.

1.3. Изменение размера надбавки производится главой администрации муниципального образования Суворовский район, в зависимости от изменения сложности и напряженности служебной деятельности муниципального служащего.

1.4. Надбавка выплачивается за истекший месяц.

II. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим

2.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах профессиональной служебной деятельности с учетом:

добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и высоких личных профессиональных показателей;

своевременности выполнения распоряжений, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

соблюдения установленных требований к служебному поведению.

2.2. Поощрение устанавливается распоряжением администрации муниципального образования Суворовский район персонально с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Суворовский район. Установить предельный размер ежемесячного денежного поощрения в размере 250% должностного оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.2. Изменение размера поощрения осуществляется главой администрации муниципального образования Суворовский район в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности.

2.3. Главе администрации поощрение устанавливается распоряжением главы муниципального образования Суворовский район. Установить предельный размер ежемесячного денежного поощрения в размере 350% должностного оклада.

2.4. Поощрение выплачивается за истекший месяц.

III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования муниципальных служащих.

3.2. Размер премии устанавливается муниципальному служащему персонально в процентах к окладу денежного содержания и максимальными размерами не ограничивается.

3.3. При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения муниципальным служащим особо важных и сложных заданий, проявленные при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.

3.4. Решение о премировании муниципального служащего принимается представителем нанимателя по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Суворовский район.

IV. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) по заявлению муниципального служащего, подаваемому представителю нанимателя, производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

4.2. Единовременная выплата не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Суворовский район.

4.3. В целях оказания социальной поддержки муниципальному служащему на основании его заявления выплачивается один раз в год материальная помощь в размере должностного оклада.

4.4. В случае поступления муниципального служащего на службу в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

4.5. В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

4.6. Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Суворовский район.

4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

4.8. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим составляет:

- при стаже от 1 года до 5 лет службы - 1 календарный день

- при стаже от 5 до 10 лет службы - 5 календарных дней;

- при стаже от 10 до 15 лет службы - 7 календарных дней;

- при стаже от 15 лет службы и более - 10 календарных дней.