Приложение N 1. Положение о комиссии Министерства культуры Мурманской области по индивидуальным служебным спорам

Приложение N 1
к приказу
Министерства культуры
Мурманской области
от 19 августа 2020 г. N 313

Положение
о комиссии Министерства культуры Мурманской области по индивидуальным служебным спорам

1. Общие положения

1.1. Комиссия Министерства культуры Мурманской области по индивидуальным служебным спорам (далее - Комиссия, Министерство) осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Мурманской области от 13.10.2005 N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области".

1.2. Комиссией рассматриваются индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) с государственными гражданскими служащими Министерства (далее - гражданские служащие), либо гражданами Российской Федерации, поступающими на государственную гражданскую службу в Министерство или ранее состоявшими на государственной гражданской службе Мурманской области в Министерстве (далее - граждане).

2. Организация рассмотрения служебных споров

2.1. Комиссией рассматриваются служебные споры между представителем нанимателя и гражданским служащим (гражданином).

2.2. Комиссия рассматривает разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации, государственной гражданской службе Мурманской области и служебного контракта, о которых заявлено в Комиссию.

2.3. Комиссия рассматривает служебные споры по поступившим в Комиссию письменным заявлениям от гражданских служащих (граждан), которые регистрируются в журнале секретарем Комиссии в день его подачи.

2.4. Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

2.5. В случае пропуска по уважительным причинам срока, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.

3. Участники рассмотрения служебных споров и их полномочия

3.1. Комиссия образуется решением представителя нанимателя и состоит из равного числа назначаемых им представителей представителя нанимателя и избираемых на собрании (конференции) гражданских служащих Министерства представителей гражданских служащих, включая представителя (представителей) выборного профсоюзного органа (выборных профсоюзных органов) Министерства.

3.2. Собрание (конференция) гражданских служащих Министерства проводится по решению представителя нанимателя, в том числе в связи с обращением гражданских служащих или выборного профсоюзного органа Министерства.

3.3. Собрание гражданских служащих считается правомочным, если на нем присутствует более половины гражданских служащих Министерства.

3.4. Конференция гражданских служащих Министерства считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей гражданских служащих - делегатов от подразделений Министерства, избранных на соответствующих собраниях.

3.5. Представитель нанимателя создает необходимые организационные условия для проведения собрания (конференции) гражданских служащих Министерства.

3.6. Организационно-техническое и документационное обеспечение работы Комиссии осуществляет управление финансово-правового обеспечения Министерства.

3.7. Комиссия имеет журнал регистрации письменных заявлений гражданских служащих, граждан и выдачи копий решений Комиссии, оформленный в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению (далее - журнал).

3.8. Комиссия по служебным спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

3.9. Служебный спор рассматривается Комиссией в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.

3.10. Организацию заседания комиссии, ведение протокола заседания комиссии по индивидуальным служебным спорам (приложение N 4 к настоящему Положению), уведомление членов комиссии, гражданского служащего (гражданина), обратившегося в комиссию, о дате, времени и месте проведения заседания комиссии, оформление решения комиссии по индивидуальным служебным спорам (приложение N 5 к настоящему Положению) и его копий, ведение журнала, обобщение материала по работе комиссии в отдельное номенклатурное дело обеспечивает секретарь комиссии.

В случае равенства голосов, голос председателя остается решающим.

4. Рассмотрение служебных споров

4.1. Заявление гражданского служащего (гражданина), поступившее в Комиссию, подлежит обязательной регистрации секретарем Комиссии.

4.2. Комиссия обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе.

4.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов, представляющих представителя нанимателя, и не менее половины ее членов, представляющих гражданских служащих. В случае избрания в состав Комиссии одного или нескольких представителей выборного профсоюзного органа (выборных профсоюзных органов) Министерства проведение заседания Комиссии без его (их) участия не допускается.

4.4. При возникновении или возможности возникновения конфликта интересов в ходе рассмотрения служебного спора член комиссии по служебным спорам, у которого имеется прямая или косвенная личная заинтересованность в решении по служебному спору, обязан до начала заседания комиссии по служебным спорам или в ходе рассмотрения служебного спора заявить об этом. В таком случае указанный член комиссии по служебным спорам не принимает участия в дальнейшем рассмотрении служебного спора и принятии решения по служебному спору.

4.5. Член комиссии по служебным спорам, находящийся в непосредственной подчиненности или подконтрольности у гражданского служащего, в отношении которого комиссией рассматривается служебный спор, либо состоящий с этим гражданским служащим в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), не участвует в заседании комиссии по служебным спорам и принятии решения по данному служебному спору.

4.6. Служебный спор рассматривается в присутствии гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подавших письменное заявление в Комиссию, или уполномоченного указанными гражданским служащим либо гражданином представителя (далее в настоящей статье - уполномоченный представитель). Рассмотрение служебного спора в отсутствие указанных гражданских служащих либо гражданина или уполномоченного представителя допускается лишь по письменному заявлению указанных гражданского служащего либо гражданина.

4.7. В случае, если служебный спор не рассмотрен Комиссией в десятидневный срок, гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, имеет право перенести рассмотрение служебного спора в суд.

4.8. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, а также запрашивать необходимые для рассмотрения служебного спора информацию и материалы, которые представляются в Комиссию в установленный ею срок.

4.9. В случае неявки гражданского служащего (гражданина) или его представителя на заседание Комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

4.10. В случае вторичной неявки гражданского служащего (гражданина) или его представителя без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего (гражданина) или его представителя права подать заявление о рассмотрении служебного спора повторно в пределах срока, установленного законодательством. При этом гражданскому служащему (гражданину) направляется уведомление по форме, предусмотренной приложением N 6.

4.11. На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается всеми членами Комиссии.

5. Порядок принятия решения Комиссией и его содержание

5.1. Комиссия по служебным спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

5.2. В решении Комиссии указываются:

5.2.1. Дата и регистрационный номер обращения в Комиссию и рассмотрения спора, суть спора.

5.2.2. Фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании.

5.2.3. Решение и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт).

5.2.4. Результаты голосования.

5.3. Копия решения Комиссии, подписанная членами Комиссии вручается секретарем Комиссии или в случае его отсутствия лицом, его заменяющим, гражданскому служащему (гражданину) или уполномоченному им представителю, другая копия решения Комиссии, подписанная и заверенная в установленном порядке, вручается председателем Комиссии представителю нанимателя в течение трех дней со дня принятия решения.

5.4. Решение Комиссии может быть обжаловано в суде любой из сторон служебного спора в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения Комиссии.